Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Willkommen beim Spitzenreiter. Seit 1995 setzen wir die qualitativen und zeitlichen Maßstäbe für schnelle Prototypenproduktion immer wieder neu; mit innovativen, teils selbst entwickelten, Verfahren und Technologien, kompletter Inhouse-Abwicklung aller Prozesse und perfekt organisierten Arbeitsabläufen. Das Ergebnis sind hochpräzise, einbaufertig bearbeitete Gussteil-Prototypen in Rekordzeit. Diesen Vorsprung und unsere Zuverlässigkeit schätzen unsere Auftraggeber weltweit, insbesondere aus den Bereichen Automotive, Nutz- und Baufahrzeuge sowie Maschinen- und Anlagenbau.
Es liegt in der Natur des Prototyping: Jedes Teil, das wir herstellen, ist besonders. Das bedeutet auch, jedes Teil ist eine Innovation und produktionstechnische Herausforderung. Mit unserem „all in“-Konzept stehen uns alle Wege offen, ohne Experimente und Einbindung externer Zulieferer, diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Dafür investieren wir permanent in Know-how und Technik.
MACH KARRIERE. BEIM SPITZENREITER.
Flüssiges Metall fasziniert dich ebenso wie kaltes? Du schleifst gern an komplexen Werkstücken oder an deinen Fähigkeiten dafür? Du kommst frisch von der Schule oder willst das Unternehmen wechseln? Uns ist beides willkommen, ob du zu den Berufserfahrenen gehörst oder dein Interesse an der Metallverarbeitung gerade erst zu glühen beginnt: Denn ACTech ist der perfekte Schmelztiegel für deinen nächsten Karriereabschnitt. Vor allem, wenn dich Automobile, Baufahrzeuge und Maschinenbau begeistern. Entdecke die Arbeitswelt von ACTech!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungBENEFITS FÜR UNSER TEAM
Ticket Plus® Karte
Zum Gehalt geben wir mtl. einen Bonus i. H. v. 25€ steuerfrei auf die Ticket Plus® Karte, mit der du beim Einkaufen oder Tanken bezahlen kannst.
Jobrad
Fahrräder und E-Bikes kannst du mit Ersparnis über uns leasen.
Weihnachtsgeld
erhältst du on top mit deinem Novembergehalt.
Urlaub
Du bekommst 30 Tage ab dem 1. Beschäftigungsjahr.
Obst und Gemüse
Steht dir 2 x pro Woche kostenlos zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Vom 1. Tag an möglich. 19% Zugabe von ACTech.
Partytime
jährliche Xmas-Party und ein weiteres Event
WAS UNS AUSMACHT
ACTech ist der Hidden Champion des Prototyping. „Neu“ ist unser Lieblingswort. Konstruieren, Formen, Printen, Gießen, Schleifen, Drehen, Fräsen und Montieren sind unsere Lieblingsaufgaben. Wir beliefern Kunden in aller Welt mit hochpräzisen, einzigartigen Gussteilen der Zukunft für Automobile, LKW, Schiffe, Baumaschinen, große Anlagen und mehr. Dafür gehen wir jeden Tag „all in“; und das vielleicht schon bald mit dir?
WORAUF ES ANKOMMT
Großen Herausforderungen konzentriert entgegensehen und sie zuverlässig meistern: Das ist, was unsere Kunden von uns erwarten und was uns bei ACTech täglich motiviert. Wer bei uns an den Start geht, zählt neben ausgereiften praktischen Fähigkeiten vor allem Loyalität, Optimismus, Flexibilität und Genauigkeit zu seinen Stärken. Das gilt bei uns für alle Bereiche und für jede/n Einzelne/n. Bist du ebenso fachlich kompetent, ehrlich, motiviert und souverän? Dann lass unbedingt von dir hören.
6 ÜBERZEUGENDE GRÜNDE FÜR DEINE KARRIERE BEI ACTECH
Teamwork – „all in“ACTech-Prototypen sind das Ergebnis präzisen Zusammenspiels vieler Abteilungen. Und nur intensive Kommunikation und Flexibilität führen zum Ziel. Also niemals Blindflug. Niemals allein. Niemals langweilig.
