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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die guten Produkte. Wir sind auch immer bemüht dem Kunden die bestmögliche Lösung anzubieten gerne auch kundenindividuell
Interessante Produkte für Hightech Märkte
- Gleitende Arbeitszeiten
- Tolle Arbeitskollegen
- Spannendes Aufgabengebiet
- Betriebsanlässe
- Gratis Parkplätze
- 25 Tage Ferien bis 40, danach 27 Tage bis 50 und danach 30 Tage
...nicht viel...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden ausgebeutet und anschließend fallen gelassen.
- Infrastruktur
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Management sollte das Unternehmen verlassen / verkaufen.
- Stundenwoche auf 40h reduzieren
- Teamzusammenhalt zwischen den Abteilungen mehr fördern
- Schneller reagieren, falls Unklarheiten oder Unstimmigkeiten im Team auftreten
Mehr Freiheiten zu Verbesserungen...keine Alleinentscheidungen der Geschäftleitung (1 Person)...work-live balance schaffen (weg mit Blockzeiten).
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen
Mitarbeiter zuhören auch mal Ideen umsetzten, statt fast immer Planlos zu reagieren.
Ständige Richtungswechsel
Generell Technik erneuern (Maschine, ICT Software Hardware,...)
Arbeitsstunden von 42 auf 40 reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hönger ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante Projekte in zukunftsorientierten Bereichen wie Halbleiter, Medizin…
Gäbe es viele....wird leider nicht genutzt.
Meine Arbeiten machen mir spass und ich arbeite gerne bei der Hönger AG
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hönger ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmässige Mitarbeiterinfos, jedoch klappt die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer einwandfrei
...findet nicht statt.
Mittarbeiterinformationen finden statt. über diese Termine hinaus lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie sich entwickeln wollen. Es wird auch auf junge Führungskräfte gebaut. Weiterbildungskosten werden übernommen.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, bekommt auch die Möglichkeit dafür und wird ernst genommen.
...kein Angebot vorhanden
je nach Stufe und nach mehrjährige Verpflichtung möglich
Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hönger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hönger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hönger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hönger als eher modern.
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