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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meistens sind die Projekte in der Grundidee spannend, werden jedoch leider schnell zu einem „Bastelprojekt“. Das Team war über viele Jahre hinweg das stabile Rückgrat der Firma.
Die grosse Eigenverantwortung, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und die grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende erhalten viel Freiraum, um ihre Aufgaben selbstständig zu erledigen.
+ Teilweise interessante Projekte
+ Teamzusammenhalt in den unteren Etagen war gut
Lage, Produkte, Teamarbeit
Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, wenig transparente Kommunikation und eine Führungskultur, die sich häufig auf Probleme statt auf Lösungen konzentriert. Ankündigungen und Versprechen werden selten umgesetzt. Zudem bestehen Verbesserungspotenziale bei der Vergütung und Benefits. Lehrlinge werden als günstige Arbeitskraft angesehen und erhalten nicht die Ausbildung, die ihnen zusteht.
Kommunikation der Geschäftsleitung/ Die Weiterentwicklung des Produkts stagniert. Über Jahre hinweg wird an bestehenden Produkten festgehalten, obwohl deren bekannte Probleme bestehen bleiben.
- Lohn
- Kommunikation
- Think Big, do Small – große Visionen, aber geringe Umsetzung.
Wirklich schlecht ist nichts und verbessern lässt sich doch immer etwas.
Die Teppichetage hält sich für etwas besseres.
Lehrlinge werden oftmals als billige Arbeitskraft verwendet. (können jedoch sehr viel lernen wenn Sie denn wollen)
Maschinen funktionieren meist nicht so wie Sie sollten.
Liegenschaft ist renovierungsbedürftig
Viele Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder oder müssen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Aufträge wurden eingeholt ohne die Material- und Entwicklungskosten richtig abzuschätzen. Bessere Abklärung mit allen beteiligten Teams während der Angebotsphase wäre sinnvoll gewesen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden zeigen, regelmässiges konstruktives Feedback geben und angekündigte Massnahmen/Ideen konsequent umsetzen. Zudem wären mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Fehlerkultur sowie marktgerechtere Löhne und attraktivere Benefits wünschenswert
Transparentere Kommunikation in der Firma: Ausschlaggebende Informationen werden leider sehr kurzfristig und ohne ausreichenden Reaktionsraum mitgeteilt.
Da die Grösse der Projekte sehr unterschiedlich ist, sollten die Teams besser eingeteilt werden.
Mechanik: Diverse Baugruppen sind seit Jahren nicht optimiert worden. Bekannte Probleme werden nicht verbessert.
Software: Funktioniert (vielleicht)
Geschäftsleitung: Es wird viel geredet, meist ist aber außer heißer Luft nicht viel brauchbares dabei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PAXMATIC ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Angenehmes Arbeitsumfeld mit viel Freiheit und Eigenverantwortung. Der Umgang untereinander ist überwiegend respektvoll und unkompliziert.
Helle, moderne Arbeitsplätze mit viel Raum und Ruhe.
Gute Kollegen, mit denen man auch am Abend noch auf ein Bier gehen mag.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAXMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine stärkere Berücksichtigung unterschiedlicher Erfahrungenwäre wünschenswert
Grundsätzlich gut aber etwas eingefahren. Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind nur begrenzt vorhanden, respektive werden finanziell nicht unterstützt
Wird gefördert
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAXMATIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PAXMATIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAXMATIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAXMATIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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