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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeit mit den Maschinen in sofern die noch verhältnismäßig neu sind und halbwegs regelmäßig gewartet werden .
Das Gehalt kommt pünktlich.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang mit den Angestellten ist unter aller Kanone ebenfalls der Umgang unter den Kollegen ist sehr schlecht.
Neueinsteiger werden eher schlecht als recht angelernt weil es dort kaum jemanden gibt der Lust hat jemanden etwas zu zeigen. Wenn man nicht selbst die Initiative ergreift geht man dort sang und klanglos unter.
Sicherheitsanweisungen werden selbst teilweise von Vorarbeitern und Sicherheitsbeauftragten missachtet dieses interessiert aber in der Chefetage niemanden. Es wird mit zwei Maßen gemessen und als normaler Angestellter hat man ...
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Verbesserungsvorschläge

Lehrgang in Menschenführung für die Chefetage.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEL Abfall- und Entsorgungslogistik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Vorgesetzte stehen nicht hinter einem !
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Geschult wird man dort ohne Ende aber nur damit der Betrieb gut da steht.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AEL Abfall- und Entsorgungslogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AEL Abfall- und Entsorgungslogistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AEL Abfall- und Entsorgungslogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AEL Abfall- und Entsorgungslogistik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AEL Abfall- und Entsorgungslogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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AEL Abfall- und Entsorgungslogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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