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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sind aug wünsche eingegangen
Würde gerne was positives sagen, gibt es aber leider nicht
Flexiebel mit Arbeitszeiten und Frei nehmen. Man kann selbständig arbeiten. Die Kantine ist sehr gut ausgerüstet (Essen, Mikrowelle, gekühlte Getränke etc.)
- Flexibel bei freien Tagen
- Einsicht in Firmeninterne Angelegenheiten (Umsatzzahlen etc.)
Ideen einbringen, Vorschläge machen
Kreativ sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit personal
Arbeitsklima
Infrastruktur(jeweils 4 toilletten für ca 150mitarbeiter)
Lohn
Sehr wenig fachkompetenz auf vielen positionen was sich auf arbeitsklima auswirkt
- Lohn
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- grundsätzlich kein Homeoffice
- Kundendienst fast immer erreichbar
Schlecht finde ich nichts, aber vor allem die abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden (Logistik, IT, Einkauf, Verkauf, Marketing)
Das schlimmste ist das Mobbing! Es werden Gespräche geführt aber keine Konsequenzen gezogen. Wie auch das beforzugen von gewissen Arbeitern ist nicht ok.
Wenig Kontakt mit GL
Löhne etwas nach oben setzen
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Faire löhne
Vorgesetze mit kompetenz
Besseres arbeitsklima
Nicht nur wegschauen
Behandelt alle gleich
Und noch 1000 weitere sachen..
- Seitens GL mehr kommunizieren > Was sind die Ziele, wo stehen wir, wo wollen wir hin, wie kommen wir ans Ziel
- Offener sein für Veränderungen. Teilweise sehr starr in alten Mustern (haben wir immer so gemacht...)
- Es werden nicht alle Abteilungen gleich behandelt, gewisse Abteilungen haben Infos, andere nicht
Mobber nicht in Schutz nehmen und Handeln! Ihr verliert sonst immer mehr tolle Mitarbeiter. Bessere Lohnzahlungen, vorallem wenn Jemand längere Zeit in der Firma ist. Bessere Komunikation zwischen den Abteilungen. Alle geichbehandeln und nicht Jemanden bevorzugen.
Schnittstellen besser bearbeiten- Kommunikation
Bei gewissen Anliegen die gefragt werden, sollte man schneller reagieren.
Es ist schwierig zu sagen was, verbessern kann man sich immer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lehner Versand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir haben junge und ältere Mitarbeiter, alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Alter
Mal so Mal so... manche haben wenig Verständniss für die Altersgebrechen.
Immer akzeptierte
Lehner Versand achtet in meinen Augen sehr darauf, dass die Teams vom Alter her optimal durchmischt sind.
Es ist ein respektvolles miteinander, wir helfen uns immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehner Versand ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Welche kommunikation?
Kommunikation innerhalb vom Team gut, mit anderen Abteilungen teilweise kompliziert und starr.
Katastrophal! Im Team wie auch Abteilungsübergreiffend.
Noch Bedarf nach oben
Die linke Hand weiss oft nicht, was die rechte Hand tut und umgekehrt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird unterstütz und wird begrüsst, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Kann sich weiterbilden und wird unterstützt
Sofern dies benötigt wird, wird man auch unterstützt, im Vorhaben.
Hilfe besteht auch mit früher nach Hause, freier Tag wechseln falls im Teilpensum usw...
Die Unternehmung hat mich motiviert, meinen Weiterbildungswunsch zu realisieren und hat mich dabei finanziell unterstützt. Das habe ich sehr geschätzt.
Ist vorhanden und wird teilweise auch finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehner Versand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lehner Versand besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehner Versand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehner Versand als eher traditionell.
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