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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann diesen Arbeitgeber weiterempfehlen. Die Kultur und die Kollegen sind wirklich toll. Ich war lange beim Unternehmen und habe immer viel Unterstützung und Wertschätzung erfahren.
Meine Abteilung und die art wie kritik angebracht wird
Tolles geschichtsträchtiges Unternehmen, tolle Produkte, man kann sich weiterentwickeln, kann sich überall Einbringen mit seinen Ideen, toller Patron, toller Standort (Bahnhof in der Nähe sowie der Autobahnanschluss), gratis Parkplätze, tolle Mitarbeiter-Konditionen, sehr viele tolle Menschen die sich für die Firma einsetzen.
Die Personalfeste: Sie sind abwechslungsreich, gut organisiert und immer sehr heimelig. Ausserdem sind die Räumlichkeiten und die Terrasse / Aufenthaltsräume sehr angenehm.
Toller Teamzusammenhalt. Es werden viele Extras geboten, z.B Teamausflüge, verschiedene Event, Mitarbeitervergünstigungen bei diversen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Betriebsführung ist inkompetent in allen Belangen
Das Gehalt ist etwas gering
Arbeitseinteiling
Kein Interesse an den Angestellten
Sehr Geld orientierte Firma
Gewisse Strukturen und vorallem Stellen-Besetzungen in bestimmten Abteilungen sollten dringend überdacht werden, weil:
- Die Wahrung der Persönlichkeit der Mitarbeiter (zB. anderen Mitarbeitern über Krankheiten, persönliche Gebrechen / Sorgen, Lebensprobleme etc. erzählen) nicht gewährleistet werden kann.
- Dadurch Lästereien, Unmut und das Verbreiten von Unwahrheiten zum Alltag gehört in dieser Firma.
- Man den Mitarbeitern das Gefühl gibt, sie seien dumm.
- Man auch das Gefühl hat, dass man angelogen wird obwohl belegt werden kann, dass die Realität eine andere ...
Einige Vorgesetzte wissen überhaupt nicht was sie tun... Fahnen im Wind!
Verbesserungsvorschläge
nicht die halbe Betriebsleitung in kostengünstige Deutsche umtauschen und trotzdem die halbe Bude wegsparen. Besser mal in der Teppich-Etage aufräumen und ein paar der nutzlosen Sesselkleber entfernen
Vieles wurde mit der Reorganisation bereits verändert/verbessert. Einzig sollte eine Einheitliche Regelung für den Umgang mit Mutterschaft und den dazugehörigen Themen erstellt werden und die Vorgesetzten dementsprechend sensibilisiert werden.
mehr technologisierung
Weiterbildungen in allen Postionen
Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
Die Gleichstellung sollte gefördert werden. Leute aus der Führungsetage; Seit euch eurer Verantwortung bewusst und hört euren Untergebenen zu und nehmt diese auch ernst, dies würde einem besseren Arbeitsklima sicher beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SCHULER 1694 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr gut, auch unter den verschiedenen Abteilungen
Selten so ein toller Kollegenzusammenhalt erlebt. Dem "Gärtlidenken" wird proaktiv entgegengearbeitet, sodass sich alle in einem Boot fühlen. Man hilft einander.
Viele tolle Mitarbeiter die alles für Ihren Job geben und richtig viel auf dem "Kasten" haben.
1-2 nette Kollegen sind immer dabei. Herzensgute Menschen!
Ist okay. Einfach die Lästereien sind mühsam und einem guten Klima nicht zuträglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULER 1694 ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt, Branchenüblich. Es ist immer noch die Zentralschweiz, das darf man nicht vergessen
Es werden durchschnittliche Gehälter bezahlt. Jedoch gibt es kein Einheitliches System und gerade bei Lohngesprächen werden diskussions-starke Persönlichkeiten belohnt, was schlussendlich eine Lohnungleichheit zwischen Personen mit derselben Ausbildung / Erfahrung etc. gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird gefördert, wenn es möglich ist. Ich persönlich habe immer wieder Chancen erhalten und diese auch genutzt und viel Vertrauen genossen.
Es werden leider nicht oft Kosten übernommen aber man kann ohne grosse Diskussion das Pensum leicht reduzieren für eine kurzfristige Ausbildung.
Es wird leider nicht gefördert.
Wird toleriert, aber nicht gefördert. Bietet unter anderem eine Stilberatung- wem nützt das was?
Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHULER 1694 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SCHULER 1694 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHULER 1694 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHULER 1694 als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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