Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch empfinde das Arbeitsklima als sehr positiv. Der Umgang untereinander ist immer freundlich auch mit den Vorgesetzten. Die Entscheidungswege sind kurz und die Strukturen nicht starr. Flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Homeoffice Tage ermöglichen eine gute Work Life Balance.
Ein gutes und innovatives Produkt zu vertreiben, was das Leben für viele erleichtert und verbessert.
Die Kollegen, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die betriebliche Altersvorsorge.
Es gab genug Parkplätze.
Und die Wochenenden waren frei.
Die Produkte und die Kollegen.
Auch dazu kann ich bis jetzt noch nicht wirklich etwas sagen.
Alles, außer die beiden Punkte oben.
Den Führungsstil des Managements
Katastrophales Verhalten von Teilen der Führungspersonen! Verlangtes Arbeitsverhalten weicht gegenüber dem selbst vorgelebten Arbeitsverhalten doch erheblich ab!
Kein Betriebsrat, ohne Auto praktisch nicht erreichbar.
Wenn Kommunikation, Führungsverhalten von Management und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv verbessert werden, könnte sich das Unternehmen sehr schnell zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber mausern.
Die "Führungskräfte" sollten das Führen lernen.
Man sollte die Lagerabteilung nicht wie die letzten Menschen behandeln.
Da fällt mir bis jetzt noch nichts zu ein.
Personalführung lernen und im modernen Zeitalter ankommen! Personal wertschätzen! Teambildende Maßnahmen etc. währden der Arbeitszeit und nicht am Abend auf Kosten der Mitarbeiter. Die Pauschale für teambildende Maßnahmen ist ein Witz!
Die obere Führungsetage sollte mal vom Ross heruntersteigen, im aktuellen Jahrhundert ankommen und das leben, was sie predigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ich hier mit meinen fast 50 Jahren schon selbst zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich sagen, dass man sehr gut mit mir umgeht. Ich bin mir Sicher, dass hier bestimmt keiner auf Grund seines altern benachteiligt wird.
Alter spielt keine Rollle, da gibt es nichts zu meckern.
respektvoll
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es leider kaum. Teilweise werden vom Mitarbeiter selbst initiierte Weiterbildungen (auf eigene Kosten und Zeit) aktiv behindert.
Man wird nur was, wenn man keine eigene Meinung hat und sich alles gefallen lässt.
Sehr wenig Aufstiegschancen, da eingefahrene Strukturen. Weiterbildung wird nicht gefördert und nicht unterstützt. Wer seinen Master berufsbegleitend machen will bekommt eher Gegenwind als Unterstützung. Fortbildungen sind extrem selten.
Sackgasse, kaum Spielraum, keine Fortbildungsangebote, keine Perspektiven.
Habe mich irgendwann im Hamsterrad wiedergefunden, weiterentwickeln konnte ich mich dann nichtmehr.
