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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Chefin ist immer für einen da und bemüht sich, Lösungen zu finden. Sie ist stets freundlich und hilfsbereit. Auch die Kollegen sind wirklich toll. die Atmosphäre im Team ist super.
Gleichberechtigt, Tolerant gegenüber LBTBQ, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Arbeitsbedingungen , Büroräume, etc.
Hohes Bewusstsein für die unterschiedlichen Anforderungen der Kunden, Mitarbeiter sowie der Notwendigkeit von Nachhaltigkeit.
Man hat immer ein offenes Ohr für Probleme und man steht nicht allein da
Er hört uns Arbeitnehmer zu, allein das schätze ich sehr .
Kein Betriebsrat, daher genießen Arbeitnehmer kein Schutz in vielen bedarfsgerechten Situationen.
Kommunikationsmangel und Reibungen unter Vorgesetzten, die Arbeitnehmer bemerken. Dieses Fehlverhalten bzw. unprofessionelle Verhalten wirkt sich negativ auf Arbeitnehmer und auf das Arbeitsklima aus.
Laut in Büros, daher schwierig sich zu konzentrieren.
Ich weis nicht wo ich anfangen soll. Es herrscht eine Atmosphäre von Angst. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Sobald man sich umdreht hat man ein Messer im Rücken. Egal ob vom Sachbearbeiter oder dem Geschäftsführer.
Sehr schlechte Stimmung, miserables Arbeitsklima. Es gibt nur Befindlichkeiten zwischen allen und jedem.
Gearbeitet wird hier selten da dafür keine Zeit bleibt.
schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und Team. Keinerlei Bereitschaft auf Kompromisse
Dass sich Zeit genommen wird um Probleme zu lösen und auch bei Fehlern niemand an die Decke geht
Vorstand sollte nicht nur auf Zahlen schauen, sondern den MA auch zuhören. Stress und Überstunden sollten reduziert werden und auch qualifizierte neue MA eingestellt werden.
Geschäftsstellen benötigen deutlich mehr Personal, um Krankheiten, Urlaub und Anderes decken zu können.
Trennt euch von einigen Führungskräften aller Hierarchien.
So weitermachen wie bisher
Befindlichkeiten sollten keine Beachtung finden!!! Bezahlt ordentliches Gehalt und bringt den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter die auch wertgeschätzt werden
Überhaupt kein Thema wie alt jemand ist.
Egal ob Jung oder Alt. Alle sind gleich. Ich bin 50 na und, jemand der 20 ist hat die gleichen Rechte und Pflichten.
Ab wann gehört man zu den älteren Kollegen? Es sind alle Altersklassen vertreten.
Die älteren Kollegen waren nicht überheblich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Auf Drängen und Nachfrage findet Weiterbildung statt. Bringt einem nur nichts, da die Strukturen so festgefahren sind, dass man keine Möglichkeiten bekommt erlerntes umzusetzen.
Aktuell aufgrund von Rückstand als Priorität zurückgestellt
Wenn Vitamin B im Spiel ist, dann gut
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Es werden regelmäßig Möglichkeiten geschaffen. Man kann nur nicht mehr anbieten, als benötigt wird.
