Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTrotzt der knapp 80 Mitarbeit hat alles noch den positiven Flair, eines Familienbetrieb. Wir arbeiten mit Kollegen, Freunden, Kunden und guter Laune an den selben Zielen und einer 41 jährigen Firmengeschichte, die nicht von den Gründern, sondern auch den Mitarbeitern geprägt wurden. Man muss muss nicht seit Jahrzehnte im Unternemen sein, um sich davon einfangen zu lassen.
Mitarbeitende werden ernst genommen und gefördert. Es liegt der W&W sehr viel daran, dass die Mitarbeitenden sich und ihre Potentiale entwickeln können und dabei eine gute Work/ Life Balance finden.
Unkompliziert, Transparent, gutes Image, Parkplatzmöglichkeiten, Verbesserungsvorschläge werden ernst entgegengenommen und geprüft.
Faire Bezahlung und die 38 Stunden Woche. Gutes kulinarisches Angebot in der Küche (zumindest außerhalb einer Pandemie)
Herausforderungen werden angepackt.
Eigeninitiativen werden gefördert.
Kuules Team und toller Job.
Das "Wir" wird in der IT durchweg gelebt. Bei der Zusammenarbeit mit den Fachbereich (Versicherung z. B. ) gibt es ein gutes Verbesserungspotential.
Ich selbst, habe einen längeren Anfahrtsweg. Mit Aufstockung vom Homeoffice, ist man hier sehr entgegengekommen.
Technologische Innovationen sollen Probleme lösen, kulturelle und methodische Aenderungen werden nicht umgesetzt und gelebt. Die Lohnstruktur stimmt für Experten nicht mehr.
Kommunikationswege weiter verbessern. Unbedingt mehr Mitarbeiter gewinnen, nicht unbedingt nur junge sondern vor allem begeisterte Menschen die sich auch mit dem Unternehmen weiter entwickeln möchten.
Der Austausch unter den Teams hat noch Potenzial.
Wachstum erfordert mehr Professionalität, darum Fokus auf Aktualisierung der Prozesse und Methoden.
Der am besten bewertete Faktor von W&W Immo Informatik ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Absprache mit Vorgesetzten und im Rahmen der Aufgaben wird viel Flexibilität geboten. Führungskräfte gehen auf ihre Mitarbeiter und Wünsche sehr zufriedenstellend ein. Mit der Einführung von 40% Homeoffice und der späteren Aufstockung auf bis zu 60%, sind die 5 Sterne verdient.
Mit dem neuen Homeoffice ist man flexibler geworden. Potenzial ist sicherlich noch weiterhin möglich für neue Arbeitsmodelle. Vaterschaftsurlaub zwei Wochen und man kann in Absprache mit dem Vorgesetzten sein Pensum jeweils zwischen 80% und 100% hoch oder runterschrauben. Ich finde dies super.
Familienvater kann bei Krankheit der Kinder, unkompliziert zu Hause die Kinder betreuen. Dies schätze ich sehr.
W&W legt sehr grossen Wert darauf
Hier wird die Möglichkeit gegeben eine gute Work Live Balance aufzubauen.
Diese auch zu leben ist hier jedem freigestellt.
Die Work-Life-Balance wird in der Firmenkultur sehr hoch gehalten. Es gibt eine gelebte 40 Stundenwoche und Überzeiten können aufgeschrieben und wieder kompensiert werden. Bei den Ferien gibt es keine Einschränkungen oder Sperrfristen. Die Mitarbeiter können Ihre Ferien flexibel planen. Auch ist die W&W sehr flexibel mit dem Arbeitspensum oder sogar mit unbezahlten Urlaub.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&W Immo Informatik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation im Überfluss und auf verschiedenen Kanälen, machen die Bewertung schlecht. Der Inhalt ist dadurch oft nicht handelbar.
Kommunikationswege haben sich in den letzten Jahren stark verbessert sind aber noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt
Interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert. Ein deutlicher Mehrwert für das Unternehmen muss nicht immer vorhanden sein. Es werden auch Fortbildungen ermöglicht die nicht unbedingt zu dem Aufgabenfeld eines Mitarbeiters gehören.
Weiterbildungen werden unterstütz. Engagement und Einsatz wird wahrgenommen und im Rahmen der Möglichkeiten auch fördert.
Alle Weiterbildungen wurden stets unterstützt
Man kann intern in den einzelnen Abteilungen gut wechseln, wenn eine Stelle offen ist. Ich selbst, habe dies getan.
