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AB-InBev Deutschland Vertriebs GmbH & Co 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Noch gute Marken
Leistung wird belohnt; nicht übermäßig, aber zufriedenstellend.
Umweltbewusstsein ist stark ausgeprägt, gesellschaftliche Verpflichtung ist der sinnvolle Umgang mit Alkohol ( geklärt wer fährt, Jugendschutz,...)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art und Weise wie mit den Marken umgegangen wird. Nur der Profit zählt
Die Spirale wird unaufhörlich weitergedreht, weil man nie mit seinen Ergebnissen zufrieden sein darf. Ein "stop and smell the roses" ist nicht vorgesehen.
Irgendwann findet aber die eigene Leistungsfähigkeit auch seine Grenzen.
Viele Kolleginnen und Kollegen überfordern sich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr in Marken zu investieren und nicht nur verramschen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AB-InBev Deutschland Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


eigentlich ganz gut aber dem Arbeitsaufwand nicht angemessen
3
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AB-InBev Deutschland Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


für Vertriebsleute bei Inbev gibt es nur noch Work, kein Life mehr
1
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen