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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 586 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 586 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Niederlassungsleitung. Kommunikation ist zu jederzeit auf Augenhöhe. Sie bringt viel Verständnis auf und versucht Lösungen zu finden. Auch bei privaten Sorgen hat sie immer ein offenes Ohr.
Sie sagt immer, man muss sie informieren, damit sie auch etwas ändern kann. Danach handelt sie auch.
Die Leitung ist ansprechbar, hört sich Sorgen und Anliegen an und sucht schnell nach wirksamen Lösungen. Außerdem gefallen mir der persönliche Umgang, die sinnvolle Arbeit und die Teilzeitmöglichkeiten.
Das man sehr wenig Gehalt bekommt, damit die Riesenbürokratie auch bezahlt werden kann
Achten sehr auf die Arbeitszeit
Am liebsten keine Überstunden. Urlaub heißt Urlaub
Pünktliches gehalt, guter Zusammenhalt umd den Kunden word was geboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils einfach unfaire Verteilung der Schichten. Wo sich andere daheim, nen dicken machen, haben andere eben die *karte gezogen, und ballern Teildienste/Einspringdienste/Mittagsdienste/Arztfahrten/kurzer Wechsel zum nächsten Tag (obwohl Feierabend ist) obwohl auf dem Dienstplan was ganz anderes geschrieben steht. Probleme werden intern besprochen, und jedesmal wird zum Gespräch geladen, auch wenns der kleinste Fliegens ist. Egal.
Keinerlei Benefits als Pflegekraft (überwiegend beschäftigt). Viele, wirklich viele, arbeiten nach dem Motto, nach mir die Sinnflut. So entstehen keine Teamarbeiten! Geschweige denn, ein gutes ...
Das man den Niederlassungsleiter wenig sieht.
Und das man in die Lohnzettel Abteilung auf den Tablett nicht rein kommt obwohl man es mehrfach angesprochen hatte und man keine Lohnzettel einsehen kann, auch wenn man es beim Niederlassungsleiter angesprochen hat und man 2 Wochen drauf wartet.
IT ist unter aller S..,
Mitarbeiter erhalten ewig, wenn ueberhaupt , keinen Zugang zur Doku
Keine Einarbeitung...Leihkraefte sind oft am ersten Tag schn alleine unterwegs
Streichung von Überstunden seit 2026 , kein Weihnachtsgeld,keine Erholungspauschale mehr, keine anderen Boni außer Einspringpeämie die sehr gering ausfällt
Die GL interessiert es gar nicht,warum ständig das Personal geht...Falsche Lohnabrechnungen,keine Std Zettel etc
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte für alle seine Mitarbeiter da sein und nicht nur für 2 bestimmte MA , denn durch genau diese 2 Personen verlassen alle advita wieder weil sie beleidigt und täglich gemaßregelt werden sowie von der Teamleitung als nicht kompetent hingestellt werden . Leider wird von der Leitung nichts geändert, es wäre von Vorteil die Teamleitung in einer Weiterbildung für angemessene Ton und Umgangsform zu schicken was die Teamleitung mal lernen sollte ein Team besteht aus schwächen und stärken ...
Ich wünsche mir eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen, insbesondere bei der Dienstplanung und dem Umgang mit Mehrarbeit. Eine verlässliche Planung sowie eine nachhaltige Personalstrategie würden die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Zudem sollten Zuschläge und die Vergütungsstruktur überprüft werden, um die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeitenden angemessen zu berücksichtigen.
Die interne Kommunikation könnte transparenter und zeitnaher erfolgen. Zudem wäre es wünschenswert, Mitarbeitende stärker durch attraktive Benefits zu unterstützen. Die Abschaffung der 1-%-Dienstwagenregelung wurde von vielen als Rückschritt empfunden. Auch eine regelmäßige Überprüfung der Vergütung und der Arbeitsbedingungen würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreichen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her.Keine Ahnung ob die Geschäftsleitung weis was in den einzelnen Niederlassungen so abgeht.Da sollte der Eine oder Andere aus seinem Palast in Berlin einen Abstecher machen.
Die Geschäftsleitung sollte das Lohnbüro mit allem was dazu gehört besser im Griff haben.
Habe bis heute noch keinen Lohnnachweis für das Amt und das seit Anfang Juni,trotz zweimaliger Aufforderung .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Ältere und erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden respektiert.
werden oft nicht ernst genommen und ihre Anliegen ignoriert, als wären sie ohnehin bald weg.
Respektvoll. Unterstützung und Verständnis durch junge Kollegen.
Da kann ich mich nicht beschweren
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung wird im Arbeitsalltag einbezogen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 274 Bewertungen).
Wenn man sich bei der Hausleitung meldet, lügt sie einem ins Gesicht und behauptet "da kann ich nichts machen". Beispiele:
Wie brauchen mehr Mitarbeiter: Da kann ich nichts machen.
Die Leute brauchen mal wieder frei, die arbeiten am Limit: Da kann ich nichts machen.
Dann zahlt wenigstens mal ein ordentlichen Bonus damit die Leute was zurück bekommen: da kann ich nichts machen
- schlimm und nicht standhaft.
Egal ob durch Vorgesetzte wie Regionalleiterin oder Regionalmanager die Versprechen und Worte werden keinesfalls eingehalten wie besprochen.
Fort und Weiterbildungen werden versprochen ebenso vergebens.
Transparenz scheint ein Fremdwort in beiden Gefilden zu sein.
sehr,sehr schecht
Vorgesetzte hoert nicht zu, in ernsthaften Gespraechen klingelt staendig das Telefon, Vereinbahrungen werden staendig ueber Bord geworfen, Mitteilungen und wichtige Infos werden vorentalten und Mitarbeiter beschuldigt es vergessen zu haben
Kommunikation im Team und auch mit der Niederlassungsleitung immer freundlich, auf Augenhöhe und empathisch.
Kommunikation durch PDL und stell. PDL von oben herab und es wird sich oft im Ton vergriffen.
Die Kommunikation könnte teilweise direkter Laufen. Einige Sachen wurden nicht weiter geleitet
Num hoffen wir das es sicv wieder ändert umd nicht wie eine DvD da steht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).
Wenn man auf eine Weiterbildung hofft ist man hier falsch, dafür kann man sich aber glücklich schätzen wenn man eingearbeitet wird.
Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält grundsätzlich die Gelegenheit dazu.
Welche Weiterbildung? Da passiert nichts mehr. Erste Hilfe nur noch online ob das Hilft beim Notfall.....mmh ganz sicher nicht
Für die MA ist eine Weiterbildung möglich oder auch eine zusätzliche Qualifikation die vom Unternehmen finanziert wird.
Durch eigene Akademie sehr viele Möglichkeiten, Leitung hat offenes Ohr für Interesse an Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- advita Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet advita Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen advita Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 566 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 422 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei advita Pflegedienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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advita Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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advita Pflegedienst
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