Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLöhne kommen pünktlich
Nette Kunden
Sehr "aufgestellt" und Neuem offen gegenüber
Das die Geschäfte einen Traditionellen Charme haben.
war für mich immer ein flexibler Arbeitgeber
Kritik kommt nicht bei den verantwortlichen Personen an.
Kleinigkeiten in der Organisation
Kommunikationswege zu lang. MA Know-How wird nicht ausgeschöpft. Verrennen sich in verschiedenen Projekte.
ehemalige Familiärität ging durch wachstum leider etwas verloren
Für diejenigen, die in ihren Büros sitzen und Entscheidungen treffen, ohne die Wahrheit zu kennen. Können Sie diesen Job für das gleiche Gehalt wie ein Optiker machen? Auch mit 2.000 mehr? Natürlich nicht, das ist zu wenig und unfair dir gegenüber. Auch die Arbeitszeiten sind nicht für das normale Leben geeignet. das ist die Wahrheit.
Arbeitszeiten führen nicht dazu, dass eine Person ein normales soziales Leben führt. Nach der Arbeit kommt die Person kaum nach Hause, kocht etwas, entspannt sich, ...
Das mittlere Management prüfen
Die Gehälter anpassen, die Kommunikation intern verbessern
Schwiitzerdütsch für Anfänger
Direktere Kommunikation. Versprechungen einhalten. Bessere Recherche vor Kontaktaufnahme mit dem MA. Klarere Linie verfolgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mc Optik (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie nicht existierend, weder untereinander noch vom Management
Kommunikation sehr spät,wenn es Änderungen gibt
Informationsfluss muss verbessert werden
Die Kommunikation im Unternehmen ist kaum vorhanden. Die Mitarbeiter bekommen meist einfach etwas vorgesetzt. Die Kommunikationswege sind extrem lang und verfälschen so oft Ihre Wirkung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn es dem Umsatz nutzt. Verkaufsschulungen ja, fachlich nur wenn es sein muss
nur ausgesuchte Mitarbeiter werden gefördert
Ist sogar obligatorisch und wird stets organisiert
