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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-offene und wertschätzende Kommunikationskultur
-nette Kollegen und Vorgesetzten
-abwechslungsreiche Aufgaben
-schönes Büro mit guter Anbindung und Parkmöglichkeiten
- Arbeitsmittel hervorragend
- Homeoffice unkompliziert
- spannende Themen und Technologien
im Augenblick nichts wie soll er was gut machen wenn man seit einem Jahr nicht weiß wie es weiter geht
die Aufstiegschancen dort waren gut, wenn man sich mit dem Vorgesetzten verstanden hat
Geregelte arbeitszeit regelmäßig Gehalt und urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Cargo-Kult
- Den Kunden werden Dinge versprochen, die nicht haltbar sind
- wenig Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter
Die Location, die Produktstrategie, die Marketingstrategie, das Management, das Büro, die (nicht existierende) Vision
alles verbrennt die Mtarbeiter die noch da sind und arbeiten und alles was man so schlecht machen kann
Jeder Manager hier verfolgt eine andere Agenda. Absprache scheint denen auch fremd zu sein.
Aus einer Teilzeitbeschäftigung kann man nicht in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln.
Verbesserungsvorschläge
- klare Unternehmenswerte und Kultur schaffen, die Jeder im Unternehmen auch vertreten kann
- schlanker und agiler werden - nicht gleich jede Idee implementieren, Product Discovery etablieren
- den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
-teilweise fehlende Strukturen in den Arbeitsabläufen/Unternehmen, daran wird aber aktuell gearbeitet
gibt es keine wenn Menschen nicht mit Menschen umgehen können gibt es keine Alternative
Neuere Technik, angepasste Arbeitsabläufe, erleichternd neue Geräte..
Das die Mitarbeiter weiter gefordert werden in Ihrem eigenen Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von 21st Real Estate ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
marktübliches Gehalt, Sozialleistungen Standard
Bisher bestbezahltester Job. Für Berlin top
Also die Gehälter wurden *bis auf einmal* seit Firmengründung nicht pünktlich bezahlt. Ansonsten denke ich, dass im Unternehmen eine angemessene Vergütung bezahlt wird. Besondere Sozialleistungen gibt es zwar nicht, dafür genügend Kaffee und zwei Obstkörbe.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 21st Real Estate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...Sozialbewusstsein gut
...Umweltbewusstsein - da kann man noch arbeiten (Papiertrennung)
Bisher nix spürbar
Machen wir glaube ich noch etwas wenig, aber wir arbeiten daran ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Budget für Weiterbildungen, aber keine expliziten Karriere-Optionen und strukturierte Planungen.
Einige Kollegen waren bereits einige Male auf Konferenzen, aber es gibt keinen strukturierten oder nochvollziehbaren Prozess wie man in den Genuss solcher Vorteile kommt.
Gibts nicht
Unser Unternehmen bietet auf jeden Fall die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter sich weiterbilden kann. Bisher wurde das immer genehmigt.
Wer sich entwickeln möchte bekommt auch die Chance dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 21st Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet 21st Real Estate schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 21st Real Estate als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
21st Real Estate
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
21st Real Estate
Branchendurchschnitt: Internet