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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konsequent ehrlich gelebte Unternehmenskultur. Die GL aus Leistungsträgern und Gründern zieht den Karren als Vorbildfunktion. Leistung wird belohnt und bringt auch innerhalb der Unternehmung Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben sind fordernd, abwechslungsreich und machen Spass! Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen. Mein Vorgesetzter ist immer schnell erreichbar und unterstützend.
Flexibilität und Autonomie bei der Arbeit, zumindest solange das Projekt läuft. Es wird darauf vertraut, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen, egal ob im Office oder Home Office. 40h Woche und Tag für dich (als Geburtstagsgeschenk).
mesoneer ist extrem innovativ und visionär mit ihren Softwareprodukten.
Flexibilität / Autonomität bei der Arbeit. Es wird darauf vertraut, dass Mitarbeiter ihre Arbeit machen (egal ob Home Office oder im Büro).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aussge "Es ist einfacher nach Entschuldigung als nach Erlaubnis zu fragen" könnte nicht besser passen. Eine gesunde Portion Pragmatismus würde allen Parteien den Alltag erleichtern.
Verzögerte und gefühlt intransparent/unvollständige Kommunikation, Micromanagement
Kontrolle Kontrolle soweit das Auge reicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es super wenn wir uns im Bereich Sustainability ein wenig mehr engagieren würden. Umwelt geht uns alle an und neben der Bike to Work Challenge könnten wir uns sicher noch mehr engagieren.
Mehr auf die Probleme und Herausforderungen der Mitarbeiter hören und sie aktiv bei der Lösung unterstützen, vor allem wenn es um organisatorische oder firmenweite Themen geht. Kommunikation offen, transparent und zeitnah gestalten.
Standortübergreifende Treffen zwischen Kollegen aus Vietnam und der Schweiz würden die Bindung zwischen den Mitarbeitern stärken
Konsistenz durch Kompetenz und weniger Fluktuation schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von mesoneer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top, im Sales ist man sehr pragmatisch und arbeitet auf die Ziele hin.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Ferienkauf möglich
Sehr flexibel. Hier gibt es absolut nichts auszusetzen. Es gibt eine Jahresarbeitszeit und es wird auch darauf geachtet nicht zu viele Überstunden aufzubauen. Work-Life-Balance steht auf jeden Fall im Fokus
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich, solange die Ergebnisse stimmen. Home Office und Ferien können nach Absprache mit dem Projektteam flexibel eingerichtet werden.
Sehr viele Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitstags, solange geliefert wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mesoneer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es besteht noch sehr viel Luft gegen oben. Es schwingt immer so das Gefühl mit, dass Informationen nur sehr selektiv geteilt werden, um vermeintlich die Kontrolle zu behalten. Die wichtigen Informationen erfahre ich sowieso über den Flurfunk. Bis die offizielle Kommunikation dazu kommt, dauert es teilweise Wochen oder Monate. Die hochgelobten Quartalsinfos sind schöne Anlässe, der Informationsgehalt ist meiner Meinung nach eher dürftig.
Geht immer besser. Wirkt teilweise aber so, dass Informationen bewusst vorenthalten werden, um die Kontrolle über die Situation zu behalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jährliche Gespräche, wohin sich die Mitarbeiter entwickeln wollen. Man arbeitet gemeinsam an den Zielerreichungen. Es ist ausdrücklich gewünscht, dass die Mitarbeiter die Ziele definieren und es wird sehr darauf geachtet, dass dies im Arbeitsalltag nicht untergeht.
Als Mitarbeiter wird man grundsätzlich durch den Vorgesetzten dazu ermuntert, aber es braucht viel Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen des Mitarbeitenden.
Auf Weiterbildung wird sehr hoher Wert gelegt.
Hier ist Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen des Mitarbeitenden gefragt.
Man kann fast alles bekommen an Ausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mesoneer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mesoneer gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mesoneer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mesoneer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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mesoneer
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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mesoneer
Branchendurchschnitt: IT