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Stiftung Fondation Battenberg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,14 Mitarbeiter
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  • 25.Nov. 2015 (Geändert am 28.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Überprüfen sämtlicher interner Arbeitsabläufe und festhalten der einzelnen Prozess(schritt)e in einem sogenannten Management-Handbuch (MHB) welches von allen Stufen eingesehen sowie auszugsweise auch als Arbeitsanleitung abgegeben werden kann. Stattdessen gibt es immer wieder Frust, Ärger, Meinungsverschiedenheiten usw. Nun ja, alles hat eben seinen Preis.
  • Um leere resp. unerfüllte Versprechungen zu verhindern, sollten alle den Mitarbeitenden gemachten Versprechen (bsp. zugesicherte Kursbesuche usw.) schriftlich und verbindlich festgehalten und als Bewertungskriterium (Leistungs-/Zielmerkmal) für die Beurteilung der Betreffenden verwendet werden. Damit wird eindeutig weniger versprochen und dazu auch die Zufriedenheit erhöht.
  • Gleich mehrere Vorgesetzte dürfen einen einzigen Mitarbeiter beurteilen. Der Mitarbeitende hingegen darf sich nicht über seine Zufriedenheit äussern. Die Stiftung Fondation Battenberg sollte mit der Zeit gehen und auch die Beurteilung des Kaders durch die Mitarbeitenden akzeptieren wie dies bei anderen Unternehmungen schon längst der Fall ist. Offensichtlich scheut man sich vehement davor ...
  • Die Kommunikation und Information sollte intern wie auch extern dringendst massiv verbessert d.h. optimiert werden. Es gibt heute unzählige IT-Applikationen die dies unterstützen.
  • Eine Unternehmung ist halt nur so gut wie es seine Mitarbeitenden auch sind.

Pro

Die Karte mit den Wünschen zum neuen Jahr fand ich eine überraschende Wertschätzung. Den der Karte beigelegte Einzahlungsschein fand ich alles andere als toll sondern berechtigterweise eher überaus heikel (u.a. im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbeurteilung) wenn die Mitarbeitenden an den eigenen Arbeitgeber Geldbeträge spenden sollen.


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