Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeitende erfahren sehr viel Vertrauen und Ermutigung, Neues auszuprobieren und Experimente zu wagen.
Die Vereinbarung zwischen globalen und nationalen Zielen. Unicef ist eine führende Kinderrechtsorganisation, welche die Welt der Kinder und Jugendlichen massgeblich positiv verändert.
Nebst dem Zweck den professionellen Umgang und die Motvation sich stets zu entwickeln
Eine UN-Organisation - fokussiert besonders auf Fundraising
Wir arbeiten an höhenverstellbaren Schreibtischen im Zentrum von Zürich und haben das Privileg an globalen Herausforderungen zu arbeiten. Die Hierarchien sind flach und die Kommunikation ist offen und transparent.
GL; kein Mitspracherecht; personelle Entwicklung nicht gefragt; strikt aufgabenbasierter Führungsstil; enorme Arbeitsbelastung; viel zu viele Burnout-Fälle, die ignoriert werden; mobbing
Arbeitsklima und verstaubte hierarchische Strukturen. Neue Personen bringen keinen frischen Wind.
Oft immer noch zu bereichsspezifisches Denken
Microwelle ist nicht erlaubt...
nach unerwartetem Führungswechsel im Februar 2018 herrscht viel Unsicherheit, unsichere Entwicklung wie es weiter geht
Das Tempo, dass die Organisation hinlegt ist beeindruckend, die Themenvielfalt ist einzigartig. Alle Mitarbeitenden sind hoch motiviert. Wichtig in dieser Phase sind daher immer wieder Besinnungsmomente, auf die eigentliche Mission und Vision.
Endlich mal eine richtige Führung. Die neue ist noch lahmer…..
Weiterhin immer besser werden wollen.
Die Bereichsleiter auswechseln
- Verantwortung für Umwelt und Soziales könnte noch bewusster nach innen gelebt werden.
- Schaffen von zusätzlichen und verbesserten internen Kommunikationsplattformen
- Projektbezogen Kreismanagement einführen, GL entlasten und Mitarbeitende fordern und befähigen
- Selbstbewussteres Präsentieren der Organisation
Der am besten bewertete Faktor von UNICEF Schweiz und Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Projekte
Im Bereich Digital & Media wird an hoch spannenden Themen gerarbeitet, die Standards sind mit jenen von hoch digitalisierten Unternehmen zu vergleichen und weiter über dem üblichen Level von Non-profit-Organisationen
Was ist wichtiger oder interessanter, als „für jedes Kind“ zu arbeiten?
Vielseitige Aufgaben
Globale Herausforderungen, die man versucht in der Schweiz auch mitgestalten zu können. Langweilig wird es nicht und die Herausforderungen sind spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICEF Schweiz und Liechtenstein ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Micromanagement und absolute Kontrolle durch die Vorgesetzten
Kuschen hilft, ja sager sind im Vorteil
Nur geringe Wertschätzung.
Unehrliches miteinander, Mobbing
Misstrauen und Angstkultut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gesehen und gefördert.
Eine kleine Organisation mit flachen Hierarchien bietet natürlich eher Entwicklungsmöglichkeiten als Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt.
Obwohl versprochen, nie eingehalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die Meinung ist, dass die Mitarbeitenden ausgebildet kommen.
