Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
InternetnutzungVor allem die guten Produkte. Wir sind auch immer bemüht dem Kunden die bestmögliche Lösung anzubieten gerne auch kundenindividuell
Interessante Produkte für Hightech Märkte
- Gleitende Arbeitszeiten
- Tolle Arbeitskollegen
- Spannendes Aufgabengebiet
- Betriebsanlässe
- Gratis Parkplätze
- 25 Tage Ferien bis 40, danach 27 Tage bis 50 und danach 30 Tage
...nicht viel...
Mitarbeiter werden ausgebeutet und anschließend fallen gelassen.
Ziemlich alles
- Infrastruktur
Mehr Freiheiten zu Verbesserungen...keine Alleinentscheidungen der Geschäftleitung (1 Person)...work-live balance schaffen (weg mit Blockzeiten).
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen
Management sollte das Unternehmen verlassen / verkaufen.
Mitarbeiter zuhören auch mal Ideen umsetzten, statt fast immer Planlos zu reagieren.
Ständige Richtungswechsel
Generell Technik erneuern (Maschine, ICT Software Hardware,...)
Arbeitsstunden von 42 auf 40 reduzieren
- Stundenwoche auf 40h reduzieren
- Teamzusammenhalt zwischen den Abteilungen mehr fördern
- Schneller reagieren, falls Unklarheiten oder Unstimmigkeiten im Team auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Hönger ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante Projekte in zukunftsorientierten Bereichen wie Halbleiter, Medizin…
Gäbe es viele....wird leider nicht genutzt.
Meine Arbeiten machen mir spass und ich arbeite gerne bei der Hönger AG
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hönger ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es spricht sich rum, Konkurrenzverbot zu Schneeberger
Das Image ist schlecht
Leider ziehen unzufriedene Ex-Angestellte aus dubiosen und zum Teil nicht nachvollziebaren Gründen über die Firma her.
Viele Abgänge nagen am Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
...kein Angebot vorhanden
Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie sich entwickeln wollen. Es wird auch auf junge Führungskräfte gebaut. Weiterbildungskosten werden übernommen.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, bekommt auch die Möglichkeit dafür und wird ernst genommen.
je nach Stufe und nach mehrjährige Verpflichtung möglich
Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gefragt.
