Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Ich möchte meine positiven Erfahrung mit dem Unternehmen teilen. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war immer sehr gut und es herrschte eine gute Teamzusammenarbeit.
Direkte Kommunikation, flache Herarchien haben zu einem guten Arbeitsklima beigetragen. Wenn man möchte und sich mit einbringt in neue Ideen und Vorschläge hat, werden diese offen entgegen genommen. Die beruflichen Entwicklung wird gefördert.
Das ich da weg bin und wieder zu einem normalem Leben zurück gefunden habe.
Das ist da schon einige Zeit weg bin.
Manchmal vielleicht ein bisschen viel zu tun, das ist aber Saisonabhängig.
Den Chef, seine Art Mitarbeiter zu führen
Umgang mit den Mitarbeitern. Umgang mit Externen (Kunden, Lieferanten etc.)
Umkehr von etvl. guten Sachen ins Schlechte z.B. Diensthandy = immer erreichbar sein, egal ob Feierabend, Urlaub etc. Kein Respekt vor Anderen, aber Respekt von Anderen verlangen. Versprechen nicht einhalten, weil immer etwas dazwischen kommt oder wichtiger für die Firma ist. Gesetzliche Vorgaben werden ignoriert, auch welche die zum Schutz der Mitarbeiter vorgeschrieben sind.
Leitung ist von der Art im Jahre 1860 stehen geblieben. Ich habe noch nie ein Unternehmen mit soviel Stress und Theater gesehen. Beste Aussage: Ich schreie nicht, dass ist die Freisprechanlage! (Mercedes für 150.000 Euro hat auch keine gute Anlage)
Das er weiter das Gewerbe weiter betreiben darf und für nichts gerade stehen muss.
Wer seine Mitarbeiter anschreit, demütigt, videoüberwacht und abhört, sollte sich ernsthaft überlegen, die Firma an eine kompetentere Führung zu übergeben.
Ein schrecklicher Mensch!!!!
Am besten die Führung an jemanden Kompetenten abgeben
Tja, egal was er machen würde, es würde anderen Menschen schaden. Um etwas zu verändern, muss man sich selbstkritisch reflektieren und da fängt das Problem an.
In Rente gehen und dadurch das Leben der Mitarbeiter nachhaltig verbessern
Entzieht ihm die Lizenz!
Der am besten bewertete Faktor von A + P Service Inhaber Peter Schiffmann e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man interessante Aufgaben möchte, kann man sich darum kümmern und bekommt diese auch.
Durchaus aber nicht mit der Führung
Super interessante Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A + P Service Inhaber Peter Schiffmann e.K ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn der "Meister aller Klassen" nicht im Hause ist, dann kann man arbeiten. Doch auch bitte Telefon, Mail und Whatsapp ohne Ihn. Wenn er anwesend ist, dann ist es egal was man macht, es ist falsch. Immer.
Druck und Bespitzelung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen
Aufstiegschancen keine. Weiterbildung, wozu? Damit man mehr weiss als der "Meister"? Ist egal, denn das Gesetz ist er.
Null Chance
