Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexibilität
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Kurze Kommunikationswege
Arbeit wird an privatleben angepasst
Der Kollegenzusammenhalt ist schon gut.
Relativ neue Ausstattung und moderne Arbeitsplätze
Gleichberechtigung
Die tollen Kollegen, die vieles auffangen was von oben so runterprasselt
Keine weiterbildungsmöglichkeit. Aufgaben aind sehr starr.
Die Zahlen stehen so im Fokus, dass der Mitarbeiter dabei übersehen wird.
Arbeitsklima
Die besten Leute wurden "vom Hof gejagt" bzw. frustriert ziehen gelassen.
Realitätsverweigerung: dass es in manchen Bereichen nicht läuft bzw. Überhand nimmt (Fluktuation) ist jedem klar aber es wird der "Mantel des Schweigens" darüber gelegt.
Wertschätzung ist für manche einzelne ein Fremdwort!
Keine Wertschätzung, zu viel ist Selbstverständlich und die die da sind und den Laden am laufen halten auch mal pampern statt zu gängeln. Man wurde per Rundmail gebeten (natürlich freiwillig) den Kununu-Score zu verbessern - geht gar nicht und sagt ja schon viel aus.
Mal die Person kritisch hinterfragen, die maßgeblich daran beteiligt war, dass die größten Kunden von Bord sind. Aber man opfert (entlässt) lieber die die nichts dafür können weil man zu feige ist, an der Stelle mal stringent zu handeln.
- Gehaltsstrukturen (mind. Inflationsausgleich) und Sozialleistungen überarbeiten/verbessern
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
Mehr Weiterbildungen und Teamaktivitäten
Die Probleme und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht nur auf langjährige Mitarbeiter hören. Aufhören die Mitarbeiter an ihrem ersten Arbeitstag mit Kununu Bewertungen zu ködern. So wird definitiv ein falsches Bild des Betriebes erzeugt.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Across Systems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter aus aller Welt. Es wird mit der Welle geschwommen um nach außen ein gutes Bild zu zeigen. Mitarbeiter werden zu Beginn des Arbeitsverhältnisses dazu angehalten eine gute Kununu Bewertung abzugeben. Dies grenzt fast im Zwang denn welcher neuer Mitarbeiter kann an seinem 1 Arbeitstag eine sachliche Bewertung über seinen Arbeitgeber abgeben. Sollten negative Aspekte bewertet werden hat man wohl keinen guten Start.
Hundertprozentig
ich bin eine Frau in einer Führungsposition und ich bin nicht die einzige Frau in einer Führungsposition im Unternehmen
Frauen sind auch auf Führungsebenen vertreten und auch zahlenmäßig ist das Geschlechterverhältnis ausgeglichen. Der Kollegenkreis setzt sich aus Menschen unterschiedlicher Herkunft, mit unterschiedlichen religiösen Hintergründen zusammen. Es wird viel Englisch gesprochen, wobei sich alle Mitarbeiter Mühe geben, Deutsch zu lernen.
Gleichberechtigung ist kein Thema, weil sie gelebt wird. Es stellt sich nicht die Frage nach dem Geschlecht eines Mitarbeiters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Across Systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
schlecht-mittel
Sachen werden verdreht und anders weitergeleitet
Innerhalb der Abteilung keinerlei Kommunikation. Es gibt viel Neid auf andere Personen. Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Mitarbeiter rühmen sich mit den Lorbeeren anderer und verbuchen Erfolge anderer Mitarbeiter für sich.
... wenn man seine eigene Meinung hat und diese nicht der Führungsebene passt, kann dies mit ein Grund zur Kündigung sein.
Wird eingefordert aber nicht durchweg gut gelebt, man kann hier getrost sagen: am Gipfel ist die Luft am dünnsten.
Naja, man übt noch. Teilweise gut, teilweise katastrophal. Kommt ganz drauf an!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
totale sackgasse
Wenn man sich selbst darum kümmert, möglich. Nicht im Entwicklungsplan o.ä. verankert.
Super, es darf halt nichts kosten.... gilt aber scheinbar nicht für jede Abteilung.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Budget hat dafür nicht gereicht.
Kommt ganz auf die Abteilung an
