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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Rabatt
Mitarbeiter Rabatt
Löhne kommen pünktlich
Nette Kunden
Sehr "aufgestellt" und Neuem offen gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles! Vorallem die Qualiät.
Fast alles, etwa 80%. Sogar die Fassungen
Kritik kommt nicht bei den verantwortlichen Personen an.
Kleinigkeiten in der Organisation
Kommunikationswege zu lang. MA Know-How wird nicht ausgeschöpft. Verrennen sich in verschiedenen Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter schätzen lernen. Sie respektieren und anständig zu bezahlen. Nicht auf eigene Kosten für Kleidung aufkommen lassen und nur auf Verkaufszahlen fixiert sein. Sie locken die Kunden mit günstigen Preisen, wollen aber, dass wir dann teurer Verkaufen.
Filialen schliessen anstatt MA ständig weg schicken oder sparen
Für diejenigen, die in ihren Büros sitzen und Entscheidungen treffen, ohne die Wahrheit zu kennen. Können Sie diesen Job für das gleiche Gehalt wie ein Optiker machen? Auch mit 2.000 mehr? Natürlich nicht, das ist zu wenig und unfair dir gegenüber. Auch die Arbeitszeiten sind nicht für das normale Leben geeignet. das ist die Wahrheit.
Arbeitszeiten führen nicht dazu, dass eine Person ein normales soziales Leben führt. Nach der Arbeit kommt die Person kaum nach Hause, kocht etwas, entspannt sich, ...
Das mittlere Management prüfen
Die Gehälter anpassen, die Kommunikation intern verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Mc Optik (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Filiale
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mc Optik (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance
Nur wo anders in einer Klinik
Nur wenn es dem Umsatz nutzt. Verkaufsschulungen ja, fachlich nur wenn es sein muss
nur ausgesuchte Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mc Optik (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mc Optik (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mc Optik (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mc Optik (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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