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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gemeinsame Arbeiten in einem tollen jungen Team und die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Aufgabe an sich
Man wird herzlichst aufgenommen und man kommuniziert sehr viel. Geben sich sehr viel Mühe, dass man sich wohlfühlt.
sehr gute und ruhige Bedingungen zum Arbeiten
tolle Büroräume, familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Arbeitszeiten, menschlicher Umgang, Führungskräfte
Das zu geringe Gehalt
Es wird nicht akzeptiert, dass es auch Mitarbeiter gibt, für die der Job nicht an erster Stelle steht. Andere Meinungen werden unterdrückt. Es herrscht oft das Ellbogenprinzip, wer nicht spurt muss gehen!
Die Aussendarstellung des Vereins entspricht nicht das, wie Sie im Innenverhältnis miteinander umgehen.
Oft fehlt es an Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Personen einstellen oder befördern, die alles einfach abnicken. Auch mal andere Meinungen anhören. Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung geben und das Vertrauen der Mitarbeitenden nicht ausnutzen. Angst ist keine Führungskompetenz!
Mehr Gehalt und weniger Abzüge für das Essen oder Pausen
Führungskräfte überdenken, damit auch in der Verwaltung erstklassig gearbeitet wird. Emotion ist wichtig, jedoch sollte neben der Identifikation mit dem Verein auch fachliche Kompetenz da sein (viele Mitarbeiter in führenden Positionen haben bisher nur beim Verein gearbeitet und keinerlei andere Erfahrungen oder Weiterbildungen genossen)
- günstigeres Essensangebot am Standort schaffen
- viele Kollegen wünschen sich Jobbike
- eine Art Starterkit, damit man an den Spielen direkt Vereinskleidung tragen kann
Am besten sollte alles mal überdacht und das Motto geradeaus und ehrlich endlich mal in die Realität umgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von 1.FC Heidenheim 1846 ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vieles Neu..., aber sonst nichts besonderes.
Zum Teil, wenn jemand ein Handy bekommt, dann sind sie neu. PC und den Rest eher so la la...
helle und moderne Büroräumlichkeiten die auch technisch gut ausgestattet sind
2 Bildschirme an den Schreibtischen und auch sonst alles vorhanden
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Ich finde es auch gut, dass sich die Geschäftsstelle direkt am Stadion befindet und man kurze Wege hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1.FC Heidenheim 1846 ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt, aber als junger Mensch, der unbedingt im Fußball arbeiten wollte, hat man es eben in Kauf genommen
Das Gehalt könnte gerne mehr sein
Im Ligavergleich lächerlich. Vorstand pumpt sich grenzwertig die Taschen voll.
Hungerlohn und keine Gehaltserhöhung. Ebenfalls keine Zusatzzahlungen oder Erfolgsbeteiligungen. Gehalt wird am allerletzten Tag erst bezahlt. Sozialleistungen sind ebenfalls nicht vorhanden.
Berufsanfänger werden mit spannenden Titeln „gelockt“, das Gehalt lässt auf allen Ebenen zu wünschen übrig. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Man muss Mitglied beim Verein werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungs-
oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden besprochen und soweit möglich auch ermöglicht
Keine Förderung und Weiterentwicklung möglich. Keine entsprechenden Angebote.
viele Kollegen besuchen Fort- und Weiterbildungen
Weiterbildung kostet - das ist ein Problem. Man muss hartnäckig bleiben und dafür kämpfen, dann wird es mit etwas Glück genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1.FC Heidenheim 1846 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet 1.FC Heidenheim 1846 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1.FC Heidenheim 1846 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1.FC Heidenheim 1846 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1.FC Heidenheim 1846
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1.FC Heidenheim 1846
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty