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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist Bewegung in der Firma. Viele Neuerungen. Viel Gutes. Die Leistung steht endlich im Vordergrund. Das passt nicht jedem.
regelmässige, coole Events mit Partner und Familie
Dass endlich frischer Wind reingekommen ist. Es fühlt sich nicht mehr nach Stillstand an, sondern nach Zukunft. Wenn man Lust hat, etwas zu bewegen, kriegt man hier aktuell die Chance dazu und die Arbeit macht richtig Spass.
Spannende Aufgaben und weitreichende Kompetenzen, faire Entlöhnung
Seit einigen Jahren ist endlich Bewegung in der Firma vorhanden und das ist gut so. Nach dem Motto "it's up to you" soll Veränderung auch von jedem einzelnen angestossen werden. Die Firma ist sehr familiär und hat einen guten Zusammenhalt obwohl Krüger dezentral organisiert ist. Sehr abwechslungsreich aufgrund der verschiedenen Geschäftsbereiche, die allesamt sehr spannend und facettenreich sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen Plan und Strategie wohin die Firma geht. Entscheide werden nicht gefällt und wenn, sind diese nicht nachvollziehbar.
Man wartet manchmal noch zu lange mit überfälligen Kündigungen
Das man kein Plan hat , und immer mit dem Spruch kommt wir sind dran oder es ist halt so . Die wenige Verbesserung sind meistens schlecht oder mach kein sin .
Kommunikation
dass er die Mauern toleriert
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch den guten Drive nicht von den ewigen Bedenkenträgern nehmen. Es wäre super, wenn das Management das viele Positive noch deutlicher herausstellt und Nörgeleien von einzelnen Personen konsequenter ignoriert. Wer blockiert oder querstellt, sollte zügiger in die Schranken gewiesen werden. Meinungen sind okay, aber wer Kritik übt, sollte auch Verbesserungsvorschläge mitbringen müssen. Fokus auf die Macher, nicht auf die Bremser!
Langjährige Mitarbeiter fördern
Eine oberste Führung welche die erforderlichen Aufgaben wahrnimmt, umsetzt, präsent ist und kommuniziert.
Noch mehr auf die Leistungsträger achten.
Sich auf Ihre stärke konzentrieren und erneuern überall .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Krüger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele tolle Kollegen
genial - freue mich jeden Tag, die Leute zu sehen und geniesse den Austausch
Mit den allermeisten war es ein gutes Zusammenarbeiten
Das einzige wo noch ein Sinn macht.
Hier kommt es sehr darauf an in welcher Filiale arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüger ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation seitens oberste Geschäftsführung war faktisch nicht vorhanden
wäre sinnvoll zu erhöhen
Könnte mehr sein
zT. sehr verhalten, da gewisse Mauern es eben nicht zulassen leider
Sehr sehr schlecht, findet praktisch nicht statt. Wenn kommuniziert wird dann mit lehren Versprechungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Techniker und Monteure können eine Karriere hinlegen, fachlich als auch in Richtung Teamleitung usw. In der Verwaltung werden inhaltliche Weiterbildungen gefördert, sofern sie dem Job dienlich sind. Aufgrund der Unternehmensgrösse sind Aufstiege am Hauptsitz jedoch begrenzt.
65 interne Weiterbildungskurse jährlich und die Möglichkeit, bei Weiterbildung von der Firma unterstützt zu werden.
Weiterbildung ja, Karriere Nein
Findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krüger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Krüger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krüger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krüger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Krüger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krüger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur