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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer und sozialer Arbeitgeber, setzt sich meiner Meinung nach für die Mitarbeiter ein
Die Arbeit hatte grundsätzlich eine wichtige Bedeutung, was motivierend sein konnte.
• Einzelne Kolleginnen und Kollegen haben sich wirklich Mühe gegeben und waren menschlich top.
Lohn ist nicht schlecht trotz Sparmassnahmen.
Planen, alle gleich behandeln, gutes Arbeitsklima
Gute Work-Life-Balance, gute Sozialleistungen, freundliches Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Ich habe mehrfach darauf hingewiesen, dass mein Persönlichkeitsrecht verletzt wurde, doch es wurde weder reagiert noch etwas unternommen.
• Das Verhalten einzelner Führungskräfte empfand ich als klar mobbend und respektlos.
• Statt Unterstützung erhielt ich das Gefühl, allein gelassen und nicht ernst genommen zu werden.
• Diese Erfahrungen haben das Arbeitsklima für mich massiv belastet.
Kader, QM und Marketing bekommen nie Kürzungen. Bei den Ferien wird es problematisch bei den vielen MA die sich in den Schulferien organisieren müssen. Mehr als maximal 50% kann man ohne Kaderposition nicht arbeiten.
soweit ist eigentlich alles okay
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, Schlecht aufgestelltes QM welches einem das Leben schwer machen kann.
Verbesserungsvorschläge
• Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte menschlicher sein. Ich habe mich in einer schwierigen Situation allein gelassen und ungerecht behandelt gefühlt.
• Vorwürfe ohne gründliche Abklärung können Menschen stark belasten und Vertrauen dauerhaft zerstören.
• Eine offenere Kommunikation und die Bereitschaft zuzuhören würden viel zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
• Prozesse sollten so gestaltet sein, dass Mitarbeitende nicht das Gefühl haben, sich für etwas rechtfertigen zu müssen, das nie passiert ist.
Schlechte Kommunikation, Sparmassnahmen an der Front unter gleichen Arbeitsbedingungen. Das geht so nicht. Der Druck ist selbst beim Spender spürbar.
momentan habe ich aktuell keine
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interregionale Blutspende SRK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklungsmöglichkeiten je nach Stelle beschränkt. Kommt halt darauf an, was man sucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interregionale Blutspende SRK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Interregionale Blutspende SRK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interregionale Blutspende SRK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interregionale Blutspende SRK als eher modern.
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