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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell sehr sozialer Umgang in der Corona Krise, keine Einkommenseinbussen, Familien werden mit Flexibilität unterstützt. Allgemein sehr offene und umfangreiche Kommunikation
Umsatz wurde meistens realisiert.
Entwicklungspotenziale vorhanden, aber nichts Schlechtes
Totalcostmanagement wurde nicht beachtet.
Weiterbildung/ Schulung kann noch verbessert werden
Mehr Mitarbeiter mit internationalen Hintergrund einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von abel pumps ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Typischer Mittelständler, breites Spektrum, auch in einzelnen Funktionsbereichen, Querwechseln wird unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abel pumps ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vertrieb ausgezeichnet.
Ziele widersprüchlich.
Konstruktion lösungsorientiert und erfolgreich. Einkauf problematisch, da gute Sachbearbeiter plötzlich Projekte einkaufen sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Junge und neue Mitarbeiter (etablierte natürlich auch) können immer gute Themen finden, Projekte und Produkte, hierarchische Entwicklung im gegebenen Rahmen möglich, Weiterbildungsprogramme noch ausbaufähig
Stärken-/Schwächenanalyse der Mitarbeiter sollte erfolgen - bevor sie befördert werden, Projekte erledigen oder auch nur Routineaufgaben übernehmen.
