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VAT 
Vakuumventile 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score148 Bewertungen
26%26
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in11 Gehaltsangaben
Ø67.200 CHF
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø115.100 CHF
Dreher:in7 Gehaltsangaben
Ø70.600 CHF
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VAT Vakuumventile
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VAT Vakuumventile
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Möglichkeiten sich intern in einem internationalem Unternehmen weiterzuentwickeln. Die Firma ist in stetigem Wandel und passt sich immer wieder den neuen Rahmenbedingungen (getrieben durch den Wachstum) an.
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Langfristige Perspektive dank tollen Produkten und Wachstum. Einfache und direkte Kommunikation und bereichsuebergreifende Unterstuetzung.
Nach meiner Meinung alles Top.
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Das Unternehmen hat bisher ein sehr gutes Produkt entwickelt und vor allem sieht die Zukunft sehr gut für sie aus. Ihre Teile werden in Zukunft noch mehr gebraucht werden.
Das auch noch die Weihnachtsfeier extrem reduziert wurde - trotz gigantische Boni an die GL spart man nun auch an der Weihnachtsfeier. Weiter so!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es geht ihnen am Hintern vorbei was hier so steht! Selber schuld...dann viel spass am neue Mitarbeiter suchen! Wird immer schwerer werden. Bald müssen sie schon in Übersee auf Mitarbeiter suche gehen. So schlecht ist der Ruf!
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Fokussierung auf Gewinn und mehr Schein als Sein an der Börse --> "Image" pushen um an der Börse gut dazu stehen (teilweise werden "geschönte" Daten veröffentlicht)
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ständige Mitarbeiterwechsel, immer wieder Kündigungen, Schichten, Samstagarbeit zwingen
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Umgang mit dem Personal. Neue Personaldienstleitung und ist nicht besser geworden
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jede woche kommen temporäre mitarbeiter, ständige mitarbeiterwechsel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im mittleren und unteren Management muss die Mitarbeiterführung verbessert werden. Hier ist mehr generelle menschliche Führungskompetenz von Nöten.
Auch darf Führung nicht durch eigene Karrierebestrebungen beeinflusst, sondern muss den Anforderungen der Mitarbeiter und deren Aufgaben gewidmet sein.
Dazu ist auch Fachkompetenz für die Produkte und Kundenanforderungen angebracht.
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Menagmant sollte keine unausgebildeten Führungskräfte einstellen, das geht einfach nicht. Und den Anteil der Kosovaren reduzieren. Die meisten Kosovaren stehen ständig unter Stress und explodieren schnell, wenn sie nicht bekommen, was sie wollen. Dann wird nicht das Unternehmensproblem betrachtet, sondern ein Angriff auf der persönlichen Ebene gestartet.
Gewisse Leute müssen aussortiert werden. Mir ist klar das einige auch für 20 Jahre Loyal waren, doch vor allem diese können nicht mit der Zeit gehen.
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Es gibt nichts zum Verbessern Arbeitsklima ist total daneben
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Führungsschulung um Management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Die Produkte sind sehr spannend die Aufgaben interessant, aber es bleibt leider kaum Zeit um sich damit zu beschäftigen da nur der Arbeitsoutput /-profit zählt. Innovationen erfordern auch Zeit und keinen Maximaldruck auf den Mitarbeiter. Aber auch hier wieder dasselbe Bild: es zählt ausschließlich die Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf Verluste.
Manchmal zu viele. Man muss schon auch bereit sein, die Comfort Zone zu verlassen. Dient auch dem eigenen Wachstum.
Interessantes Business mit vielversprechender Entwicklung
4
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Interessant aber einfach chaotisch
3
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klares Fordern, top Erfüllung im interessanten Umfeld
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Es wird nur das schöne nach aussen gezeigt, was aber wirklich abgeht, will nicht gezeigt werden. Ausreden nach ausreden werden gebracht und die Führungskräfte lügen herum.
1
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Man muss Mitleid mit Manager haben.....
2
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Unvollständig und oft verwirrend
1
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zum Teil bewusst verwirrend
1
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Es werden viele Dinge im Hinterkämmerchen besprochen und Entschieden. Die Meinung der Mitarbeiter wird vom Head of Supply Chain Management nicht gehört - ausgeprägter Napoleon-Komplex … Kommuniziert wird nur nach oben, Mitarbeiter vollkommen unwichtig und nur Mittel zum Zweck
Den CEO oder COO haben wir im Supply Chain Bereich noch nie gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Wenn man Kosovare ist, braucht man keine Ausbildung. Nicht einmal Deutsch oder Englisch muss man können.
1
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Karriere stark vom "Nasenfaktor" geprägt, Weiterbildungsangebote kaum
1
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Nur lernen lernen aber bitte das gelernte sofort wieder vergessen!
1
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Um Fortbildungen muss man fast schon betteln.
2
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zu was ? das kostet was..
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VAT Vakuumventile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VAT Vakuumventile schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden VAT Vakuumventile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VAT Vakuumventile als eher traditionell.
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