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Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden als Arbeitgeber
Stiftung
Gesundheitsförderung
Bad
Zurzach
&
Baden
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Werte, die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege, die hohe Professionalität fast aller Kolleginnen und Kollegen, der Umgang untereinander mit Fokus auf das Ziel (und nicht den eigenen Vorteil), sehr günstige Verpflegungsmöglichkeit und Parkplätze.
Teamarbeit in Projekten, bei denen man gemeinsam eine Lösung erarbeitet und umsetzt.
- Sozialleistungen
- viel Freiraum zum Arbeiten
- Direkter Vorgesetzter der fachlich Top ist
Work Life Balance
Diverse Vergünstigungen
Arbeitszeiten, interessante Angebote von Rabatten im Thermalbad, vergünstigtes Essen zur Mittagspause, ne halbe Stunde reicht jedoch nicht dafür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Begrenzte Möglichkeiten für Aufstieg und sichtbares Verantwortungswachstum. Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Die vielen negativen Bewertungen sowohl hier als auch bei Zurzach Care sollten jedem der bei diesem Unternehmen starten möchte ins Grübeln bringen.
Hier wird falschgespielt und deswegen arbeiten hier fast nur solche Typen oder welche mit massiven Problemen die eben in keinem anderen Unternehmen stattfinden könnten. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet was so viele Unausgebildete in Führungspositionen und Angestellte hat.
Die guten gehen alle, früher oder später, die Lernenden rennen alle weg nach der Ausbildung. Hier werden ...
Die Räumlichkeiten sind nicht ideal.
- Kollegen mit privaten Problemen die sie mit auf Arbeit bringen und sich auf diese auswirkt
- Kollegen welche fachlich eher unterdurchschnittlich sind
- IT Umgebung teilweise stark veraltet
- Geld ist ein Thema, es wird nur das aller nötigste investiert
- Hohe Fluktuation
- Direkter Vorgesetzter ist in direkten Gesprächen intransparent und unehrlich
Praktisch alles, ausser die Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zu Rollen, Entwicklungsschritten und Kriterien für mehr Verantwortung. Klare Karrierepfade auch ausserhalb klassischer Führungsrollen.
Die Werte der Stiftung aktiv kommunizieren und weiterhin leben. Investition in die Infrastruktur.
Lernen wie man offen kommuniziert
Vorgesetzte/CEO ersetzen, sonst gehen alle Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende und nicht nur ans Geld und Image denken!!
Warum kann ein neuer CEO soviel Schaden anrichten? Wo sind die Chefs, was macht der Stiftungsrat?
- Investitionen tätigen in IT
- Professioneller werden, sowohl im persönlichen Umgang als auch beim Umsetzen der Aufgaben
- Mehr auf das Leistungsprinzip achten
- Ehrliches, offenes Miteinander leben
- Verantwortungen aufteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird bewusst auf Erfahrung gesetzt - eine Haltung, die sich bewährt.
sind praktisch alle U30
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man erfährt alles was in der Stiftung passiert nur in den Sozialen Medien oder in der Zeitung
Image ist in der Region nicht so gut. Habe oft schlechtes gehört.
wird immer schlechter und kommt nicht gut....
Wird immer schlechter
Siehe Zeitung AZ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und ist grundsätzlich möglich. Entwicklung im Sinn von Aufstieg, Rollenwechsel oder klarer Ausweitung der Verantwortungsbereiche passiert jedoch nur begrenzt/nicht.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird eine Karriereplanung ermöglicht, auch fürs Unternehmen zielführende Weiterbildungen werden unterstützt
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Werden keine mehr bezahlt
Weiterbildung ist nicht gegeben. Karriere nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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