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BZ.medien 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score50 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Redakteur:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BZ.medien
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BZ.medien
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Ein Arbeitgeber, der zu Ihnen passt.

Wer wir sind


Vielseitige Medienfamilie mit Tradition und Innovation

Seit über 75 Jahren ist die Badische Zeitung das Herzstück unserer journalistischen Arbeit und Teil einer vielseitigen Medienfamilie. Inspiriert von der Vielfalt Südbadens entwickeln wir kontinuierlich neue Ideen, um die Region erlebbar zu machen und das lokale Leben aktiv mitzugestalten. Als Verlag und Medienhaus, Arbeitgeber, Partner, Veranstalter und Förderer sind wir stolz auf unsere Rolle in der Region und auf unsere fortbestehende Weiterentwicklung.

Unsere rund 950 Mitarbeitende, 1.000 freie Redakteure* und über 1.200 Zeitungsausträger* setzen sich mit Leidenschaft dafür ein, die Menschen in der Region zu informieren, zu inspirieren und sich zu vernetzen. Bei BZ.medien erleben Auszubildende, erfahrene Profis und junge Talente eine spannende Arbeitswelt mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Weitere Infos zum Unternehmen
Zum Karriereportal

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Dachmarke BZ.medien präsentieren sich 13 individuelle Unternehmen mit einem breiten Leistungsspektrum. Der klare Vorteil liegt auf der Hand: In unserem vielfältigen Medienhaus sind die Geschäfttsbereiche Redaktion, Grafik, Produktion, Programmierung und Versand eng miteinander verflochten. Wer eine Anzeige buchen möchte, kann sie im gleichen Haus texten, gestalten und veröffentlichen lassen. BZ.medien steht für kurze Wege, kompetente Ansprechpartner* und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungsverhältnis.

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von BZ.medien. Mit Leidenschaft und Expertise setzen sie sich täglich dafür ein, die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kunden* zu erfüllen. Ob es um die kreative Gestaltung einer Anzeige, die professionelle Umsetzung einer Print-Kampagne oder die reibungslose Abwicklung von Druck und Versand geht - wir haben Experten*, die für jede Aufgabe die ideale Lösung bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • KantineKantine
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei BZ.medien wird Arbeiten zu mehr als nur einem Job - es ist die Chance, Teil eines Unternehmens zu sein, das eine klare Vision uns Mission verfolgt. Wir streben danach, das führende Medienunternehmen in Baden zu sein.
In unserer Unternehmenskultur kommt Zusammenhalt, Förderung und individuelle Entwicklung zum Ausdruck. Wir leben eine dynamische Atmosphäre, in der Eigeninitiative großgeschrieben wird. Hier können wir unsere Fähigkeiten entfalten und ständig nach neuen Wegen suchen. Offenheit und Teamgeist sind nicht nur Versprechen, sondern werden aktiv gelebt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entdecken Sie bei uns vielfältige Fachbereiche:

Redaktion
Produktion
Finanzen / Controlling
Marketing
Human Resources
Kunden-Service-Center
Logistik
Vetrieb
Promotion
Ausbildung / Duales Studium
Praktikum

Gesuchte Qualifikationen

Finden Sie hier Ihren passenden Job.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BZ.medien GmbH & Co. KG.

  • Alessia Ahlers
    Recruiterin & HR Marketing Specialist
    ahlers@bz-medien.de
    https://www.bz-medien.de/

  • Hier können Sie aktuell ausgeschriebene Positionen einsehen und sich direkt bewerben.

  • Auf dem Weg zu Ihrem Traumberuf!

    1. Ihre Online-Bewerbung
    Auf unserem Jobportal unter https://www.bz-medien.de/ finden Sie alle offenen Stellen.

    2. Bewerbungssichtung
    Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, werden Sie von uns eine Eingangsbestätigung erhalten. Anschließend wird Ihr Bewerbungsdossier individuell von unserem Recruiting-Team und den entsprechenden Fachexperten* geprüft. Sollten sich dabei Fragen ergeben, werden wir uns direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.

