Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageWir arbeiten nach Aufgaben. D.h. jeder kann sein Umfeld selber weiterentwickeln, Ideen einbringen und oft sogar direkt selber umsetzen. Man erhält das Vertrauen, selbstständig zu arbeiten und neue Wege einzuschlagen. SACAC bietet neuen Mitarbeitern die Chance, ihre Aufgaben zu erweitern und an ihre Interessen anzupassen. SACAC arbeitet an sich und will sich verbessern. Mitarbeiter müssen aber auch offen dafür sein.
Weihnachtessen war echt super und alles wurde Bezahlt.
Im Sommer bekamen wir ab und an Glacen, was eine schöne Geste ist.
Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr flexible Arbeitszeit
Leider nichts
Sanitäre Anlage in der Produktion.
Nicht für alle eine Garderobe, und die Spind sind viel zu klein, zivile und arbeitskleider im gleichen Spind
Das primär Albanisch gesprochen wird.
Im Büro hat ein Mitarbeiter aktuell nur 4 Wochen Ferien. Die Räumlichkeiten sind veraltet und nicht mehr zeitgemäss.
Alles, wie vorher beschrieben!
schlechte Führung
Dafür reicht der Platz nicht
Deutsch als Firmensprache fördern und fordern.
Auch wenn mal weniger arbeit vorhanden ist, den MA vertrauen das sie die arbeit nicht künstlich verlängern, sondern nach Hause gehen, und sonst wären ja noch die Vorgesetzten vor Ort, doch anscheinend vertraut man diesen auch nicht so.
Die Sanitären Anlagen in der Produktion sind aus den gefühlten 60er jahren.
Handwerkzeuge ,z.B. Bohrhammer, Akkuschrauber, Flex, werden nicht mehr ersetzt wenn diese kaputt gehen, und die restlichen Maschinen müssen immer in der Abteilung, oder in ...
Das Vertrauen in den Mitarbeiter behalten und stärken. Talente fördern und entwickeln und stetig sich als Unternehmen verbessern. Hinschauen, was nicht gut läuft und dort ansetzen und Änderungen anbringen.
Ich glaube, dass wird nichts bringen, da die falschen Personen an der „Macht“ sind. Vorgesetzte aussortieren oder mal einen Social Skills Test machen, beziehungsweise mal in Personalführung mal richtig Schulen, ansonsten lieber alles neu besetzen
Mehr Frauen einstellen
ich bin seit 20 Jaher in diese Firma angestellt. in letze 3 jahre hat Firma alle Kriterien erlülht.
weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von SACAC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamgeist ist sicherlich zu verbessern, was durch Teamevents oder ähnlichen Tools gefördert werden könnte. Jedoch ist es wichtiger überstunden zu bolzen.
Abteilungsübergreifend sind die Wünsche der einzelnen abteilungen zu berücksichtigen, was sicherlich zuwenig gelebt wird.
allerdings in einzelnen Bereichen unterschiedlich
meine Abteilung hatte einen guten Zusammenhalt - sonst schaut jeder nur für sich
Alle für eine-eine für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACAC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Deutschkurse werden diversen MA bezahlt, aber was nützt das wenn man während der arbeit in ihrer Muttersprache redet?
Krankurse werden nur einzelnen MA angeboten, was in der Produktion eine einbusse in der Produktivität ergibt.
Keine Unterstützung
