Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt„Meine Chefin ist sehr nett, weil sie mir sehr geholfen hat und sich viel mit meinem Kind beschäftigt hat, damit es sich im Kindergarten eingewöhnen kann.“
Das man immer zuhört und reagiert, wenn mal was unklar ist
Die Vielfältigkeit
Leider nichts mehr
Bestimmt wird er eine Betriebsratsgründung unterstützen.
Besser ist aber, bei der Verdi anzufragen.
-keine Freizeit
-keine Unterstützung
-es wird viel einfach verlangt, immer mehr Aufgaben und immer mehr Erwartungen von uns, beim gleichen Lohn?
-es wird einem extra Arbeit aufgebrummt, kein Fragen davor und auch kein Danke danach.
-Minusstunden, weil man früher heim gehen soll, weil zu wenig Kundschaft kommt wird dem MA zum Verhängnis in einigen Filialen. Gesetzlich sowieso nicht in Ordnung.
-Thema Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft sind Tabu Thema (man kann sich denken, warum)
Das der ein oder andere Kollege bzw. Kollegin sich etwas rechtlich nich konformes Erlaunen konnte ohne Folgen
Wird sich zu wenig um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Da kommt Streß auf .
Manche Oberen wissen nicht mehr wo sie herkommen,
Mittlerweile sehr viel. Seit der neuen Geschäftsführung geht es nur noch um den Umsatz und die Menschlichkeit fehlt komplett.
Leistungsorientierte Bezahlung
VERNÜNFTIGE Dienstkleidung
Früheres Schließen der Filiale, wenn kein Personal da ist, statt vorhandenes Personal zu verheizen.
Anerkennendes Lob, wenns angebracht ist, nicht stattdessen in den Krümeln suchen um noch etwas zu finden, womit wir den MA doch noch eins reindrücken kann.
Mehr Personal bereitstellen, statt noch mehr Filialen zu eröffnen.
Klimaanlage im Sommer
In regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen übers intratool
Betriebsverfassungsgesetz
§ 1 Errichtung von Betriebsräten
(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt. Dies gilt auch für gemeinsame Betriebe mehrerer Unternehmen.
Die Mitarbeiter nicht abwärtend behandeln. Weniger Filialen aufmachen wofür Personal benötigt wird und mal die bestehenden Filialen mit Personal füllen. Personal nicht runtermachen dann würden weniger kündigen. Gehalt mehr anpassen an die Preise von den Produkten.
Wie schon so oft in anderen Bewertungen erwähnt sollte die geschäftsabteilung mehr auf die Mitarbeiter hören. Die Bereichsleitungen und verkaufsleitungen geben leider nicht alles 1 zu 1 weiter.
Keine 24h Erreichbarkeit, Ordentliche Arbeitsplätze/ Tische/ Stühle in den FG schaffen. Urlaubstage auf 30 erhöhen
( mittlerweile fast Standard).
Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
In der Filiale mit den Kollegen kein Problem! Naja aber die FGL. Dann kommt der Spruch(hinter meinem Rücken) soll se doch kündigen
wenn Sie es so mit mit dem Rücken hat- Sehr unqualifiziert!
Noch nicht so viele ältere Kollegen getroffen, aber aus Erfahrung, dass meine Vorgesetzte sehr nette und offene Personen sind, kann ich einschätzen, dass der Umgang gut ist
Respektvoll
Wieder abhängig von der Filiale. Bei uns gut.
In unserer Filiale sehr gut und verständnisvoll, werden unterstützt wo es geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Würde getne 0 Sterne geben. Man muss am besten 24/7 verfügbar sein.
Fällt in der Filiale mal jemand aus werden freie Tage zum Wiunschdenken, auch ist es oben egal wenn man am Ende einer Woche mit mehr als 50 Arbeitsstunden da steht. Auch hier wieder: Hilfe durch den BL Fehlanzeige.
Das Wort "MUSS" ist leider dort eines der Lieblingswörtern in der Führungsspitze. Es MUSS einer von euch kommen. Es MUSS jemand aus der Frühschicht früher nach Hause grhn und nachmittags ...
Als Führungskraft kann mans vergessen, obwohl man nichtmal ein Diensthandy bekommt wird erwartet immer Erreichbar zu sein und dann teilweise in der Freizeit Stunden am Telefon zu verbringen, um Dienste abzudecken, traurige Realität. (Natürlich unbezahlt ;) )
Quasi nicht vorhanden. Telefonische Erreichbarkeit während Diensten 24h.
Vollzeitkräfte haben kein Leben mehr außerhalb der Filiale.
24/7 egal ob urlaub, krank oder frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Ja ist vorhanden aber auch diese ist in den letzten Jahren nicht mehr so wie am Anfang. Es werden filialleitungen eingestellt die keinerlei Ahnung von einer Führungsposition haben. Hauptsache die Stelle ist besetzt und ein Verantwortlicher gefunden. Die wiederum nutzen ihre Position aus um sich bessere Arbeitszeiten frei Tage Urlaub etc. einzutragen. Überlassen teilweise alle Aufgaben ihren Mitarbeitern und selber machen sie nichts
Wer will kann sich Weiterbilden und aufsteigen.
Es besteht die Möglichkeit verschiedenste Schulungen zu machen, sowie Erste Hilfe Kurs, Ausbilderschein, Senior Ausbildung.
Wird angeboten, aber die, die ein Coaching dringend nötig hätten, lässt man leider vermutlich ohne auf die Mitarbeiter los.
Offene Kriterien und Förderung vom Unternehmen an die Mitarbeiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
