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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechselnde Tätigkeiten
Bewertung lesen
Nichts, ich Kündige
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Dass es zum Glück einen Betriebsrat gab.
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Nichts. Wirklich nichts.
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Lohn kommt pünktlich ! Und pusten musste ich auch noch nie !
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Komunikace a podávani informaci
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kaum Spielraum für Goodies
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Das Unternehmen ist inhabergeführt.
Die haben nicht gelernt, wie Führung geht, sondern stellen sich vor, dass es reicht, Druck auszuüben und Angst zu verbreiten, um das zu bekommen, was sie wollen.
Schlechte Laune ist an der Tagesordnung.
Ich kann nur jedem raten, dort auf keinen Fall zu arbeiten.
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So gut wie alles.
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Umgang mit den Mitarbeitern, die allgemeinen Umgangsformen, Kontrolle in allen Ebenen, Terror
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch auf die Hören, die sich nicht offen beschweren
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Aufgeben, Betriebsarzt, Führungseben Komplett austauschen
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Geschäftsführung auswechseln
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Geschäftskeitung ändern,
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Mehr Weihnachtsfeiern! Am besten jeden Monat eine !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von 3D ICOM ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Oft Serienfertigung , hat aber den Vorteil das man die Arbeit auch mit 2,8 im Turm noch schafft.
4
Bewertung lesen
Produktion halt
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D ICOM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kann man vergessen
1
Bewertung lesen
Keine Chance!
1
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist nicht daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Es geht ehr um Mitarbeiterausbeutung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 3D ICOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet 3D ICOM schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3D ICOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3D ICOM als eher modern.

Puls

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
3D ICOM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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