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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Microcosmos, techn.sparte, knowhow, CEO, innozet, vertrauen(Vorgesetztenabhängig)
Besonders schätze ich die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die vielfältigen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, erhält bei VAT viele Chancen. Trotz einzelner Verbesserungsmöglichkeiten überwiegen die positiven Aspekte für mich klar.
sonst das allgemeine
Ausserordentlich gut finde ich die pünktliche Bezahlung und die erhöhte Pensionskasse
Stabiles Wachstum, Arbeitsplätze sind modern, Interessante Tätigkeiten und Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter müssen sehr flexibel sein, viele Vorgesetzte sind nur Manager, keine Leaders
HR schaut nur auf die Firma, nicht das Personal unterstützt
Manchmal die politische Entscheidungen müssen nicht genau den Nachrichten und Meinungen entsprechen, mehr Neutralität wäre wünschenswert
Schichtarbeit. Wurde nicht fair aufgeteilt bei den Arbeitern. Einige haben mehr Geschichtet andere weniger.
Parkplatz und das Schichtversion
Die Führungskultur erinnert teilweise noch stark an das klassische „alte weiße Männer“ Denken. Man möchte gerne modern, innovativ und fortschrittlich wirken, hält aber gleichzeitig an Hierarchien, Kontrolle und alten Denkmustern fest. Modernisierung wird offenbar nur so lange begrüßt, wie sie nicht mit echtem Kontrollverlust verbunden ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr umsetzen. Führungskräfte sollten stärker nach Führungskompetenz und weniger nach Eigenvermarktung ausgewählt werden. Leistung muss sich bei Gehalt und Karriere tatsächlich lohnen. Klare und transparente Entwicklungswege für Mitarbeiter sind notwendig. Gleichzeitig sollten Prozesse konsequent modernisiert, Automatisierung vorangetrieben und neue Technologien wie KI sinnvoll genutzt werden. Insgesamt braucht es weniger Politik und Selbstdarstellung und dafür mehr Fokus auf die Mitarbeiter, die täglich Leistung bringen.
VAT ist auf einem sehr guten Weg. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der stärkeren Gleichstellung von beruflichen und akademischen Karrierewegen, der Weiterentwicklung einzelner Führungskräfte im Bereich Sozialkompetenz sowie in der weiteren Aufwertung produktionsnaher Berufe. Zudem kann die interne Kommunikation im dynamischen Wachstum weiter optimiert werden. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich.
Weniger temporärarbeit oder diese wenigstens verbessern indem man höhere Löhne zahlt. Alternativ eigenständig befristete Verträge mit bessern Konditionen ausstellen.
Wertschätzung für Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen / Teamwork fördern und Vorgesetzte besser schulen - Empathie aufbauen
Das nützt gar nichts, Arbeiter werden sowieso nicht ernst genommen, außer du gehörst einer bestimmten Gruppe an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Auf meiner Insel top. Wurde allerdings gewarnt, sollte ich mal auf andere Inseln kommen, müsste ich mich sehr zurückhalten.
kommt bestimmt aufs team drauf an, aber jeder unterstützt wo er kann weil es die führungskräfte nicht schaffen
Team Arbeit ist gegeben, weil anderes würde das Unternhemen nicht funktionieren.
Innerhalb der Teams moderat, abteilungsübergreifend oftmals Ellenbogenmentalität
Mit den allermeisten klappt es sehr gut. Aber jeder ist an seinem Limit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehalt schlecht in der Produktion, Sozialleistungen sehr gut
eher an der unteren Kante - Sparen wo es überall geht
Ich verdiene unter dem gesetzlichen Mindestlohn
Das Gehalt ist eher mittelmäßig, während gleichzeitig eine hohe Leistung erwartet wird. Regelmäßige und angemessene Gehaltsanpassungen sind eher die Ausnahme, weshalb ein gutes Einstiegsgehalt umso wichtiger ist. Wirklich attraktive oder herausstechende Mitarbeiterbenefits, die dies ausgleichen könnten, gibt es nicht.
Depending on youre home-base
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Für Weiterbildung fehlt ein klarer und transparenter Fahrplan. Entwicklungsmaßnahmen ziehen sich teilweise über Jahre, bevor tatsächlich etwas passiert. Auch bei Karrierechancen entsteht der Eindruck, dass vor allem diejenigen vorankommen, die sich lautstark positionieren, während tatsächliche Leistung und konstante Performance zu wenig berücksichtigt werden.
Ausgezeichnete Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Engagement, Leistung und Eigeninitiative werden gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet bei VAT viele Chancen und Unterstützung.
Man kann sich gut hocharbeiten wenn man möchte, aber die Konkurrenz ist zu gross
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAT Vakuumventile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VAT Vakuumventile schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAT Vakuumventile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAT Vakuumventile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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VAT Vakuumventile
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VAT Vakuumventile
Branchendurchschnitt: Maschinenbau