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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du-Kultur, Mitarbeiter Benefits, angenehme Stimmung unter allen Berufsklassen, gegenseitiges aushelfen
Faire Bezahlung, tolles Klima
Gutes Team, gute Atmosphäre
So viele Möglichkeiten bei Events mitmachen. Oder au an Programme wie Rauchfrei.
Nichts. Man sollte diese Einrichtung schliessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Personal einsparung. Deswegen viel Druck und Patienten bekommen nicht die nötige Sorgen. Ich finde es manchmal sogar gefährlich für die Patienten.
Schliesst die Einrichtung. Informiert neue Mitarbeitenden, das sie nicht anderes als Putzen sind.
Zu viel Druck und nicht ausreichend Personal damit gute Qualität abgeliefert werden kann
Lohntechnisch im Vergleich zu anderen Institutionen eher tief angesetzt.
Dass sie die MA welche untragbar sind, noch lange verhätschelt anstatt endlich etwas zu unternehmen!
Dass seine Vorgaben, falls man mal gesundheitlich länger zu kämpfen hat, nur schlecht sind.
Je nach Krankheit werden die MA extrem unter Druck gesetzt. Es wird wohl gehofft, dass diese Person freiwillig geht, obwohl sie alles unternimmt alles machen zu können, wo andere andere MA welche nichts unternehmen, noch mit Seidenhandschuhen anfasst!
Erst wenn man wieder sein volles Pensum arbeitet,darf man 6 Monate lang, keinen ...
Verbesserungsvorschläge
Lernende verschonen (Wochenende Arbeiten,usw.) und gut mitführen um Komplikationen zu vermeiden.
Nicht nur Aufgaben verschieben sondern auch ausreichend Personal dafür zur Verfügung stellen
Lohn in der Pflege erhöhen oder 6 Wochen bezahlte Ferien für alle Schichtarbeitenden.
Das man als Praktikant mehr lernt
Mehr Lohn und bessere Kommunikation.
Alles wird teurer aber das Lohn erhöht sich gleich mit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Winterthur ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr vielfältig, von Kontakt mit Patienten bis zu Begegnungen mit Ärzten gibt es alles.
Nicht immer aber ab und zu
Kein Tag wie der letzte.
Abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, gut strukturiert, hohes Niveau, moderne Arbeitsmittel.
Vielseitige Aufgaben, Fortbildung und Intresse an weiterführenden Tätigkeiten werden gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Winterthur ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Zu viele Meetings für alles Erdenkliche. Weniger ist mehr. Viele Wiederholungen. Extrem Zeitintensiv
Mitarbeiter kommen immer auf einen zu wenn etwas nicht richtig ist
Mehrheitlich positiv, Missverständnisse können Aber Konflikte herbeiführen
Es kommt einem oft so vor, als ob die Wahrheit verschwiegen wird. Informationen werden genutzt um zu beeinflussen. Führungskräfte stellen sich selbst in den Vordergrund und bewerten nicht objektiv.
Bei einer Institution mit beinahe 4'000 Mitarbeitenden besteht noch etwas Steigerungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man kann sich gut weiterbilden
Sackgasse für Leute ohne Pflegeausbildung -> kein Quereinstieg ins "Haus" möglich. Aufstieg "nur" ins operative oder administrative des RD möglich.
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche in- und externe Weiterbildungskurse an. Bei entsprechender Qualifikation bestehen auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Vorgesetzte möchte Personal am Bett und gibt schlechte Referenzen, wenn Mitarbeiter Fachbereich ändern möchten oder sich weiterbilden möchten intern.
Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten (im IT/PGD Bereich) jedoch weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsspital Winterthur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kantonsspital Winterthur gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsspital Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Winterthur als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kantonsspital Winterthur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kantonsspital Winterthur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege