Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Die Arbeit ist gesellschaftlich relevant und fachlich vielseitig – man trägt zur Vermittlung von Kultur und Wissen bei.
• Der Arbeitsplatz ist tariflich abgesichert und bietet eine gewisse Planbarkeit und Stabilität.
• In vielen Teams herrscht ein solidarischer Zusammenhalt, auf den man sich im Alltag verlassen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Führung findet häufig ohne echte Einbindung der Mitarbeitenden statt, Entscheidungen wirken intransparent.
• Fachliche Expertise wird nicht konsequent anerkannt, besonders wenn sie nicht auf Leitungsebene angesiedelt ist.
• Ältere Mitarbeitende und erfahrene Kräfte werden zunehmend an den Rand gedrängt.
• Karrierechancen sind begrenzt und stark abhängig von persönlichen Kontakten statt nachvollziehbaren Kriterien.
• Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden bislang nicht aktiv gelebt, sondern meist nur formal behandelt.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte stärker für wertschätzende, transparente Kommunikation sensibilisieren.
• Fachliche Kompetenz aller Mitarbeitenden ernst nehmen, unabhängig von Alter oder Position.
• Entwicklungsmöglichkeiten klarer definieren und gerechter zugänglich machen.
• Arbeitsbedingungen und Ausstattung in allen Bereichen angleichen.
• Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sichtbar in der Organisation verankern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von 3Landesmuseen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) und ist damit transparent, zuverlässig und sozial abgesichert. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Jahressonderzahlungen sind vorhanden. Leistungsanreize oder individuelle Zulagen gibt es allerdings kaum.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3Landesmuseen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote bestehen formal, sind aber in der Praxis oft vom Wohlwollen der Führung abhängig. Klare Entwicklungspfade fehlen. Karrierechancen sind begrenzt und hängen stärker von internen Netzwerken als von Qualifikation oder Leistung ab.
Puls
Aktuelle Stimmung
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