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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Es wird nichts geboten, was man nicht in vergleichbaren Firmen in gleichem oder deutlich weiterem Umfang erhalten würde.
Man wird aktiv aufgefordert, die Firma zu bewerten, um positive Bewertungen zu bekommen. Glücklicherweise lassen sich die wenigsten Mitarbeiter bisher darauf ein. Andere Bewertungen kommen teilweise von externen Geschäftspartnern, die zwar glühende Bewertungen hinterlassen, aber aufgrund ihrer Selbständigkeit weder in den Geschäftsräumen der Firma, noch unter den selben Bedingungen und Zwängen wie die Mitarbeiter arbeiten müssen. Insofern ist hier aufmerksames Lesen ...
Als externer Freelancer kann ich nach mittlerweile vier Jahren Tätigkeit für die activeMind AG guten Gewissens sagen, dass es keinen besseren Auftraggeber gibt. Kommunikation mit der Chefetage auf Augenhöhe sowie stetige Offenheit für Neues und ein gesundes Wachstum des Unternehmens sind überzeugende Faktoren!
Interessante Aufgabenfelder und große Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Strukturen und super Zusammenhalt zwischen Kollegen
Spannende und fordernde Aufgaben
Förderung der individuellen Fähigkeiten des Einzelnen durch Weiterbildung
Äußerst angenehmes Arbeitsumfeld im Herzen von München
Interessante Aufgaben, offener und fairer Umgang bei flachen Hierachien, rundum angenehmes Arbeitsklima, Raum für eigenverantwortliche Entscheidungen im direkten Mandantenkontakt.
Keine. Feedback wird ohnehin ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von activeMind ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen sind in Belegschaft und in der Führungsebene vertreten.
Es werden auf der untersten Ebene alle gleich benachteiligt. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von activeMind ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation besteht aus klassischem Top-Down-Modell. Vorschläge von unten werden bestenfalls kopfnickend ignoriert.
Gleichzeitig "widerspricht" sich das Management "ausversehen" regelmäßig, teilweise offen vor der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Frei wählbare Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Fortbildungen werden mit Deadline angeordnet und teilweise nicht einmal komplett von den Kosten her übernommen. Gleichzeitig wird man arbeitsvertraglich gezwungen, Teile der Kosten zurückzuzahlen, wenn man innerhalb von zwei Jahren nach Ablegen der Prüfung kündigt, obwohl man keine Entscheidungsfreiheit besitzt, und somit auch keinen Einfluss auf die (rückzuzahlenden) Kosten besitzt. Wirkliches Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter scheint es nicht zu geben. Hier geht es rein um Außenwirkung. Lernzeit muss während der Freizeit erbracht ...
Die Optionen für fachbezogene Weiterbildungen sind vorhanden.
Top, man lernt von den Besten (Volljuristen, BSI-Auditoren,...) Auch Schulungen und Weiterbildungen werden gerne gesehen und übernommen
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen aktiv gefördert und übernommen.
Weiterbildungen sind erwünscht.
