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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit, Verständnis. Mitgefühl.
Innovativ, spannendes Arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verpasst den Lauf der Zeit: Bleibt stehen. Bremst die Mitarbeiter anstatt sie zu fördern und ihr Fachwissen einzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
mit einem angenehmen Arbeitsklima und engagierten Mitarbeitenden. Besonders die Zusammenarbeit im Team sowie die fachlichen Möglichkeiten habe ich sehr geschätzt.
In den letzten Jahren hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich die strategischen Prioritäten verändert haben. Wirtschaftliche Kennzahlen und Profitabilität scheinen stärker in den Vordergrund gerückt zu sein. Natürlich ist wirtschaftliches Arbeiten für jede Organisation wichtig. Gleichzeitig sollte meiner Meinung nach – gerade im medizinischen Bereich – die Menschlichkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiterhin eine zentrale Rolle spielen.
Diese ...
Leitung inkl. Kader auswechseln
Ehrliche Kommunikation durch die Vorgesetzten. Mitarbeiter fördern und ihr Wissen einsetzen lassen. Zusammenarbeit zwischen den Bereichen fördern, alle würden davon profitieren. Fairness steigern: Allen Bereichen die gleichen Arbeitsbedingungen geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IfA Institut für Arbeitsmedizin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig spürbare Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, es macht keinen Unterschied ob langjährig oder nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfA Institut für Arbeitsmedizin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
so gut wie keine
Vieles erfährt man vom Leitungsteam erst im Nachhinein, auch wichtige Informationen.
schlechteste Erfahrung, nie wieder !
Es gibt Infositzungen, diese gleichen aber einem Monolog und es gibt dort kaum Fragen, wegen Angst vor Zurechtweisung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hat immer ein Offenes Ohr für Weiterbildungen!!! Es wird sogar finanzelle Unterstützung angeboten.
schön klein halten sonst muss man ja mehr Lohn zahlen
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Eigentlich können Mitarbeitern in fast allen Bereichen nur zum Teamleiter ansteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IfA Institut für Arbeitsmedizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IfA Institut für Arbeitsmedizin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IfA Institut für Arbeitsmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IfA Institut für Arbeitsmedizin als eher traditionell.
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