Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageTolle Möglichkeiten sich intern in einem internationalem Unternehmen weiterzuentwickeln. Die Firma ist in stetigem Wandel und passt sich immer wieder den neuen Rahmenbedingungen (getrieben durch den Wachstum) an.
Nach meiner Meinung alles Top.
Das Unternehmen hat bisher ein sehr gutes Produkt entwickelt und vor allem sieht die Zukunft sehr gut für sie aus. Ihre Teile werden in Zukunft noch mehr gebraucht werden.
Das auch noch die Weihnachtsfeier extrem reduziert wurde - trotz gigantische Boni an die GL spart man nun auch an der Weihnachtsfeier. Weiter so!
Faire Arbeitsverträge mit angemessener Bezahlung.
Unternehmensstrategie und Wachstum sind klar vorgegeben.
Es geht ihnen am Hintern vorbei was hier so steht! Selber schuld...dann viel spass am neue Mitarbeiter suchen! Wird immer schwerer werden. Bald müssen sie schon in Übersee auf Mitarbeiter suche gehen. So schlecht ist der Ruf!
Fokussierung auf Gewinn und mehr Schein als Sein an der Börse --> "Image" pushen um an der Börse gut dazu stehen (teilweise werden "geschönte" Daten veröffentlicht)
ständige Mitarbeiterwechsel, immer wieder Kündigungen, Schichten, Samstagarbeit zwingen
jede woche kommen temporäre mitarbeiter, ständige mitarbeiterwechsel
Gewinn auf Kosten Steuerzahler
Im mittleren und unteren Management muss die Mitarbeiterführung verbessert werden. Hier ist mehr generelle menschliche Führungskompetenz von Nöten.
Auch darf Führung nicht durch eigene Karrierebestrebungen beeinflusst, sondern muss den Anforderungen der Mitarbeiter und deren Aufgaben gewidmet sein.
Dazu ist auch Fachkompetenz für die Produkte und Kundenanforderungen angebracht.
Menagmant sollte keine unausgebildeten Führungskräfte einstellen, das geht einfach nicht. Und den Anteil der Kosovaren reduzieren. Die meisten Kosovaren stehen ständig unter Stress und explodieren schnell, wenn sie nicht bekommen, was sie wollen. Dann wird nicht das Unternehmensproblem betrachtet, sondern ein Angriff auf der persönlichen Ebene gestartet.
Gewisse Leute müssen aussortiert werden. Mir ist klar das einige auch für 20 Jahre Loyal waren, doch vor allem diese können nicht mit der Zeit gehen.
Stimmung in HR verbessern, sehr schlechte Werte der Mitarbeiterumfrage
Es gibt nichts zum Verbessern Arbeitsklima ist total daneben
Der am besten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Interessantes Business mit vielversprechender Entwicklung
Interessant aber einfach chaotisch
klares Fordern, top Erfüllung im interessanten Umfeld
Die VAT hat sehr interessante Produkte.
Die Produkte sind sehr spannend die Aufgaben interessant, aber es bleibt leider kaum Zeit um sich damit zu beschäftigen da nur der Arbeitsoutput /-profit zählt. Innovationen erfordern auch Zeit und keinen Maximaldruck auf den Mitarbeiter. Aber auch hier wieder dasselbe Bild: es zählt ausschließlich die Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf Verluste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wird nur das schöne nach aussen gezeigt, was aber wirklich abgeht, will nicht gezeigt werden. Ausreden nach ausreden werden gebracht und die Führungskräfte lügen herum.
Man muss Mitleid mit Manager haben.....
Unvollständig und oft verwirrend
Es werden viele Dinge im Hinterkämmerchen besprochen und Entschieden. Die Meinung der Mitarbeiter wird vom Head of Supply Chain Management nicht gehört - ausgeprägter Napoleon-Komplex … Kommuniziert wird nur nach oben, Mitarbeiter vollkommen unwichtig und nur Mittel zum Zweck
Den CEO oder COO haben wir im Supply Chain Bereich noch nie gesehen.
Schlecht und verwirrend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man Kosovare ist, braucht man keine Ausbildung. Nicht einmal Deutsch oder Englisch muss man können.
Karriere stark vom "Nasenfaktor" geprägt, Weiterbildungsangebote kaum
Nur lernen lernen aber bitte das gelernte sofort wieder vergessen!
Um Fortbildungen muss man fast schon betteln.
zu was ? das kostet was..