    3. Persönliches Kennenlernen
    Nach erfolgreicher Bewerbung laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. Gegebenenfalls kann das erste Interview auch online via Videokonferenz stattfinden.

    4. Vertragsangebot
    Nach einem erfolgreichen Verlauf klären wir in einem weiteren Gespräch in der Niederlassung offene Fragen und mögliche vertragliche Details. Anschließend erfolgt der Vertragsabschluss persönlich oder bei Bedarf per Post.

    5. Onboarding
    Um Ihren Einstieg bei uns so reibungslos wie möglich zu gestalten, bieten wir ein individuelles Onboarding an. Zudem organisieren wir spezielle Onboarding-Tage, um einen reibungslosen Start in unserem Unternehmen zu gewährleisten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeiten von Zuhause aus.
Bezahlte Fortbildungen
Bewertung lesen
Lässt immer mit sich reden und geht individuell auf Mitarbeiter ein.
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Sehr familiär, stellt Corona-Schnelltests und FFP2 Masken kostenlos zur Verfügung und ermöglicht Homeoffice. Zudem flexible Arbeitszeiten und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für meine Ideen und Anliegen
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Familienunternehmen das sich der Verantwortung für die MA und die Region bewusst ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Belogen betrogen ausgenutzt gehört verboten
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Immer wieder erscheinen Aufrufe zum Thema: "Wir suchen neue freie Mitarbeiter - gestalten Sie die BZ mit". Darin ließt man, dass die BZ auf ihre Freien angewiesen ist, es verschiedene Stundenmodelle gibt und absolut flexibles Arbeiten geboten wird. Schön und gut, wenn man von der Arbeit auch leben könnte. Jeder andere Minijob ist besser entlohnt. Was außerdem sauer aufstößt: zu betonen, Vorschläge sind immer willkommen und es gibt keine blöden Ideen. Wenn ein Thema nicht passt, wird es passend gemacht. ...
Kann nicht in Worte gefasst werden.
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Kommunikation nicht immer transparent und kein "richtiges" Homeofficeangebot
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Schlechtes Betriebsklima. Erträgt keine Kritik. Führungskräfte teilweise ohne Fachwissen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Miteinander kommunizieren. Nicht die GANZE E-Mail Konversation an den Mitarbeiter zurückschicken (der sieht sonst, wie ihr über diesen sprecht und das ist häufig gar nicht so nett)
Und bezahlt die Leute zumindest ein bisschen besser, die jungen Leute lassen sowas nämlich nicht mehr mit sich machen und gehen dann.
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ALLES!
Entweder wird die Geschäftsführung in einem der Standorte endlich ersetzt oder ihr schließt den Laden. Wie kann ein so großes und bekanntes Unternehmen nur wegschauen und solche menschenverachtenden Zustände unter den Tisch kehren?
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Den Laden dichtmachen
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Sollte sich an modernen Betrieben orientieren
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Es gab nix mehr zu verbessern....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BZ.medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die sind korrekt
5
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Große Wertschätzung sowohl gegenüber Quereinsteigern als auch gegenüber langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern.
5
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gab es nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BZ.medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Am besten hat man „den Fuß“ schon 30 Mal in der „Tür“ gehabt, damit man was angeboten bekommt. Nur damit das dann wieder keine Anstellung beinhaltet und mieserabel bezahlt wird (wenn überhaupt lol)
1
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Für freie Mitarbeiter keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bedingt vorhanden
1
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Wird verhindert
1
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Karriere machen nur "Ja-Sager", bei kritischen Fragen ist man sofort raus.
Weiterbildung / Seminare nur, wenn sie kostenlos sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BZ.medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BZ.medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeitenden BZ.medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BZ.medien als eher traditionell.
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