Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht vieles
Es gab Wertschätzung jetzt aber nicht mehr.
dass ich mich sehr gut einbringen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mer merkt klar, dass d Führig e grossi Rolle spielt. Vor allem im Empfangsbereich isch d Mitarbeiterfluktuation sehr hoch. Viel Mitarbeitendi hend de Arbeitsort i churzer Ziit verlah, was stark uf s Arbeitsklima und d Führigsart zruggzfüehre isch.
Keine Weiterentwicklung möglich, Gehalt niedrig
Mitarbeiter sind einfach nichts wert. Umsatz muss gemacht werden, das ist das Einzige, was zählt. Führung, die keine Führung in den Abteilungen ist, oder gute Führungskräfte mussten das Unternehmen verlassen und wurden durch unzureichende ersetzt, die man nicht ernst nehmen kann.
Work-Life-Balance gibts nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert uf wertschätzendi Führig lege und d interne Kommunikation verbesserä. E strukturierteri Iarbeitig und regelmässigi Schulige würded de Mitarbeitende helfe, d Erwartige besser z erfülle. Zudem wäred klar definierti Verantwortlige und realistischi Erwartige wichtig fürs Arbeitsklima.
De Geschäftsführer uswächsle. Het leider kei Ahnig und het scho eini Therme in Pleit gführt.
Mehr Lohn, und bessere Karriere/Weiterbildung
Derzeitige Führungskräfte alle auswechseln und Leute einstellen, die Ahnung von der Branche mitbringen.
Die geschäftsleitung soll mal verschwinden die hat keine ahnung von ihrem job und dinstleistung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von thermalbaden ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
abteilungsübergreifend hilft man sich. Grundsätzlich sehr kollegialer Umgang miteinander
Man hilft sich auch untereinander (abteilungsübergreifend) aus wenn mal etwas ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Sind nur für Führungskräfte und bekommen nur die Lieblinge wenn überhaupt.
Man kann sich weiterentwickeln wenn man möchte. Zudem gibt es viele Schulungen und auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Erste-Hilfekurse für alle)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thermalbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet thermalbaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thermalbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thermalbaden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
thermalbaden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
thermalbaden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege