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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Kollegen, Fairness, Offenheit bei Vorschlägen, interessante Aufgaben
Kollegium war meist ein guter Halt
Nette Kollegen sauber und flexibel
nette, zuvorkommende Geschäftsführung
Innovationsgedanke
viele interessante Aufgabenbereiche
Arbeitszeiten sind relativ familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Angebot an attraktiven Benefits? Fehlanzeige
-die Technik ist sehr veraltet und nicht mehr zeitbedingt
-keine Vertrauensarbeitszeit
-sehr altmodische Mitarbeiterbewertung
Umfeld: Intensiver Wettbewerb. Damals (ist schon ein paar Jahre her) schwieriger Betriebsrat!
Kein Geld vorhanden obwohl es offensichtlich Geld geben müsste
Schlechte Kommunikation über die betriebliche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens
Keine Weiterbildungen Außer gesetzliche
Keine bonus Zahlungen für Mitarbeiter nicht mal nach mehrjähriger Angehörigkeit oder wenn es in die Rente nach 40 Jahren im selben Betrieb geht.
Studentische Betreuung
Auftragsdruck
Gehälter/Vergütungen
bessereBezahlung wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
zufriedene Mitarbeiter sind produktiver
F&E weiter stärken, internationalen Vertrieb noch mehr ausbauen
Auf die Teams zu kommen
Leute zu Weiterbildungen motivieren und sich diese nicht aus der Nase ziehen lassen
Gehalt verbessern und mehr in die Arbeitsmittel und Maschinen investieren
besser auf die Mitarbeiter eingehen
Geschäftsführung sollte menschlich, ehrlich mit seiner Belegschaft umgehen. Sie ist sein größtes Kapital.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AEM-Anhaltische Elektromotorenwerk Dessau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insbesondere ältere Kollegen, die schon lange dem Unternehmen treu sind, werden durchweg fair behandelt.
Viele geachtete ältere Kollegen!
Gut nur wenn es in die Rente geht kann man nicht mehr als einen feuchten Händedruck erwarten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEM-Anhaltische Elektromotorenwerk Dessau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keiner konnte einem ein positives Gefühl für die Zukunft geben
wegen schlechter, finanzieller Situation war die Unsicherheit groß
Mir wurden mehrere Angebote hins. Weiterentwicklung gemacht.
Nicht möglich / nicht gewollt
Gibt es nicht kein Geld vorhanden
kein Geld dafür vorhanden;
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AEM-Anhaltische Elektromotorenwerk Dessau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AEM-Anhaltische Elektromotorenwerk Dessau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AEM-Anhaltische Elektromotorenwerk Dessau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AEM-Anhaltische Elektromotorenwerk Dessau als eher traditionell.
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