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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
They want to become a better company and are working towards that goal. If they continue down this path, it will certainly become a very good company where the employees are satisfied.
Sehr kompetente HR-Abteilung. Der Umgang zwischen den Mitarbeitenden ist fördernd und trägt zu einer guten Unternehmenskultur bei.
gute Arbeitsplätze, tolle Arbeitskollegen/-innen, spannende Arbeitsaufgaben
Flexible working hours, training and chances to grow personally
Solide Kundenbasis und nach wie vor hohe Kundenzufriedenheit ermöglichen ein stabiles Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz guter Alleinstellungsmerkmale in wirtschaftlicher Schieflage durch raschen und unüberlegten Strategiewechsel.
Anfangs viel Versprechen, bei allen Mitarbeitenden das gleiche. Die meisten gingen innerhalb von 2 Jahren wieder da nichts eingehalten wird und kein Fortschritt gemacht wurde. Versprechen über Löhne, Ausbildungen und Zeit für Ausbildungen wurden überhaupt nicht eingehalten. Nachdem Kündigungswelle in der Belegschaft kam wurden anscheinend Änderungen eingeführt, da es sonst zu spät gewesen wär.
Konnte bisher keine finden.
Nicht überall und überall entsprechen die Strukturen dem ambitiösen Wachstum und dem dynamischen Markt. Da bleibt noch einiges zu tun.
Die allgemeine Fimenentwicklung. Wenig Struktur vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Management should be honest; if something can't happen, etc., they should simply say so and not make false statements.
Die Strukturen festigen bei gleichem familiärem Umfeld!
Weniger Projektleiter und Manager einstellen, dafür mehr Fachleute.
Versprechen an Mitarbeitende einhalten. Mehr Wertschätzung zeigen. Nicht nur darüber sprechen sondern auch tun.
Wurden beim Austrittsgespräch kundgetan! Verschwand vermutlich umgehend nach dem Gespräch in mein PD und bleibt nun dort bis die Akte vernichtet wird..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ISPIN ZURICH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigene Ideen können verfolgt werden. Hervorragend für Personen, welche nicht nur einfach ein Rädchen in einem Unternehmen sein möchten.
Grundsätzlich gibt es sehr viele interessante Tätigkeitsfelder und Aufgaben. Die interessanten Aufgaben musste man sich teilweise selber suchen und wurden einem nicht immer auf dem Silbertablett serviert. Hängt also von der Eigenmotivation ab.
Durch die komplette Eigenentwicklung der Security-Plattform waren die Aufgaben sehr interessant. Leider ist dieser Bereich inzwischen weggefallen.
Cybersicherheit ist immer eine interessante Aufgabe!
Aufgaben sehr monoton
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISPIN ZURICH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wurde kommuniziert aber nicht gut.
Es war sehr mühsam, die für die Arbeit relevanten Informationen von Kollegen zu bekommen, niemand erzählte gern von seiner Arbeit, man musste den Leuten alles "aus der Nase ziehen". Es herrschte ein Denunziantentum, wie ich es noch in keiner Firma erlebt habe.
Die Mitarbeiterinformationen sind zu einer Farce verkommen. Wer wegen Kundenterminen, etc. nicht vor Ort sein konnte, wurde nicht informiert und musste sich bei Kollegen seine Informationen selber zusammensuchen.
Naja........... War zwischendurch besser. Aufgrund der vielen CEO-Wechsel jedoch nahm die positive Veränderung der Firmenkommunikation wieder ab. Wohl ein ewiges Thema in der ISPIN....
Teilweise könnten mehr Informationen an die Mitarbeiter herausgeben werden, die Kritik scheint man aber anzunehmen und Verbesserung wird versprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
It is said that further education is supported, but unfortunately it is often a struggle to obtain it.
Möglichkeit für fachliche Zertifizierungen
Das Unternehmen setzt auf Weiterbildungen und unterstützt dabei auch finanziell.
Karriere ist bei der Firmengrösse eher schwierig, jedoch kann man dennoch seinen Platz finden. Weiterbildungen sind immer willkommen und werden so gut es geht unterstützt.
Spielt mit 57 Jahren für mich keine Rolle Mehr. Alle jüngeren Mitarbeiter werden je nach Wunsch und Bedürfnissen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISPIN ZURICH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ISPIN ZURICH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISPIN ZURICH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISPIN ZURICH als eher modern.
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Unternehmenskultur
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ISPIN ZURICH
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ISPIN ZURICH
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