Best Conditions – „all in“Wenn Kunden hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte stellen, stellen wir diese auch an uns als Arbeitgeber. Damit Motivation, Teamgeist, eine vertrauensvolle Atmosphäre und flüssige Prozesse auf Top-Niveau bleiben, investieren wir viel in optimale Bedingungen und modernste Ausstattung am Arbeitsplatz.
Challenges – „all in“Komplexe Konstruktionen, anspruchsvolle Prozesse, modernste Technologien – Innovation gehört bei ACTech zum Tagesprogramm. Ebenso wie täglich neue Projekte.
Development – „all in“Wenn wir uns weiterentwickeln, dann meinen wir auch dich. Durch Weiterbildungen und regelmäßige Arbeit mit neusten Technologien bist du immer up to date – wenn nicht sogar ein wenig voraus.
Secret matter – „all in“Bei ACTech arbeitest du an Produkten der Zukunft. Während die Fachpresse orakelt, was der neue Motor Y von Fahrzeug X kann, entwickeln wir mit unseren Kunden schon den Nachfolger. Geheimhaltungsvereinbarungen sind daher ein Muss für uns.
Continuity – „all in“Was wir dir für deine persönliche Lebensplanung bieten können: die Stabilität eines zukunftssicheren Marktführers und die Flexibilität eines modernen Arbeitgebers.
SCHNELL UND EINFACH ZUM PASSENDEN JOB
Du willst mit ACTech in Freiberg „all in“ gehen? In unserer Stellenbörse findest du in Höchstgeschwindigkeit einen Job, der zu dir passt. Also los!
Bei ACTech bieten wir Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:
CAD-Konstruktion
Formherstellung mit 3D-Druck
Gießerei (Sand- und Feinguss)
Gussteilnachbehandlung
Werkstoffprüfung
CNC-Bearbeitung
Taktile Messtechnik
Vertrieb
Projektmanagement
IT
Logistik
Instandhaltung
Verwaltung & Controlling
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACTech GmbH.
Susanne Oswald
Personalreferentin
Tel.: 03731 169 462
karriere@actech.de
Ronny Kaule
Personalreferent
Tel.: 03731 169 447
karriere@actech.de
Torsten Schulz
Personalreferent
Tel.: 03731 169 562
karriere@actech.de
Unser Hauptstandort befindet sich bereits seit 1995 in Freiberg/Sachsen. Hier befindet sich unsere gesamte Fertigung der Gussteilprototypen - vom Dateneingang bis zur Qualitätskontrolle. Auch unsere gesamte Administration sitzt hier in Freiberg. Unsere Freiberger Vertriebsteam betreut alle europäischen Kunden.
Um auch unseren Kunden in Amerika und Asien den selben Service bieten zu können, betreuen im US-amerikanischen Ann Arbor und im indischen Bangalore unsere Vertriebsteams vor Ort die amerikanischen und asiatischen Märkte.
Es wird versucht, was auch zum großen Teil gelingt, es für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu machen.
Pünktlich gezahlter Lohn... Egal erstmal ob angepasst oder nicht.
- den Umgang mit den Mitarbeitern
- Rücksichtnahme auf familiäre Probleme
Die zahlreich Arbeitszeitmodelle finde ich gut, sowie die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Es wird ständig versucht, die Firma weiter zu entwickeln.
Noch ein Wort zu der vorherigen Bewertung: Es steht jeden frei sich im Internet anonym zu erklären. Allerdings sollte eine gewisse Sachlichkeit nicht verloren gehen. Falsche Behauptungen bringen uns alle nicht weiter.
Als Weltmarktführer würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Bessere Werkzeuge für die mech. Bearbeitung zum Beispiel. Fräser sind schnell stumpf. Das Nachschleifen ist teuer und kostet Zeit.
Kommunikation zwischen F Pl und B Pl sollte besser sein,um Arbeitsabläufe zu beschleunigen. Probleme bleiben meist innerhalb der Fertigung, die Geschäftsleitung bekommt es nicht mit. So wird immer wieder kostbare Zeit vergeudet. Es fehlt ein Leitfaden durch die gesamte Wertschöpfungskette.
Bis jetzt nichts.
Den Mitarbeitern wird manchmal zu wenig zugetraut. Man hat manchmal den Eindruck, dass der Belegschaft nicht zu 100% vertraut wird.
