Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMan wird gefordert und gefördert!
Riesen-Dienstleistung für ein vergleichsweise kleines Team. TOP!
Cool company with cool staff
leider nichts
Großes Spektrum an Tätigkeiten, man bekommt vieles aus anderen Bereichen mit.
Hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund günstiger Praktikantenanstellungen und somit auch „Brain-Drain“. Schlechte Arbeitsatmosphäre, andauernde Überstunden, keine Benefits, keine Work-Life Balance
Lange Produktionsschichten sind nicht jedermanns Sache, aber durchaus in der Branche üblich. Es wird nichts aufgezwungen, mann kann sich auch dagegen entscheiden.
Es läuft leider alles falsch was man falsch machen kann als arbeitgeber
Auch, wenn man für den Kunden arbeitet, könnte man gewisse Strukturen festigen, um weniger spontan agierenden Kollegen, mehr Freiheiten zu lassen.
Führungsqualität
Respekt gegenüber den Mitarbeitern/Freien
Etwas mehr Fortbildungsangebot, auch wenn es für das kleine Unternehmen schwierig sein könnte, da das Kern-Team klein ist.
Der am besten bewertete Faktor von ADstore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe da keine älteren Kollegen gesehen. Woran liegt das wohl?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADstore ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man merkt, dass es ein Familienbetrieb ist, hat seine Vor- auch sicherlich Nachteile. Im Großen und Ganzen aber OK.
Es gibt zahlreiche Fälle, in denen Arbeitsanweisungen unklar formuliert sind und projektrelevante Informationen den Mitarbeitern viel zu spät mitgeteilt wurden. Zusätzlich fällt auf, dass die Geschäftsführung oft mit der Aussage "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern?" antwortet. Diese Situationen führen zu unnötigen Korrekturschleifen und erhöhen die Unsicherheit und Frustration im Unternehmen.
Geht nur in eine Richtung, nämlich von Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
Komunikation besteht aus Lautem Gebrüll bei Unkenntniss
Die Kommunikation mit dem Betriebsleiter könnte besser sein, doch ist es ein kleines Unternehmen, wo die Chefs noch selbst an allen Ecken anpacken und daher vielleicht die Zeit für alle Fragen nicht immer da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass es hier keine adäquaten Möglichkeiten zur Weiterbildung oder die Option, an Kursen teilzunehmen, gibt. Die Verantwortung, sich neue Fähigkeiten anzueignen, liegt vollständig beim Einzelnen. Oftmals werden Informationen lediglich oberflächlich oder in einer saloppen Art und Weise vermittelt, mit der deutlichen Bemerkung, dass es an einem selbst liegt, sich das Wissen anzueignen, wenn man wirkliches Interesse an dem Beruf hat.
Für Weiterbildung ist hier keine Zeit.
Durch die vielseitigen Aufgaben habe ich im Beriech Animation einiges dazugelernt.
