Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Anstellungsbedingungen und toller Teamspirit
- gratis Kaffee und Wasser
- Früchtekörbe werden zweimal pro Woche in die Kantine gestellt
- Soziale bleibt nicht auf der Strecke, auch ausserbetriebliche Aktivitäten werden gefördert
- Interne Weiterbildungen werden gefördert
- Wenn man möchte, kann man jederzeit auch externe Weiterbildungen bestreiten
- sehr gute Schulungen am Anfang und auch regelmässige Weiterbildungen intern.
- Langjährige Mitarbeiter welche VELUX im Blut haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege und Teamleader haben wenig Einfluss bzw. Mitspracherecht. Müssen umsetzen was von oben diktiert wird
Ich bin jetzt Region Nord. Ich hoffe das muss ich nicht auf meine Visitenkarte schreiben, meine Handwerker würden mich auslachen. Ich fühl mich so gar nicht "Nord".
VELUX war ein tolles Unternehmen. Das "Modelunternehmen" ist aber nur noch ein Marketing-Gag, gelebt wird es zunehmend nicht mehr.
- Grundsätzlich hört man auf die Mitarbeiter, jedoch sind die Entscheidungswege teilweise etwas träge, da viele Entscheidungen vom Mutterhaus gefällt werden müssen.
- Teilweise stressiges Arbeitsumfeld, und teilweise wird sehr wenig für die Mitarbeitergesundheit gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr auf die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter hören. Es werden viele Entscheidungen vom Management getroffen ohne die Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Hört mit den ständigen Strukturveränderungen auf. Die Moral der Mannschaft geht in den Keller. Größte Angst habe ich vor dem Wechsel im Marketing. Wenn die Kollegen jetzt globalisiert werden, müssen wir uns im Vertrieb sicherlich bald selbst helfen. Und denkt nicht jeder hat Lust Englisch zu lernen oder ist in der Lage dazu im hohen Alter das noch anzugehen.
Nicht nur reden.Wir sind eine Firma,ein Team und helfen einander,sondern tatsächlich so verhalten.Die ganzen Seilschaften untereinander unterbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VELUX Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz hektischem Altag, war der Zusammenhalt sehr gut. Es war sehr familiär.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VELUX Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum mehr eine Karriere möglich. Nur "Externe" werden als Heilsbringer gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VELUX Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VELUX Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VELUX Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VELUX Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.







































