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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Atmosphäre u.a. auch Dank der Lokalität in Rorschach
Sehr tolle Atmosphäre, Transparenz
Guter Austausch mit Vorgesetzten
Selbständiges Arbeiten
Grosses Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden wenn die Leistung stimmt
Offen für Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Unterstützung durch die Vorgesetzten und Kollegen
...das was sie versprechen...
die Zugehörigkeit zur Würth Gruppe ermöglicht uns Teil eines weltweiten Konzerns zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der dezentralen Aufstellung fehlt es an einer einheitlichen Arbeitsweise, die Niederlassungen sind unterschiedlich informiert, was teils zu Missverständnissen führt.
...was sie dann nicht einhalten.
teilweise leicht veraltete Anwendungsformeln
IT Hardware und Software
Verbesserungsvorschläge
vernetzter Austausch von Erfahrungen zwischen Administration und Vertrieb verbessern
Ehrlichkeit und Moral würden Euch gut tun. Dann würden die Mitarbeitenden auch länger bleiben als 2-3 Jahre.
Aktivere Kommunikation
Prozessoptimierungen
Junge Ressourcen nutzen, Junges Personal in die Gestaltung mit ein beziehen
Investieren in IT Hardware und Software
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Würth Financial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr kollegiale Zusammenarbeit und Unterstützung
Team- und Niederlassungsübergreifend herrscht ein guter und fairer Austausch , grosse Unterstützungsbereitschaft
Man hält zusammen, aber mehr auch nicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Financial Services ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kommuniziert nur das, was Positiv ist. Negatives wird entweder unter den Teppich gekehrt oder völlig verzerrt kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitende, welche sich weiterentwickeln möchten, werden unterstützt.
Man verspricht viel, haltet davon aber wenig bis gar nichts!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würth Financial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Würth Financial Services besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würth Financial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würth Financial Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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