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AD&VISION 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AD steht für ADVERTISING. VISION steht für sich selbst.
Unser Name ist unser Konzept.

Und unsere Spezialität ist das „&“. Denn als Multi Channel Agentur verzahnen wir unsere unterschiedlichen Leistungen und Disziplinen ganz nach dem Bedarf unserer Kunden. Damit sind wir in der Lage BIG IDEAs zu entwickeln und diese ganzheitlich umzusetzen.

AD&VISION kommuniziert B2C und B2B.

Produkte, Services, Leistungen

#DESIGN / Branding, Corporate Design, 3D Development, Illustration, Packaging Design, POS Design, Produktdesign.

#ABOVE THE LINE / Out of Home, Print, Funk, TV, Digital.

#BELOW THE LINE / POS Konzepte, Promotions, Sonderwerbeformen, Ambient Media, Guerilla Marketing.

#DIGITAL MEDIA / Corporate Websites, Promotion Microsites, Online Kampagnen, Mobile Solutions, Mailings, Apps.

#EVENTS / Corporate Events, Messen, Instreet Promotion, POS Roadshows.

#SOFTWARE DEVELOPMENT / Shopware, CRM-Systeme, Analyse- und Planungs-Tools.

#TRADE MARKETING / Salesfolder, Saleskits, digitale Sales- und Präsentationssysteme, Vertriebs- und Handelswettbewerbe, Handelsanzeigen.

#MARKETING CONSULTING - Marketingstrategie, Markenarchitektur, Markenaufbau, Markendesign, Marketingorganisation, Produktkonzepte, Launch- und Relaunch-Strategie, Preisstrategie.

Kennzahlen

Mitarbeiter42
Umsatz6.5 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das besondere bei AD&VISION sind die einzelnen Talente, die als Team zusammen nahezu alles schaffen können. Schwächen der/des Einen werden durch Stärken einer/eines Anderen kompensiert. Jeder kann sich vorstellen, was passiert, wenn sich ausschließlich Stärken addieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

#Ad, #Campaign, #Design, #Digital, #Marketing, #Event, #Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AD&VISION GmbH.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man Denkanstöße gibt, finden Sie bei guter Argumentation auch Gehör. Gelegentlich trifft man auf überraschende Sensibilität.
Bewertung lesen
Die sind immer erreichbar.
Gehalt ist super.
Man arbeitet mit Profis!
Atmosphäre ist super
Ein kreatives Umfeld mit unterschiedlichen Menschen, die gegenseitig Inspiration sind. Tolle Kunden für die es jeden Tag Freude macht alles zu geben.
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Tust du deine Arbeit ist dir dein Arbeitsplatz sicher. Allerdings ist das in diesem Fall auch zugleich ein Kritikpunkt. Denn auch, wenn du nur das nötigste oder gar zu wenig leistest sitzt du hier dennoch auf ewig im Trockenen.
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Es wird viel dafür getan, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der es einem an nichts fehlt, man sich wohlfühlt und auf das Wesentliche konzentrieren kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl die Agentur sich nach außen hin modern und neugierig gibt, findet man das leider nicht in seinem Arbeitsalltag wieder. So werden flache Hierarchien versprochen, jedoch werden sie nicht eingehalten. Vieles muss immer wieder mit verschiedenen Personen abgestimmt werden (sei es Urlaubsantrag oder interne Abstimmung im Job), was den Arbeitsprozess deutlich verkompliziert.
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keine Motivation, keine Zukunft, keine Gleichberechtigung.
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Vielleicht nicht wirklich schlecht, aber fertige Projekte könnten im Team gezeigt und einzelne Leistungen herausgestellt werden. Vielleicht an einer internen Präsentationsfläche. So wäre es gewährleistet, dass jeder weiß, was jeder einbringt.
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Es sollte ein Geben und Nehmen sein. Man leistet unbezahlt Überstunden. Und wenn dann mal das Privatleben dazwischenfunkt wird man vom Vorgesetzten nicht unterstützt sondern scheinbar Teil der Nächsten "Rundumklatsche -Mail".
Es wird mit zweierlei Maß gemessen was verschiedene Mitarbeiter anbelangt.
Es wird Mitarbeitern gestattet in den Räumlichkeiten zu rauchen.
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- Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich beachtet
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Starre Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt einige sehr kompetente Angestellte, deren Talent dort völlig verschwendet wird, denn letztlich unterliegt man immer der höheren Macht -neues Denken oder Design wird geparkt und zu spät wieder ausgepackt, das muss sich ändern!
Man hat nicht das Gefühl Kritik äußern zu dürfen, dabei wäre sie konstruktiv.
Flexibles, dynamisches und modernes Agieren ist erwünscht und am Zahn der Zeit, findet in der Agentur aber wenig Raum.
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Da es ein sehr konservatives Unternehmen ist, wird es keine Veränderung geben
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- Mitarbeitermotivation. Probleme mit den betreffenden Mitarbeitern besprechen und nicht einfach pauschal allen eine Klatsche verpassen. Ich kann gar nicht genug betonen wie sehr das demotiviert.
- Perspektive. Wird einem leider kaum geboten. Mal Mitarbeitern eine Chance geben bevor vermenitliche Koryphäen für teures Geld "eingekauft" werden.
- Verbesserung er Work Life Balance durch beispielsweise Homeoffice-Tage.
- Vielleicht mal checken wie lange Mitarbeiter schon da sind und eventuell zumindest mal ein anerkennendes Wort verlieren, wenn ein Mitarbeiter Jubiläum hat.
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- Bessere Work Life Balance
- Raum für Ideenentwicklung geben
- Mitsprache der Mitarbeiter zulassen und begrüßen
- Kollegen aus dem Team bei Entscheidungsfindungsprozessen mit einbeziehen
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Stärken der einzelnen Mitarbeiter noch besser erkennen und fördern. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AD&VISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Langjährige Kollegen werden geschätzt und geben gerne ihr Wissen weiter.
3
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Ich glaube jeder ältere Kollege wünscht sich hier so behandelt zu werden.
4
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Irgendwie scheint hier keiner zu altern :-D
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AD&VISION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen kann man in Eigeninitiative starten und wird dann auch gerne gesehen.
Karriereaufstieg ist möglich, dauert aber.
2
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Nach der Ausbildung bleibt man auf dem Level egal wie sehr man sich bemüht. Es wird nicht honoriert.
1
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Zu Beginn wird einem viel geboten, jedoch ähneln sich später die Aufgaben immer wieder und es gibt nichts Neues.
2
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Weiterbildung findet leider praktisch nicht statt.
1
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Keine Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

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