Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität / Autonomität bei der Arbeit. Es wird darauf vertraut, dass Mitarbeiter ihre Arbeit machen (egal ob Home Office oder im Büro).
Die Aussge "Es ist einfacher nach Entschuldigung als nach Erlaubnis zu fragen" könnte nicht besser passen. Eine gesunde Portion Pragmatismus würde allen Parteien den Alltag erleichtern.
Kontrolle Kontrolle soweit das Auge reicht.
Konsistenz durch Kompetenz und weniger Fluktuation schaffen
Der am besten bewertete Faktor von mesoneer ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viele Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitstags, solange geliefert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mesoneer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die regelmässigen Flüge nach Vietnam sind nicht optimal, wobei einige davon sicherlich gerechtfertigt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen des Mitarbeitenden gefragt.
Man kann fast alles bekommen an Ausbildung.
