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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach langem Überlegen finde ich nichts Gutes.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine hohe Flexibilität aus, sodass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und aktiv gefördert. Das Arbeitsklima ist von Vertrauen und Respekt geprägt, was die Zusammenarbeit im Team besonders angenehm macht. Förderungen werden unterstützt, wodurch jeder die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
tolle Bewohner, flotte Mitarbeiter, tolle Mitarbeiteranlässe
die wertschätzung der führungspersonen
Sehr guter Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite lange genug in der Pflege, um zu wissen, wovon ich spreche. Ich habe Umstrukturierungen erlebt, Personalnot, Pflegenotstand und Phasen, in denen es an allen Ecken brannte. Ich habe Einrichtungen gesehen, die durch Krisen gegangen sind und gestärkt daraus hervorkamen. Aber was ich hier gerade erlebe, ist etwas anderes. Das ist kein schwieriges Kapitel, das man durchsteht. Das ist ein Betrieb im freien Fall, und ich sage das nicht leichtfertig. Die Verantwortung dafür liegt nicht auf den Stationen und ...
Was hier gerade passiert ist einfach nur tragisch war noch nie so demotiviert zu Arbeiten die Geschäftsleitung raubt einem die letzte Motivation durch unklare oder keine Kommunikation fehlende Empathie und Präsenz und keine Erfahrung an der Basis und fehlendes Fachwissen. Ein von oben herablassende Führung alle anderen sind nichts Wert und das im Jahr 2026 gehts noch!!!!!
Definitiv Verhalten vom Vorgesetzte
Man arbeitet unter Mobbing
Bedrohungen
Angst
Sie schauen das Sie weiterkommen
Man merkt wie man nicht mehr wertgeschätzt wird vom Haus und das ist schade und nimmt die motivation weg
Über die negativen Ereignisse könnte man ein ganzes Buch schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Wahres Wertschätzen und Ehrlichkeit und respekt
-Klare Struktur und Organisation
-Gezielte Einarbeitung
-Wertschätzung und Anerkennung, statt oberflächlicher Geschenke sollten regelmäßige und authentische Anerkennungen erfolgen
-Führung durch Vorbild und Kommunikation
Wo soll ich anfangen
Feedback-Kultur etablieren... Anonyme und- oder offene Feedbackmöglichkeiten für Mitarbeitende einführen. Kommunikation unter den Mitarbeitenden ausbauen, regelmässige Rapporte als alltägliches Arbeitsmittel integrieren.
Eigeninitiative und Mitdenken können durch klare Aufgabenverteilung, Mitbestimmung, ein positives Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Kommunikation gefördert werden.
Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für aktives Alter Frohsinn ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant, man hätte viele Möglichkeiten in einem kleineren Betrieb ein grosses Spektrum an unterschiedlichen Tätigkeiten abzudecken.
mitarbeitende werden miteinbezogen und können jederzeit ideen einbringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für aktives Alter Frohsinn ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chefs sprechen meist selbst, Mitarbeitende kommen kaum zu Wort. Andere Sichtweisen bleiben unberücksichtigt, der Ton ist oft befehlerisch. Es wird mit Angstmacherei gearbeitet, manipuliert und gedroht.
Es wird nicht mehr kommunziert es wird ständig etwas in die Luft geworfen ohne eine klare Erklärung
Die Kommunikation im Unternehmen ist ineffizient und unklar, was zu Missverständnissen und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt und den ohnehin chaotischen Arbeitsalltag weiter erschwert.
Auf tiesten Stufe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lernende werden bedroht
wird grossgeschrieben und unterstützt. jede berufsgruppe wird gefördert, das haus legt wert auf qualifiziert ausgebildetes personal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentrum für aktives Alter Frohsinn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zentrum für aktives Alter Frohsinn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentrum für aktives Alter Frohsinn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentrum für aktives Alter Frohsinn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Zentrum für aktives Alter Frohsinn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zentrum für aktives Alter Frohsinn
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