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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich konnte mich gut entfalten. Der Chef ist wirklich sehr sympathisch. Die Kollegen halten gut zusammen, jeder unterstützt jeden.
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kostenloses Wasser und Kaffee wenigstens
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was soll ich gut finden? Das er seinen Laden gegen die Wand fährt? Sein eigenes Personal vergrault?
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Wassertarif und Kaffee
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Der Job ist fair bezahlt und wenn die Hauptdrahtzieher hinter dem Gelästere nicht mehr in der Kanzlei wären, könnte man es auch gut dort aushalten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hinter dem Rücken mit seiner Führungskraft aus der Gerichtsabtl. schlecht über andere Reden. Die Guten und alten Mitarbeiter vergraulen. Mehrfache hin und her um-geziehen (mehrere Standortwechsel). Mitarbeiter die Wichtig fürs Unternehmen sind entlassen, aber die Arbeit von den anderen verlangen. Seine Probleme aktiv lösen und keine blöden Ausreden finden.
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Verspricht viel, aber kann es nicht einhalten. Er muss mehr Mitgefühl für das Team/ Kollegen zeigen. Es gibt keine Gleitzeit [wir arbeiten von 8-17 Uhr]
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Eigentlich nur, dass es besseren Kaffee geben könnte.
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rückwirkend gab es sonst nichts Gutes
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Der Umgang mit den Kollegen und das nicht, obwohl das Problem schon lange besteht, gegen die Agressoren vorgegangen wird.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden einfach dicht.. permanente Standortwechsel oder Namensänderungen der Firma bringen auch keine Besserung
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Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, Mehr Lösungsvorschläge annehmen und den Zusammenhalt des noch vorhandenen Personalsstärken
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Er muss sich mehr fürs Teams interessieren. Deren Ideen in die Realität umsetzen. Den Stress versuchen zu vermeiden.
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Die Probleme, vor allem zwischenmenschlich, genauer beleuchten und eventuell doch mal für Mobbing am Arbeitsplatz oder dauerhaftes Lästern Abmahnungen aushändigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Advomobil Rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es werden Infos versucht beizubringen & keine Rücksicht auf das Alter gehalten
3
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advomobil Rechtsanwaltsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die sind nett, aber halten deren Versprechen nicht ein. Eine Führungskraft ist direkt mit dem Chef zusammen und die andere verteidigt uns immer
1
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Die einzige gute Führungskraft ist nicht mehr da, die aus der Gerichtsabtl. ist ein reinfall! Nicht einsetzend für die Kollegen
1
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Manche sind einfach nicht für die Position als Chef geeignet, vllt sollte man sich dies mal eingestehen
1
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Eventuell wäre jemand der „auf dem Boden bleibt“ angemessener
1
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Kommt drauf an, von welchem Vorgesetzen.
Der Chef kann auch mal ungehalten sein, ist aber eigentlich nicht verkehrt. Leider lässt er sich manchmal negativ von dem dauerhaften Gelästere seiner Prozessleitung anstecken.
Das ständige Lästern und Aufhetzen der Dame führt auch dazu, dass die Führungsebene insgesamt als nicht wünschenswert für ein Unternehmen zu beurteilen ist.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

keine Möglichkeit
1
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Du kannst nur Führungskraft werden mehr nicht
1
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Eher nicht. Man macht seinen Job. Viel Luft nach oben gibt es nicht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Advomobil Rechtsanwaltsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Advomobil Rechtsanwaltsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advomobil Rechtsanwaltsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Advomobil Rechtsanwaltsgesellschaft als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.

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