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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Kurze Kommunikationswege
Arbeit wird an privatleben angepasst
Der Kollegenzusammenhalt ist schon gut.
Relativ neue Ausstattung und moderne Arbeitsplätze
Gleichberechtigung
Die tollen Kollegen, die vieles auffangen was von oben so runterprasselt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zahlen stehen so im Fokus, dass der Mitarbeiter dabei übersehen wird.
Keine weiterbildungsmöglichkeit. Aufgaben aind sehr starr.
Arbeitsklima
Die besten Leute wurden "vom Hof gejagt" bzw. frustriert ziehen gelassen.
Realitätsverweigerung: dass es in manchen Bereichen nicht läuft bzw. Überhand nimmt (Fluktuation) ist jedem klar aber es wird der "Mantel des Schweigens" darüber gelegt.
Wertschätzung ist für manche einzelne ein Fremdwort!
Misstrauen, Kontrollzwang, keine Wertschätzung, bedrückende Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Mal die Person kritisch hinterfragen, die maßgeblich daran beteiligt war, dass die größten Kunden von Bord sind. Aber man opfert (entlässt) lieber die die nichts dafür können weil man zu feige ist, an der Stelle mal stringent zu handeln.
- Gehaltsstrukturen (mind. Inflationsausgleich) und Sozialleistungen überarbeiten/verbessern
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
Die Probleme und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht nur auf langjährige Mitarbeiter hören. Aufhören die Mitarbeiter an ihrem ersten Arbeitstag mit Kununu Bewertungen zu ködern. So wird definitiv ein falsches Bild des Betriebes erzeugt.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter schauen.
Mehr Weiterbildungen und Teamaktivitäten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Across Systems ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Homeofficemöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten möglich, familienfreundlich, tierfreundlich (einige KollegInnen bringen ihre Hunde mit ;-))!
Für mich die maximale Work-Life Balance!
Es wird versucht, den Mitarbeitern eine angenehme Atmosphäre zu bieten.
Man hat zugegebenermaßen viel Freiheiten, aber auch extrem viel Arbeit.
Absolut gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Across Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
totale sackgasse
Wenn man sich selbst darum kümmert, möglich. Nicht im Entwicklungsplan o.ä. verankert.
Super, es darf halt nichts kosten.... gilt aber scheinbar nicht für jede Abteilung.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Budget hat dafür nicht gereicht.
Kommt ganz auf die Abteilung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Across Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Across Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Across Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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