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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist Bewegung in der Firma. Viele Neuerungen. Viel Gutes. Die Leistung steht endlich im Vordergrund. Das passt nicht jedem.
Ist in einer guten Marktnische und hat dadurch sehr gute Marktchancen. Sehr viele motivierte und engagierte Mitarbeiter.
regelmässige, coole Events mit Partner und Familie
Dass endlich frischer Wind reingekommen ist. Es fühlt sich nicht mehr nach Stillstand an, sondern nach Zukunft. Wenn man Lust hat, etwas zu bewegen, kriegt man hier aktuell die Chance dazu und die Arbeit macht richtig Spass.
Spannende Aufgaben und weitreichende Kompetenzen, faire Entlöhnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen Plan und Strategie wohin die Firma geht. Entscheide werden nicht gefällt und wenn, sind diese nicht nachvollziehbar.
Gewisse Führungspersonen werden trotz mieser Leistung und Fehlentscheidungen nicht gekündigt.
Man wartet manchmal noch zu lange mit überfälligen Kündigungen
Das man kein Plan hat , und immer mit dem Spruch kommt wir sind dran oder es ist halt so . Die wenige Verbesserung sind meistens schlecht oder mach kein sin .
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch den guten Drive nicht von den ewigen Bedenkenträgern nehmen. Es wäre super, wenn das Management das viele Positive noch deutlicher herausstellt und Nörgeleien von einzelnen Personen konsequenter ignoriert. Wer blockiert oder querstellt, sollte zügiger in die Schranken gewiesen werden. Meinungen sind okay, aber wer Kritik übt, sollte auch Verbesserungsvorschläge mitbringen müssen. Fokus auf die Macher, nicht auf die Bremser!
Langjährige Mitarbeiter fördern
Eine oberste Führung welche die erforderlichen Aufgaben wahrnimmt, umsetzt, präsent ist und kommuniziert.
Trennung von Personen im obersten Kader welche keine Leistung für die Firma bringen.
Noch mehr auf die Leistungsträger achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Krüger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firmenkultur sieht es vor, dass auch immer wieder ältere Mitarbeitende eingestellt werden. Zudem gibt es einen Pensionierungs-Vorbereitungskurs und sogar ein Netzwerk für Pensionierte.
Sehr viele langjährige Mitarbeitende
Das ist ausgezeichnet, da sich auch Leute auf der Lohnliste aufhalten die schon 75 Jahre alt sind oder älter :D
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fand von der obersten GL ggü. dem Kader nicht statt. Es gabe weder eine zeilführende Strategie noch einen Plan, wohin sich die Firma entwickeln sollte.
Kommunikation seitens oberste Geschäftsführung war faktisch nicht vorhanden
wäre sinnvoll zu erhöhen
Könnte mehr sein
zT. sehr verhalten, da gewisse Mauern es eben nicht zulassen leider
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Techniker und Monteure können eine Karriere hinlegen, fachlich als auch in Richtung Teamleitung usw. In der Verwaltung werden inhaltliche Weiterbildungen gefördert, sofern sie dem Job dienlich sind. Aufgrund der Unternehmensgrösse sind Aufstiege am Hauptsitz jedoch begrenzt.
65 interne Weiterbildungskurse jährlich und die Möglichkeit, bei Weiterbildung von der Firma unterstützt zu werden.
Hier wurde teilweise nach Sympathie und nicht nach Können vorgegangen.
Weiterbildung ja, Karriere Nein
Findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krüger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Krüger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krüger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krüger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Krüger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krüger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur