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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde das Arbeitsklima als sehr positiv. Der Umgang untereinander ist immer freundlich auch mit den Vorgesetzten. Die Entscheidungswege sind kurz und die Strukturen nicht starr. Flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Homeoffice Tage ermöglichen eine gute Work Life Balance.
Ein gutes und innovatives Produkt zu vertreiben, was das Leben für viele erleichtert und verbessert.
Die Kollegen, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die betriebliche Altersvorsorge.
Es gab genug Parkplätze.
Und die Wochenenden waren frei.
Austattung der Arbeitsplätze und teilweise sehr nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch dazu kann ich bis jetzt noch nicht wirklich etwas sagen.
Katastrophales Verhalten von Teilen der Führungspersonen! Verlangtes Arbeitsverhalten weicht gegenüber dem selbst vorgelebten Arbeitsverhalten doch erheblich ab!
Alles, außer die beiden Punkte oben.
Den Führungsstil des Managements
Kein Betriebsrat, ohne Auto praktisch nicht erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung lernen und im modernen Zeitalter ankommen! Personal wertschätzen! Teambildende Maßnahmen etc. währden der Arbeitszeit und nicht am Abend auf Kosten der Mitarbeiter. Die Pauschale für teambildende Maßnahmen ist ein Witz!
Wenn Kommunikation, Führungsverhalten von Management und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv verbessert werden, könnte sich das Unternehmen sehr schnell zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber mausern.
Die "Führungskräfte" sollten das Führen lernen.
Man sollte die Lagerabteilung nicht wie die letzten Menschen behandeln.
Da fällt mir bis jetzt noch nichts zu ein.
Die obere Führungsetage sollte mal vom Ross heruntersteigen, im aktuellen Jahrhundert ankommen und das leben, was sie predigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, 3 Tage Homeoffice, ein schöner und moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ein schön großer sozialraum mit einer sehr gut ausgestatteten Küche, einem Kicker und Billardtisch, Massagen und einer schönen großen Dachterrasse.
Sehr schöne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Dachterrasse um die Mittagspause bei gutem Wetter im freien zu Verbringen. Technische Ausstattung für teilweise Arbeit im HO gegeben.
Ausrüstung und Umfeld ist modern und wird stehts modernisiert.
Modern ausgestattete Büros, aktuelle Arbeitsgeräte.
Ansehnlicher Neubau, moderne Küche, angenehmer Pausenraum mit Tischfussball, Billardtisch und Dachterasse mit Grill (für 30 min. Pause). Leider Großraumbüros, laut, ungünstige Lichtverhältnisse.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Position, war das Gehalt ein absoluter Witz. Und dann muss man sich auch noch anhören, dass man die Coronaprämie nur bekommt, weil sie ALLE bekommen.
Gehälter sehr unterschiedlich, teilweise eher unterer Durchschnitt. Dafür gibt es eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Unteres Ende der Gehaltsrankings im Internet.
Gehalt am unteren Ende des Durchschnitts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Sehr wenig Aufstiegschancen, da eingefahrene Strukturen. Weiterbildung wird nicht gefördert und nicht unterstützt. Wer seinen Master berufsbegleitend machen will bekommt eher Gegenwind als Unterstützung. Fortbildungen sind extrem selten.
Gibt es leider kaum. Teilweise werden vom Mitarbeiter selbst initiierte Weiterbildungen (auf eigene Kosten und Zeit) aktiv behindert.
Man wird nur was, wenn man keine eigene Meinung hat und sich alles gefallen lässt.
Sackgasse, kaum Spielraum, keine Fortbildungsangebote, keine Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernt Lorentz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bernt Lorentz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernt Lorentz als eher traditionell.
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