Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 210 employee reviews.
Discounts
Cafeteria
Pension plan
Team events
Parking
Internet access
Flexible working hours
Good transport links
Company phone 
Meal allowance
Stock or equity options
Coaching
Home Office
Accessible
Health-promoting measures
Company car
Childcare support
Company physicianSozialleistung (von Coop)
Die verschiedenen Arbeiten in der Filiale - bis der Zahlendruck kommt.
Sollten Sie aufgrund eines Notfalls nicht in der Lage sein, zu erscheinen, wird Ihr Anliegen mit Verständnis behandelt.
Nix bin froh wenn ich eine neue Arbeitsstelle finde
Leider nichts. Die machen im Moment alles falsch, was sie falsch machen können. Von A-Z. Vorgesetzte kennen nicht einmal das ganze Reglement von ID.
Wenn man ein gutes Team hat, denn zusammenhalt. Sonst nichts
Das Klima im Lager ist teilweise funktionsfähig, wobei im Sommer Temperaturen von 30 Grad Celsius erreicht werden. Im Winter hingegen herrschen so niedrige Temperaturen, dass man sich gezwungen sieht, vom Lager in den Laden zurückzukehren, um sich aufzuwärmen. Des Weiteren gibt es interne Konflikte und ein mangelndes Teamgefühl, da die Zusammenarbeit eher oberflächlich erscheint.
Der Mitarbeiter wird nicht als Mensch sondern als Nummer behandelt
Schon als Lehrling bekommst du unzulässigen Zahlendruck, obwohl das nicht erlaubt ist. Sie erwarten Abschlüsse und Zusatzverkäufe, aber Prämien bekommst du nicht.
!!!!!! Entweder gibt es keinen Zahlendruck und keine Prämien, oder es gibt Zahlendruck und Prämien, aber nicht in der Form, wie es derzeit ist. !!!!!!
Als ich das den Vorgesetzten gemeldet habe, waren sie sehr verärgert über mich.
Ich würde dir dringend davon abraten, deine Ausbildung in diesem Unternehmen zu machen.
Ziemlich alles. Der Lohn mit der Leistungen die wir im Verkauf erbringen müssen, ist lächerlich schämen sollte man sich als Arbeitgeber. Personalmangel ist ein Tages Thema jeden Tag erhalten wir Mail zum Aushelfen. Da ist ein grosses Problem der Interdiscount anscheinend nicht lösen will. Ganz schlimm ist die Region 13.
Wer hier arbeiten will kann dies durchaus machen, ich empfehle jedoch so 1 bis 2 Jahren un Erfahrungen zu Sammeln was Technik angeht. Dann weg!
Alles.
1 step zentrale reinigen
2 auf die Ma hören die auch im Verkauf arbeiten und nicht möchte gern büro sitzer fragen
Werdet modern in allem
Man sollte den Mitarbeiter als Mensch akzeptieren.
Man sollte endlich einmal bei den Filialleitern aufräumen; viele von ihnen sind schon zu lange in ihrer Position und somit sehr bequem geworden. Sie sind resistent gegenüber neuen Arbeitstechniken und Ideen. Auch sind sie sehr häufig im Büro an zu treffen; und wenn sie merken, dass einer ihrer Mitarbeiter Potenzial hat, bekommen sie Angst um ihre Position und sorgen dafür, dass diese Person gekündigt wird. Dies im Zusammenspiel mit dem RVL. Alles abgekartet, abgesprochen und von mir belegbar. Immerhin hat ...
-Lohnsystem anpassen
-Verkaufsdruck senken
Die Mitarbeiter werden viel zu wenig geschätzt.
Es wird ausgelaugt was geht, und dann neue frische und motivierte Leute angestellt und alles wiederholt sich.
Auch vom Lohnsystem wünschen sich viele eine gewisse Sicherheit.
Diese hat man mit dem Prämiensystem sicher nicht.
Hier muss ein Umdenken stattfinden.
The highest rated factor of Interdiscount is Collegiality with 3.9 points (based on 77 reviews).
Hatte ich meist gute Erfahrungen
Das einzig Positive! Kollegen halten mehrheitlich zusammen. Es gab aber oft disskussionen wer nur den Kunden zuerst Beraten hat damit der richtige die Provision bekommt.
Je nach Team hat man Glück oder eben nicht. Aber ACHTUNG man arbeitet selten in der eigene Filiale da dieses Unternehmen sehr schlecht ist was Personalmanagement angeht.
Sehr stark; bis auf eine Person im Team, die lieber gegen ihre Kollegen arbeitet und sie bei jeder Gelegenheit bei den Vorgesetzten schlecht macht.
In meiner Filiale eigentlich gut, es kam sehr selten zu Konkurrenzkampf wenn es um Dienstleistungen und/oder Abo-Verkauf ging.
The lowest rated factor of Interdiscount is Salary/Social benefits with 2.6 points (based on 89 reviews).
Prämiensystem - wenn du z.B. zwei Wochen Ferien hast fehlen dir schnell mal 500-700 CHF. Im Allgemeinen hast du keinen fixen Lohn, dieser kommt auf deine Leistung an.
Sozialleistungen sehr gut, bedanken kannst du dich aber bei Coop.
0 Sterne, es ist nur peinlich das ihr noch an so einem alten Prämien System haltet. Lasst euch dies nicht gut reden ihr verdient so richtig schlecht.
Kaum Lohnverhandlungen möglich. Bei Beförderungen wird der neue Lohn immer ganz unten angesetzt.
Wenn man genug Abonemente abschliesst verdient man gut
Wenn man bereit ist, dem Kunden den Hund zu sein, verdient man okay.
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 77 reviews).
Es scheint, dass Anliegen nicht ernst genommen werden, da sie ohne Antwort platziert werden und die vorgesetzten Mitarbeiter (Filialleiter/Regioleiter) sie ignorieren. Daher ist es ratsam, sich darauf einzustellen, Anliegen mehrmals zu platzieren, da man lediglich vertröstet wird. Es besteht keine Zukunftsperspektive in diesem Unternehmen, wenn man nicht im Verkauf bleiben möchte, nicht einmal intern.
Ich selber war nicht betroffen aber,
es werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden,
der Aufstieg ist sehr sehr träge…
Interdiscount ist weit verbreitet in der Schweiz und in jeder Filiale gibt es einen Filialleiter und einen Stellvertreter.
Somit hat man gute Chancen in einer dieser Stellen hineinzuwachsen.
Allerdings scheitert auch hier wieder viel in der Führung und im fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Der Regionaler Verkaufsleiter hatte immer seine Lieblinge, die nach Sympathie gewählt wurden. Eine gleichmässig faire Behandlung fand nicht statt. Anliegen, wie auch weitere Schritte in seiner eigenen Karriere konnte man selten besprechen, oder man wurde mit ...
Vitamin B ein bisschen leck leck dann ist gut
Nach drei Jahren Ausbildung bieten sie dir in der Regel einen Hungerlohn an, obwohl du in dieser Zeit zum Fachmann geworden bist – nicht nur für die Branche, sondern auch für Systeme die Interdiscount braucht wie SAP , Bestelleungen, Rückgaben usw usw. Du kennst alles in- und auswendig, könntest sofort in einer anderen Filiale arbeiten – etwas, das ein Mitarbeiter von einer anderen Firma nicht könnte. Und trotzdem bieten sie dir einen lächerlich niedrigen Lohn an. Ich wurde 2600 CHF ...
