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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

sehr viele Benefits
Bewertung lesen
Gute Pflegequalität, Top-Ausbildungsbetrieb.
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Vergünstigungen, Betriebevents, Team.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter sollten in den Sommermonaten besser unterstützt werden im Umgang mit der grossen im Haus entstehenden Hitze:
- Abkühlungsangebote schaffen wie klimatisierter Pausenraum
- zusätzliche Pausen an Hitzetagen
-Ventilatoren für die Büros
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Schichtarbeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

BVG Leistungen zu 60% statt wie aktuell 50% übernehmen. 6. Ferienwoche ab 50, anstatt ab 55. Beteiligung am Halbtax und dafür die Parkplätze einwenig verteuern.
Periodische Supervision zur Teamentwicklung anbieten.
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Gesetzliche Grundlagen gelten für alle, Respekt und Anstand dürfen keine Fremdwörter sein.
Mitarbeitende werden sich wehren.
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Lügen werden auch durch Wiederholen nicht zur Wahrheit.
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Mehr Personal einstellem.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von schmiedhof pflegeheim ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Schlecht im Kreis 3
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich wurde und werde immer gefördert, wenn ich dies möchte
5
Bewertung lesen
Leitungen haben sich grösstenteils im Betrieb hochgearbeitet
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • schmiedhof pflegeheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet schmiedhof pflegeheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schmiedhof pflegeheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schmiedhof pflegeheim als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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