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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener, respektvoller Umgang; Familiäres Klima; Grosses Verständnis für und super Unterstützung in Problemfällen
Familiäre Atmosphäre mit viel persönlichen Gestaltungsspielraum
Gute Athmosphäre unter den Mitarbeitern untereinander
Verkehrsgünstig gelegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für Systemintegratoren klassische Abhängigkeit zu den Software Lieferanten im Spannungsfeld zwischen Endkunde und Software Lieferant.
Geklüngel unter türkischen Mitarbeitenden und der GL, wer türkischer Herkunft ist hat Vorteile; Qualifikation der Vorgesetzten ist oft schlechter als die Quali dr Mitarbeiter
Hier hast du nicht das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Führungsstil der GL vergiftet das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Von "Organisation-Gesteuerte Abläufe " auf "Prozess-Gesteuerte Abläufe" setzen
ECM als Thematik ist stetig im Wandel. Um die vorhanden Ressourcenstärken nutzenbringender zu positionieren, sollten Optimierungen/Ergänzungen des bestehendes Portfolios / Softwarelieferanten entsprechend den Marktthemen überprüft werden um künftig weiterhin über ein robustes Offering zu verfügen.
Transparenz und Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden,
Investieren in Infrastruktur. Umgangston mit Mitarbeitern den gängigen Verhaltensregeln anpassen.
Weiterbildung für die Vorgesetzten sollte zur Pflicht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ImageWare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit; gegenseitige Unterstützung; offener, respektvoller Umgang
Im Sales sehr fokussiert und hilfsbereit zur erfolgreichen Verbundleistung. Nicht zu vergessen ist, dass hier ECM Profis am Werk sind mit wirklich viel Erfahrung und jahrelanger Kompetenz.
Naja, man muss nicht mit jedem auskommen, das gibt es überall, aber es sind dann doch mehrere die den Zusammenhalt untereinander fördern, entweder durch Alkohol oder dann zum Freitagsgebet.
Sehr gut. Lockere Athmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImageWare ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Median für ein Unternehmen in dieser Grösse. Auch hier stellte die COVID Krise das Unternehmen vor gewissen Herausforderungen.
Eher tiefes Gehalt-man greift gern auf Arbeitslose, Praktikanten oder RAV-Leute zurück, die offenbar günstig im Lohn sind.
Ganz schlechte Bezahlung. Gratifikation wird meistens im März bezahlt, jedoch sollten sie sich besser darauf beschränken, das Gratifikationsschreiben ohne Schreibfehler zu verfassen. So etwas kann man auch als Mitarbeiter verlangen und es auch Wert sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Weiterbildung wird stark gefördert
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung sollte für die Vorgesetzten eigentlich ein muss sein. Dann wird es mit der Führung vielleicht auch besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ImageWare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ImageWare schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ImageWare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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