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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team ist super (man hält zusammen), Kaffee gibts gratis, zentrale Lage und gut an ÖV angebunden. Umziehen (Laborkleidung) zählt zur Arbeitszeit.
Das Mittagessen das man bestellen kann.
40h Woche, generell am Wochenende frei (nur teilweise Abend- und Samstag-Dienste)
Man kann über alles reden..der chef nimmt sich zeit für die mitarbeiter
Einfach ales sehr gut...nichts zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sehr autoritärer Führungsstil, man muss z.t. für Kleinigkeiten um Erlaubniss bitten. In anderen Unternehmen würde man dafür nur schräg angeschaut.
- man wird nicht gehört
- es heisst seit Monaten, dass sich etwas ändert aber es tut sich nicht viel. z.t. ineffektive Massnahmen um die Mitarbeitenden bei Laune zu halten.
- kaum Kompetenzen
- kritikUNfähig
- Kommunikation
- wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen
Jeder redet hinter dem Rücken über die anderen. Arbeiter mit vielen Masken.
Optisch schöne Frauen werden ohne Talent bevorzugt und eingestellt.
keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten, repetitive Arbeiten
Mir ist nichts bekannt was nicht gut ist
Verbesserungsvorschläge
- Führungskompetenzen
- Verantwortung und Kompetenzen geben
- Arbeitnehmer zuhöhren
- miteinander anstatt gegeneinander (Führung gegen Arbeitnehmer)
- transparente, ehrliche und KONSTRUKTIVE Kommunikation
- Eigenverantwortung übernehmen
- schwierige Entscheidungen nicht vor sich hinschieben sondern treffen
Man sollte mal anfangen die Strukturen flachen zu halten.
Vorgesetzte ersetzen.
wie in den meisten Firmen kann an der internen Kommunikation noch gearbeitet werden
Ich habe keine verbesserungs vorschläge...bin voll und ganz zufrieden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medics Labor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medics Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medics Labor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medics Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medics Labor als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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