Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice- Respektvoller Umgang
- Flexible Arbeitszeiten, die der Arbeitnehmer selbst entscheiden kann.
- sehr sehr abwechslungsreich, nie langweilig
- Selbstverteidigung-Trainings für alle und zu verschiedenen Uhrzeit, damit jeder profitieren kann
- Eine sehr hochwertige und schöne Uniform
- junge und frische Vorgesetzte
- attraktive Benefits (kostenloses Bankkonto, Pick-e-Bike, Flottenrabatt usw.)
Tolles Arbeitsklima, tolle Uniform, Sympathische Führungsebene, Pantex geht sehr toll auf Persönliche Belange ein und respektiert diese auch und pflegt den Respekt vor dem Mitarbeiter.
Es gibt wenige Gebietsverantwortliche, die eine Gruppe sehr gut zusammen halten können
stellt fast jeden menschen ein, sozial.
Steht hinter seinen Mitarbeiter/in.
- umgang mit Mitarbeitern
- fehlersuche
- überforderung
- keine teamevents
- Lohnabrechnung
- nicht persönlich sie sind einfach eine nummer
Das angesprochene Problem mit den Arbeitskollegen, die alle dafür verantwortlich machen nicht voran zu kommen, ausser sich selber.
Mitarbeiter die nicht mitziehen, ständig krank machen und dem Image schaden, werden viel zu langw mitgezogen!
wenn Leute krank machen müssen andere einspringen statt dass man jemand auf Piket hat
Bin erst seit zwei Jahren dabei, für mich stimmt es so wie es ist
Ich finde die Pantex AG , sollte die alteingesessenen Mitarbeiter , welche den Ruf der Firma vorangebracht habem mehr wertschätzen und Ihnen mal auch das ein und andere Lob aussprechen.
Jährliche auffrischung/testen des wissens in der Theorie ( schulungen, leistungsnachweise) in sache Recht, Kommunikation, Eigenschutz
Work Life Balance in den Griff kriegen. Mehr Lohn allgemein, ein 13 Lohn und eine Woche mehr Urlaub
Sich besser um die Arbeitnehmer kümmern anstatt um die Kununu-Bewertungen
Auch uns Frauen für mehrere Bereiche mehr Vertrauen schenken
Der am besten bewertete Faktor von Pantex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich profitiere oft von der Erfahrung älterer Kollegen
Respektvoll mit dem Motto Leben und Leben lassen.
Ältere Kollegen werden immer respektiert. Sowohl von Kollegen als auch von der Leitung.
Super Mischung...
Ja - gehöre selber zu den 50+. Skills zählen hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pantex ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kennen die nicht. Es ist ihnen egal wenn sie eine Familie zuhause haben. Sie leben für die Firma
Krankheitsfälle und Expressbestellungen verlangen teil viel vom winem
ab.
Definitv sehr viel Potential nach oben.
Schichtarbeit, Sicherheitsbranche
Kein Dienstleistungsunternhmen kann hier von 5 Sternen sprechen. Sollte man aber mal kurzfristig frei brauchen oder Auszeit benötigen, so kümmert sich die Planung umgehend um dein Anliegen und stellt dich flexibel zu jeder Zeit frei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kannst du erwarten gefördert zu werden. ganz egal was du gelernt hast oder Schulabschluss besitzt.
Natürlich musst du aber auch Gas geben und zeigen, dass du es willst. Von nichts kommt nichts. Sieht man Potential in dir, so weigert sich die Geschäftsleitung sicher nicht, in dich zu investieren. Im Gegenteil. Das Unternehmen ist jung, man braucht und zahlt in die Guten.
Bisher keine Weiterbildungen über Pantex gemacht aber den Grundkurs am Anfang der Anstellung besucht. Spannend, lehrreich und sehr vorbildliche Ausbilder im Kurs gewesen. Trainings finden oft statt und kosten nichts.
Weiterbildungen werden angeboten. Jedoch nur für die Verpflichtungszeit genutzt. Nicht jede Person bekommt wird in der Führung eingesetzt. Trotz Führungslehrgang (CAS).
Wenn man gerne keine Meinung hat, gleichzeitig gerne die Geschäftsleitung am A leckt kommt man sehr schnell hoch. Wobei der Lohn nicht sehr angehoben wird.
Wenn man durch seine Arbeitshaltung positiv auffällt, wird man gefördert. Sei es durch eine Führungsposition oder einer Weiterbildung in Form von CAS.
