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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitende erfahren sehr viel Vertrauen und Ermutigung, Neues auszuprobieren und Experimente zu wagen.
Nebst dem Zweck den professionellen Umgang und die Motvation sich stets zu entwickeln
Eine UN-Organisation - fokussiert besonders auf Fundraising
Die Vereinbarung zwischen globalen und nationalen Zielen. Unicef ist eine führende Kinderrechtsorganisation, welche die Welt der Kinder und Jugendlichen massgeblich positiv verändert.
Nimmt Ideen/Vorschläge von Mitarbeitenden auf und setzt sie oft um
Was Mitarbeitende schlecht finden
GL; kein Mitspracherecht; personelle Entwicklung nicht gefragt; strikt aufgabenbasierter Führungsstil; enorme Arbeitsbelastung; viel zu viele Burnout-Fälle, die ignoriert werden; mobbing
Arbeitsklima und verstaubte hierarchische Strukturen. Neue Personen bringen keinen frischen Wind.
Oft immer noch zu bereichsspezifisches Denken
Microwelle ist nicht erlaubt...
nach unerwartetem Führungswechsel im Februar 2018 herrscht viel Unsicherheit, unsichere Entwicklung wie es weiter geht
Verbesserungsvorschläge
Das Tempo, dass die Organisation hinlegt ist beeindruckend, die Themenvielfalt ist einzigartig. Alle Mitarbeitenden sind hoch motiviert. Wichtig in dieser Phase sind daher immer wieder Besinnungsmomente, auf die eigentliche Mission und Vision.
Weiterhin immer besser werden wollen.
Die Bereichsleiter auswechseln
- Verantwortung für Umwelt und Soziales könnte noch bewusster nach innen gelebt werden.
- Schaffen von zusätzlichen und verbesserten internen Kommunikationsplattformen
- Projektbezogen Kreismanagement einführen, GL entlasten und Mitarbeitende fordern und befähigen
- Selbstbewussteres Präsentieren der Organisation
Weniger Gärtlidenken: Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel!
Mehr umweltbewusstes Denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von UNICEF Schweiz und Liechtenstein ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauenförderung 100%
Ziemlich ausgeglichen Mann/Frau und ethnisch
Selbstverständlich
Sehr viele Frauen und gutes Altersmix. Diversität an kulturellen Hintergründen und Lohntransparenz ausbaufähig.
Eher frauenlastig, was aber neutral zu beurteilen ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICEF Schweiz und Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Transparenz
wöchentliche allg. Informationen
gut mit steigerungs Potenzial
Intransparente Leitung.
Vieles findet man erst im Nachhinein heraus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gesehen und gefördert.
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt.
Eine kleine Organisation mit flachen Hierarchien bietet natürlich eher Entwicklungsmöglichkeiten als Karrieremöglichkeiten.
Obwohl versprochen, nie eingehalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die Meinung ist, dass die Mitarbeitenden ausgebildet kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNICEF Schweiz und Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet UNICEF Schweiz und Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNICEF Schweiz und Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNICEF Schweiz und Liechtenstein als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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