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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde das Arbeitsklima als sehr positiv. Der Umgang untereinander ist immer freundlich auch mit den Vorgesetzten. Die Entscheidungswege sind kurz und die Strukturen nicht starr. Flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Homeoffice Tage ermöglichen eine gute Work Life Balance.
Ein gutes und innovatives Produkt zu vertreiben, was das Leben für viele erleichtert und verbessert.
Die Kollegen, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die betriebliche Altersvorsorge.
Es gab genug Parkplätze.
Und die Wochenenden waren frei.
Austattung der Arbeitsplätze und teilweise sehr nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch dazu kann ich bis jetzt noch nicht wirklich etwas sagen.
Den Führungsstil des Managements
Katastrophales Verhalten von Teilen der Führungspersonen! Verlangtes Arbeitsverhalten weicht gegenüber dem selbst vorgelebten Arbeitsverhalten doch erheblich ab!
Alles, außer die beiden Punkte oben.
Kein Betriebsrat, ohne Auto praktisch nicht erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Kommunikation, Führungsverhalten von Management und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv verbessert werden, könnte sich das Unternehmen sehr schnell zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber mausern.
Personalführung lernen und im modernen Zeitalter ankommen! Personal wertschätzen! Teambildende Maßnahmen etc. währden der Arbeitszeit und nicht am Abend auf Kosten der Mitarbeiter. Die Pauschale für teambildende Maßnahmen ist ein Witz!
Die "Führungskräfte" sollten das Führen lernen.
Man sollte die Lagerabteilung nicht wie die letzten Menschen behandeln.
Da fällt mir bis jetzt noch nichts zu ein.
Die obere Führungsetage sollte mal vom Ross heruntersteigen, im aktuellen Jahrhundert ankommen und das leben, was sie predigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ich hier mit meinen fast 50 Jahren schon selbst zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich sagen, dass man sehr gut mit mir umgeht. Ich bin mir Sicher, dass hier bestimmt keiner auf Grund seines altern benachteiligt wird.
Alter spielt keine Rollle, da gibt es nichts zu meckern.
respektvoll
Sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es leider kaum. Teilweise werden vom Mitarbeiter selbst initiierte Weiterbildungen (auf eigene Kosten und Zeit) aktiv behindert.
Sehr wenig Aufstiegschancen, da eingefahrene Strukturen. Weiterbildung wird nicht gefördert und nicht unterstützt. Wer seinen Master berufsbegleitend machen will bekommt eher Gegenwind als Unterstützung. Fortbildungen sind extrem selten.
Man wird nur was, wenn man keine eigene Meinung hat und sich alles gefallen lässt.
Sackgasse, kaum Spielraum, keine Fortbildungsangebote, keine Perspektiven.
Habe mich irgendwann im Hamsterrad wiedergefunden, weiterentwickeln konnte ich mich dann nichtmehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernt Lorentz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bernt Lorentz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernt Lorentz als eher traditionell.
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