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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 314 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die ganzen schlechten Kommentare von Mitarbeitern nicht verstehen. Das können nur Mitarbeiter sein, die keine Leistung gebracht oder Dauerkrank waren und sich jetzt beschweren, dass alles unfair zu ihnen waren.
Die Firma Lohner tut sehr viel für seine Mitarbeiter, erwartet im Gegensatz dazu aber auch Ehrlichkeit und Leistung. Das erwarte ich auch von meinem Team.
Die neue Geschäftsleitung gibt sich viel Mühe Neuerungen und Erleichterungen einzuführen. Ebenfalls hat sich im BL Kreis vieles positives getan. Unser alter BL ...
Das man immer zuhört und reagiert, wenn mal was unklar ist
Es gibt Mitarbeiter Rabatt, die Arbeitszeit an Sonn und Feiertagen ist bei uns auch vollkommen in Ordnung, es gibt Events an denen zusammen gefeiert wird.
Bestimmt wird er eine Betriebsratsgründung unterstützen.
Besser ist aber, bei der Verdi anzufragen.
Garnichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
-keine Freizeit
-keine Unterstützung
-es wird viel einfach verlangt, immer mehr Aufgaben und immer mehr Erwartungen von uns, beim gleichen Lohn?
-es wird einem extra Arbeit aufgebrummt, kein Fragen davor und auch kein Danke danach.
-Minusstunden, weil man früher heim gehen soll, weil zu wenig Kundschaft kommt wird dem MA zum Verhängnis in einigen Filialen. Gesetzlich sowieso nicht in Ordnung.
-Thema Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft sind Tabu Thema (man kann sich denken, warum)
Gibt nichts gutes in der Firma. Ausser man hat Glück gute Kollegen zu haben.
Manche Oberen wissen nicht mehr wo sie herkommen,
Wird sich zu wenig um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Da kommt Streß auf .
Man findet immer etwas, was man nicht gut findet oder anders machen würde.
Verbesserungsvorschläge
Fragt im Team nach ob alles passt, bei den Menschen die hinter der Theke stehen. Schaut nicht nur zu Prüfungszwecken in den Alltag sondern einfach mal so um vielleicht eine Präsenz zu zeigen und Möglichkeiten zu bieten Kritik zu äußern.
Möchte da wirklich positiv unsere neue Bezirksleitung hervorheben, bei dieser ich genau das Verhalten mitbekommen habe.
Betriebsverfassungsgesetz
§ 1 Errichtung von Betriebsräten
(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt. Dies gilt auch für gemeinsame Betriebe mehrerer Unternehmen.
Wenn man seine mitarbeiter behalten will muss man was für sie tun. Rücksichtsvoll miteinander umgehen und bei einugen regeln könnte man mal überlegen ob mand as wirklich braucht.
Es sollte sich mehr um die Mitarbeiter gekümmert werden. Bei Unterbesetzung muss jeder leiden. Eine Katastrophe. Viele haben keine Lust mehr.
Die sollten mal mit den Verkauf mehr in Kontakt treten. Aber keine Filialleitungen sondern die ganz unten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
In der Filiale mit den Kollegen kein Problem! Naja aber die FGL. Dann kommt der Spruch(hinter meinem Rücken) soll se doch kündigen
wenn Sie es so mit mit dem Rücken hat- Sehr unqualifiziert!
Noch nicht so viele ältere Kollegen getroffen, aber aus Erfahrung, dass meine Vorgesetzte sehr nette und offene Personen sind, kann ich einschätzen, dass der Umgang gut ist
Da ich keine 20 mehr bin, sondern Mitte 50, kann ich sagen, das man gut mit mir umgeht
Unterschiedlich, hängt aber definitiv mit der Sympathie der FG Leitung zusammen.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Als Führungskraft kann mans vergessen, obwohl man nichtmal ein Diensthandy bekommt wird erwartet immer Erreichbar zu sein und dann teilweise in der Freizeit Stunden am Telefon zu verbringen, um Dienste abzudecken, traurige Realität. (Natürlich unbezahlt ;) )
Das ist recht egal. Man wünscht sich einen freien Tag im monat wegen nem Jährlichen Termin oder arzttermin, da muss man schon echt glück haben frei zu bekommen... Wochenstunden werden quasi nie eingehalten.
Ist in Ordnung. Die Bäckerbranche ist nun mal keine einfache Branche und man arbeitet in Schichten. Das weiß man aber vorher worauf man sich einlässt. Mut macht mein Job Spaß und darum stört es mich nicht.
Branchenüblich. Bei uns muss auch am Wochenende gearbeitet werden.
Aber so etwas weiß man, bevor man in diesen Beruf geht
Wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter genommen. Leben und Sterben für die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Mega. Ich kann jetzt bei vollem Geld eine Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin nachholen und verdiene mit dem Abschluss danach besser.
Für Einsteiger gibt die Seniorausbildung, finde ich eine super Möglichkeit und wird nicht überall angeboten.
Wer will kann sich Weiterbilden und aufsteigen.
Es besteht die Möglichkeit verschiedenste Schulungen zu machen, sowie Erste Hilfe Kurs, Ausbilderschein, Senior Ausbildung.
Offene Kriterien und Förderung vom Unternehmen an die Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Achim Lohner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Achim Lohner gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Achim Lohner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Achim Lohner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Achim Lohner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Achim Lohner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft