Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWirtschaftlich gesundes Familienunternehmen. Zukunftsorientierte Produkte. Direkte Kommunikation mit Führungsebene. Hoher Grad von selbständigem Arbeiten in vorgegebenen Rahmen. Geringe Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt an der Basis!
- Man kann jederzeit mit jedem sprechen und die Türen sind nicht verschlossen
- Veranstaltungen nach Feierabend von Zeit zu Zeit
- Fehler können gemacht werden, besprochen und somit beim nächsten mal die Sache besser gemacht werden
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Gesunde Firma.
Guter Umgang miteinander.
Hat sich in den letzten Jahren im sozialen Bereich extrem weiterentwickelt.
Gleich zu Beginn der Corona Pandemie wurden gut geeignete Maßnahmen ergriffen um alle Mitarbeiter zu schützen. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Das Gutscheinsystem als Gehaltsextra ist mein Favorit. Ich spare mehrere Monate das Guthaben an und kaufe mir dann etwas Besonderes.
Harter Führungsstil. Starre unverständliche Regeln. Regeln werden hart durchgesetzt.
- Keine Arbeitsmethoden
- Keine gute Bezahlung
- Keine Konsequenz in den Aussagen
- Vorgesetzenverhalten (von den meisten)
- Keine jungen motivierten Mitarbeiter die Karriereleiter gehen lassen
Keine wirklich "schlechten" Erfahrungen.
Eigentlich alles
Kommunikation der Führungskräfte kann verbessert werden.
- Verbesserung der Kommunikation, von Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
- Mehr Gleichheit
- Größere Aufstiegschancen, durch Weiterbildungen.
- Verbesserung von Arbeitsbedingungen.
- Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Gehälter in Tarifnähe bringen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht klein halten.
Homeoffice ausbauen.
Flexible Arbeitszeit ausbauen.
Licht auf Toilette nicht automatisch ausschalten.
Im Winter heizen!
Vertrauen!
-Ein umdenken im Management. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden interne Potenziale zu nutzen und entwickeln und nicht permanent mögliche Entwicklungschancen mit externen zu verbauen. Spart zum einen Kosten für das Unternehmen und zum anderen motiviert es die Mitarbeiter zu powern um auch eine Karriere zu machen.
- Endlich die altmodischen Strukturen durchbrechen und nicht nur digitalisieren sondern HR Strukturen verändern und modernisieren
An der Gleichberechtigung der Mitarbeiter arbeiten.
Tatsächliche leistungsbezogene Vergütung auf die Person bezogen, nicht nur rein auf den Arbeitsplatz.
Noch mehr auf Familienbelange eingehen.
Nicht nur gutes Tun sondern auch darüber sprechen/schreiben. Es finden viele Veränderungen statt, die auch von den Mitarbeitern angenommen werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Accuride International ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele verschiedene Bereiche geben einen großen Einblick in die Herstellung von Stahlfelgen, das Aufgabengebiet ist riesig, man kann viel Lernen, die Technik ist zwar Veraltet allerdings kann man auch gut per Hand Anpacken.
Breites Aufgabenspektrum. Die Freude wird einem jedoch zügig genommen.
Internationale Vernetzung sowohl das Unternehmen wie auch der Kundenkreis. Superinteressante Anwendungen. Die Produkte setzen vielfach den Standard in den unterschiedlichsten Märkten. Dadurch bevorzugter Zugang zu industriellen Kunden und Vertriebspartnern.
Das Produkt ist vor allem aufgrund seiner vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Industrien - Automobil, Haushaltsgeräte und Industrie - interessant. So bekommt man Einblick in viele unterschiedliche Branchen
Durch sehr "lean" gehaltene Abteilungen sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accuride International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich Weiterbilden möchte muss man das direkt ansprechen, selbst dann ist es nicht immer versprochen das man Weiterbildungen machen kann, oftmals wird falsches Personal geschult, und die Mitarbeiter die mit einiges Schulungen mehr anfangen könnten werden im Regen stehen gelassen.
Festgefahrene Strukturen.
Mitarbeiter werden selten in Führungspositionen hinein entwickelt. Beliebt ist hingegen, dass eine Führungskraft mehrere Abteilungen und Bereiche leitet. Da ist Überforderung und Qualitätsverlust nicht auszuschließen.
Weiterbildung gibt es selten.
Wegen flacher Hierarchie und Teamwork gibt es keine großen Karriereleiter.
Weiterbildung auf Firmenangebot und Eigeninitiative
Es werden Fortbildungen ermöglicht wenn man diesen Wunsch anspricht. Jedoch werden Mitarbeiter nicht wirklich entwickelt und auf ein Ziel hingearbeitet. Es fehlt mir hier an Perspektive vor allem für junge Kollegen die noch eine Karriere vor sich haben. Stattdessen werden Vorgesetze installiert welche menschlich wie auch fachlich sehr fragwürdig sind.
Gute Möglichkeiten.
