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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr interessantes und spannendes Arbeitsumfeld
Anspruchsvolles , vielseitiges Arbeitsgebiet
sehr offen, sehr kommunikativ vermitteln ihr wissen sehr gut
Zu Viel Administration am Patient , zu enge Stellenpläne , die Furchmischung der Arbeitsteams ist nicht mehr gegeben ..... zu viel zu junges Personal ..... auch auf der Führungsebene. Kaum Sozialkompetenz der oberen Führungsebe vorhanden
Leistungsdruck ist teilweise spürbar
fordern sehr viel manchmal sehr angespannte Stimmung zwischen den Kollegen
Unternehmenskultur ist kein leerer Spruch an der Wand , sondern braucht Inhalt und MUSS gelebt werden !
Gute Planung beim Neubau. Patientenzentrierung nicht vergessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Zürich, Institut für Anästhesiologie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wichtiges erfährt man per „ es ist jetzt halt so „ ohne Rücksrache / Mitsprache werden Dinge einfach über die Köpfe der MA bestimmt ( z. Bsp. Dienstzeitenänderungen )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig Geld für die einzelnen Externen Weiterbildungen . Zu hohe Selbstbeteiligung.
