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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuelle Lohnregelung, Parkplätze, Kantine, Events
Events , Kantine , Ladestation E-Fahrzeuge, Bezahlung
Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich. Ich durfte in viele verschiedene Abteilungen hineinschnuppern.
Pünktliche und fair Bezahlung, Mitarbeiter -in wertschätzend, Möglichkeit zum Mittagessen, Sportverein, offen für Veränderungen , Arbeitskleidung -Schuhe
Arbeit bereits wartet dich ob Stunden früher oder später kommst, Schicht Arbeit Möglich, alles kann ich nicht schreiben kommst du mal vorbei
Klima, Stimmung, Mitarbeitende, interessantes Aufgabenspektrum, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Management, Du-Kultur, Intranet, gratis Parkplatz, Arbeitskleidung, Kantine und Bäcker am Morgen sowie Früchtekorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Artikel Beschreibung nur mit ein Etikette , Meter Ware
İch denke dass alles wird bald verbessert
Keine schlanken Strukturen vorhanden. Home Office regulieren.
wenig Progressivität
Das Bewertungen und Kommentare hier auf der Seite gefälscht sind.
Man erkennt übrigens an der Wortwahl wer es geschrieben hat ;)
Teilweise zu junge Führungskräfte die fachlich gut sind, jedoch die Persöhnliche Erfahrung usw. wachsen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergewinnbeteiligung einführen.
Weiterhin das Bekenntnis zum Standort erhalten und die Kundenbeziehungen pflegen. Zielstrebigkeit kann auch zu rücksichtslosem Erfolg führen und schaden dem Betrieb.
Ich glaube, dass wir in Sachen Innovation bodenständig bleiben und nicht versuchen, die Konkurrenz zu überholen. Ich denke, dass wir mehr bieten können.
Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, sollten die nötigen Investitionen in das Gebäude nicht weiter nach hinten geschoben werden.
Es sollte mehr in den Standort investiert werden und das Gebäude modernisiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wagner International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Menschen, die schon sehr lange am Arbeitsplatz arbeiten, was die Qualität des Unternehmens erhöht. Meine älteren Kollegen geben ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter. Mitarbeiter, die viele Jahre gearbeitet haben, wurden vom Unternehmen belohnt
Ältere Mitarbeitende sind das Lexikon der Firma und werden zu Rate gezogen.
Welche Leute man einstellt, was für Bewerber die Firma hat, kann ich nicht beurteilen.
Ältere Kollegen/innen werden im Unternehmen respektvoll behandelt und ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt. Es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Behandlung von jüngeren und älteren Mitarbeitern. Vielmehr wird auf die Stärken jedes Einzelnen Wert gelegt, und ältere Kollegen/innen haben oft die Möglichkeit, ihre Expertise in anspruchsvollen Projekten oder als Mentoren einzubringen.
Man schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist mMn okay
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner International ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, Sanierungen werden geprüft
Die Arbeitsbedingungen könnten stark verbessert werden. Generell sind die Gebäude stark veraltet und energetisch ineffizient, was zu einem unkomfortablen Arbeitsklima führt, insbesondere in extremen Wetterlagen. Es gibt keine Photovoltaikanlage (o.ä.), und die Infrastruktur entspricht nicht modernen Standards, was sowohl die Energieeffizienz als auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen beeinträchtigt. Die Ausstattung der Büros ist funktional und mit zeitgemässer Technologie und ergonomischen Arbeitsplätzen.
In dieser Kategorie gibt es "Licht und Schatten".
Die Arbeitsplätze sind überwiegend auf dem neusten Stand (höhenverstellbare Schreibtische, state-of-the-art IT-Ausstattung und Software).
Leider ist das Gebäude sehr alt und es wurde in den letzten Jahren sehr wenig investiert. Das Gebäude ist schlecht isoliert, wodurch die Temperaturen oft sehr unangenehm sind. Auch die sanitären Anlagen sind entsprechend in die Jahre gekommen.
missliche Zustände für teils Mitarbeiter in der Produktion.
Das Gebäude ist leider etwas in die Jahre gekommen und hat die ein oder andere Baustelle. Bezüglich der IT Infrastruktur ist alles Tip Top und man bekommt was man zum Arbeiten benötigt. Auch eine Kantine sowie diverse Snack und Getränkeautomaten sind vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt ein sehr grosses internes Weiterbildungsprogramm, welches jedem Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Von Self Learnings bis hin zu Schulungen mit Trainern und Coaches. Man versucht Mitarbeitenden mit einem hohen Potenzial durch individuelle Trainings weiterzuentwickeln. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb der Unternehmensgruppe zu orientieren. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildungen hängen manchmal etwas in den Mühlen der Bürokratie fest und es könnte mehr getan/ gefördert werden.
Viele selbst geförderte Talente in höheren Positionen und erhalten die Chance ihr Können zu zeigen.
Viele Kollegen und auch ich wurden sowohl bei Weiterbildungen und bei der Karriere aktiv gefördert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Das Unternehmen bietet nicht nur eine breite Palette an internen Schulungen, sondern fördert auch externe Weiterbildungen und Qualifikationen. Es gibt einen strukturierten Ablauf, welcher ambitionierten Mitarbeitern Weiterentwicklungschancen bietet. Besonders hervorzuheben ist die proaktive Unterstützung durch Führungskräfte, die individuelle Karriereziele fördern und regelmäßiges Feedback geben. Dies schafft ein Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich gezielt weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bietet viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten zusammen mit dem Standort in Deutschland an (z.B. kostenlose Online-Trainings) und unterstützt einige Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen finanziell bei externen Weiterbildungen.
Intern gibt es entsprechend der Firmengrösse verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten, sowie zeitgemässe Mitarbeiterentwicklungsprozesse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wagner International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wagner International besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wagner International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wagner International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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