- harte körperliche Arbeit
- Lohn ist für die geleistete schwere körperliche Arbeit absolut lächerlich bzw. eine Frechheit (Mindestlohn) - Stundenlöhne "normal" Angestellter unterscheiden sich auch nicht groß von - absolute Ostklitschen-Mentalität in dem Bereich
- Mitarbeiterbenefits sind quasi nicht existent
- Werkstudenten/ studentische Aushilfskräfte in der Produktion müssen eigene Arbeitsbekleidung mitbringen (zeigt den Stellenwert)
- Lehrlinge werden in der Produktion als billige Arbeitskräfte (aus)genutzt/ führen eintönige Aufgaben durch bei denen kaum was gelernt wird (Lehrling Industriemechaniker z.B. wird über ...
Flexiblere Arbeitszeiten. Schichtbetrieb nur dort, wo es auch notwendig ist. Lehrlinge nach der Ausbildung zum bleiben überzeugen.
Vielleicht könnten die Mitarbeiter mehr am Betriebsergebnis, eventuell mit Zielprämien, einbezogen werden.
Potenziell gute, motivierte Mitarbeiter herausfiltern und individuell fördern.
Die Bewertung der Mitarbeiter muss frei von persönlichen Einflüssen der Vorgesetzten sein. Es soll die Leistung im Fokus stehen. Ob mich mein Bewerter leiden kann oder nicht, muss außen vor bleiben. Ist leider sehr verbreitet und sollte vom Unternehmensleiter geahndet werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter muss den einzelnen Kollegen auch erreichen. Ein "gut gemacht" wäre da schon ein Anfang.
Die Geschäftsführung sollte das Ohr noch mehr an der Masse haben und Zeigen, dass sie an der Meinung der Belegschaft interessiert ist.
Der am besten bewertete Faktor von ACTech ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
die Firma und das Geschäftsfeld bieten Einblicke in die neusten Entwicklungen und Technologien von morgen und im Vertrieb ist man an vorderster Front mittendrin; man lernt nie aus und kann sich stetig weiterentwickeln
immer neue Projekte, sehr anspruchsvoll
Da wir im allgemeinen Forschungprojekte realisieren, ist der ganze Alltag interessant.
Eigene Ideen zur Arbeitsplatzgestaltung werden mit den Kollegen/Vorgesetzten besprochen und ggf. umgesetzt.
Das Unternehmen bedient ein Marktsegment, dass fast immer die Technik der Zukunft im Fokus hat.
Das Produktspektrum ist natürlich super, man kann ständig neue Teilespektren kennenlernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine korrekte und pünktliche Bezahlung ist absolut gegeben. Doch durch ein recht starres Gehaltssystem sind die Möglichkeiten für individuelle Gehaltsverhandlungen minimal.
Im Schnitt ok aber hier gibt es noch Luft nach oben. Gerade in Zeiten von Mitarbeitermangel ein sehr wichtiger Faktor.
Mindestlohn für Werkstudenten.
Das Gehaltssystem ermöglicht keine nennenswerte Gehaltssteigerung und ist nur schwer zu durchschauen.
Selbst leitende Angestellte können keine abschließende Antwort geben.
Für die Gegend ganz ok. Lohn ist pünktlich. Arbeitgeber bezuschusst BU und private Rente. Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird Angeboten und ist Erwünscht.
da ist noch Luft nach oben
Es ist immer möglich, seinen beruflichen Horizont im Unternehmen zu erweitern. Neue Aufgaben und mehr Verantwortung sind aber nicht immer mit mehr Gehalt verbunden. Das sollte man sich bewusst sein.
Sollte man die Absicht haben sich, innerhalb der Firma, nach oben arbeiten zu wollen, kann ich nur davon abraten. Die Geschäftsführung und Teile der Teamleiter sind alle miteinander Verwand oder Verschwägert, was schon vieles aussagt!
Von Studenten über Techniker bishin zu Meister, haben wir einige die seit Jahren vergebens auf eine Stelle hoffen.
Wer einen guten Drat zur GF hat, der hat natürlich alle Chancen.
Dies geht sogar soweit, dass ehemalige Mitarbeiter zurück kommen und innerhalb kürzester Zeit ihren alten ...
Da kann was getan werden. Den Großteil meiner Weiterbildung habe ich auf eigene Rechnung in Freizeit geleistet. Das war aber auch mein Wunsch.
